體制內人際關係可怕
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體制是一個小社會,小社會有小社會的規則,也有小社會的圈子,外行看不出什麼門道,但是在內行看來,卻是細思極恐。那麼,體制內的人際關係,有哪些細思極恐的現實呢?就讓小編帶您一一揭祕
體制內人際關係可怕1
第一、沒有人希望你混得好。
這是體制內放之四海而皆準的道理,因爲在體制內,編制是有限的,領導職位也是有限的額,你混的好,提拔快,意味着有人因爲你的提拔而鬱郁不得志,這就是現實,所以,當你混得好的時候,千萬要低調,因爲,所有人都是你潛在的敵人。
第二、領導壓根不關心你的成長。
你想象一下,在你上班之後,你父母會怎樣叮囑你?他們會對你說,健康是最重要的,要儘量少喝酒,多鍛鍊。但是,任何一個年輕人進入體制,領導會怎樣對你說?領導會說,年輕人,不會喝點酒怎麼應酬?怎麼開展工作?甚至有領導會給你灌輸“寧願胃上爛個洞,感情不能裂條縫”的價值觀,可以想象,這是真正的關心你嗎?
第三、人跟人之間的交往,歸根到底是價值交換。
想象一下,你在大學的時候,可能還會有一些朋友,是因爲價值觀相互契合,才能走到一起,成爲鐵哥們,但是在體制內,是另外一個概念,人和人之間的交往,歸根到底是因爲你們之間能夠相互給對方提供對方所需要的東西,也就是價值交換。如果有一天,你因爲某些原因,不在這個位置上,或者離開體制了,你可以看一下,那些所謂的朋友和兄弟,還會不會圍繞在你身邊,答案是一定不會的。雖然聽起來很殘酷,但這就是現實。
體制內人際關係可怕2
1、越是低調的人,越是要重視。
體制內是一個臥虎藏龍的地方,作爲初來乍到的新人,不要隨意小看任何一個看起來不起眼的人。
因爲有的人,背後的靠山越大,做事情就越低調,所以那些看上去在工作上越沒存在感的人,或者自身能力看起來一般,家庭條件也看起來一般,說不定就是某個大LD的關係戶。
所以,一定不要通過一些表面的事情去輕易的給人下定義,也就是說,沒有了解一個人的過去,不要隨便評價這個人的現在,或者僅僅根據表象就去隨意輕視體制內任何一個人。
而且體制內一個特點是,很多人可能幫不上你,但是給你搗亂的本事是有的。
2、剛剛進入體制內,不要刻意凹人設。
懂得保護自己是好事,但是也不用刻意給自己立人設。
尤其是立那些和自己真實性格差別特別大的人設。
因爲一旦你的人設和自己真實性格差太多,就很容易崩,人設崩塌的後果往往更可怕。
事實上,像是見識、城府這種東西,在你還嫩的時候,你裝是裝不出來的,體制內的老人和LD都是大浪淘沙經歷過的,你的那些小心思他們一眼就能被看穿,只會更加凸顯你的幼稚。所以作爲一個年輕人,社交中展現自信、真誠、善良,纔是最好的態度。
3、學會接受不公平,把心態放平。
嫉妒、覺得不公平,心中不忿是不理智行爲的導火索,而不理智的行爲,往往會導致更糟糕的後果,你嫉妒一個背景比你強的人升職比你快,爲此憤憤不平、對其嗤之以鼻,不但什麼都改變不了,還容易給自己樹敵,百害而無一益。
體制內的一個現實是,有些時候,你的能力在絕對的實力差距面前輕易就能被碾成渣渣,純靠自己混成一個科級幹部還有可能,越往上就越不容易,所以,在體制內,你不要對於不公平這件事情反應過激,學會接受不公平,這樣你才能最大限度的保持理智,不衝動做事,儘自己所能把握機會、做到最好,就沒什麼可遺憾的。
4、記人名、認人臉,這是體制內工作的基本功。
作爲一個單位新人,必須用最短的時間,記住本單位所有人的名字以及職務,因爲這是最基本的禮貌,而且很多人也都很在意這個。
如果你記住了對方的名字,也能讓單位的人感受到你對TA的關注,從而更容易對你產生好感。見面時主動打招呼,如果一時想不起名字和職位,也別尷尬地低着頭走過去,微笑着打個招呼、說聲你好,向人展現禮貌、謙遜的態度是必須的。
體制內其實沒有別的身份象徵了,升遷很難,僧多粥少,狼多肉少,就那幾個坑,有些老人一輩子都升不上去,你說他最看重的是什麼?不就是自己的名號嗎?就這這個名號你還叫錯了,你能不得罪他嗎?
同樣的道理,不要輕易地叫人家老王,王師傅,LD這麼叫是他的位置使然,你不一定可以。
5、和同事日常聊天可以,但是也要堅持原則。
儘量遠離無用的八卦,尤其是有關於單位內LD或者同事的八卦,切忌在背後論人是非。不管什麼時候,同事都不是朋友,尤其是在體制內就更要明白這一點。因爲你擁有一個一輩子的同事,和有的人做同事的時間可能只有幾年,而且即使你和一個人同在一起共事多年,你也不能保證未來你和他就一直很好,他會一直替你保守祕密,更加重要的是,你不知道他自己又有哪些可以說你的祕密的朋友。
所以,和同事友好相處,展現真誠可以,但是真誠也要把握界限,和同事說話時的`準繩就是,不要具體地去點評任何單位的人和事。可以相處真誠地說說家事,說說生活上的小困擾,比如最近哪部劇很好看,房車貸款太貴不好還,孩子教育難題等等,聊這些同樣和自己切身聯繫,但是不會惹麻煩、不會對自己產生負面影響的話題,人家照樣覺得你真誠。
6、體制內爲人,不要輕易站隊。
這一點,不管跟LD還是跟同事,同樣適用。
對於體制內新人,在沒有看清楚形式之前,就急着在LD中站隊,風險太大,鐵打的營盤流水的官,你要知道,你們LD的流動性很大的,他在一個地方,通常呆不了三年,但你不一樣,你可能終生都呆在一個單位。
所以首先看清形式纔是你最需要做的。和同事相處也是一樣,永遠把別人當好人,但也永遠記得,不可能每個人都是好人。當分辨不清時,保持距離是最好的良方,不要聽風就是雨,無腦跟風就很容易給自己結仇。比如,單位有人被孤立了,而此事此人本身跟你沒有太大的關係,那麼你千萬不要胡亂站隊地參與其中,自找麻煩。因爲你站哪一邊都不合適,如果你站在此時跟風站隊結仇,那個被孤立的人會更恨你,因爲你倆本無冤無仇,你還去欺負他。
7、做好自己的事,負好自己的責。
在體制內工作,不要奢望你能和同事肝膽相照、同甘共苦。因爲體制內的團隊,很難形成合力,往往會出現各種推諉扯皮的現象,這跟人品沒關係,是考覈機制造成的。
所以在體制內,做好自己的事,負好自己的責,至於別人如何如何,千萬不要過多的干涉。尤其是對於幫忙這件事,同事之間幫忙都是禮尚往來,你是新人不假,但不意味着你要做任人揉捏的軟柿子、爛好人,千萬不要傻傻單方面付出。
否則,做好了,功勞是人家的,做不好,責任就成了你自己的,得不償失。
體制內人際關係可怕3
1.突然空降的人
相信大家都有這種體會:自己老老實實工作,本以爲能夠高升了,誰知卻突然空降一個不認識的人,有時候還對自己指手畫腳,讓人很不服氣。不過你仔細想想 ,按照正常公務員考試流程,會出現這種人嗎?這種突然空降的人 ,來歷一般都不簡單,和他們還是以搞好關係爲主,非要去惹他,可能得罪的不止這一個人哦!
2.愛八卦的人
任何羣體中總是少不了愛八卦的人,公務員也不例外。尤其是一個科室的人待久了,就喜歡分享一些八卦新聞。這類人最喜歡捕風捉影,無中生有,實在讓人厭煩,但偏偏還不能惹他們,到最後生氣的還是自己。更有很多人因爲傳言導致工作生活受到極大影響,遇到這種人還是少接觸吧!
3.溜鬚拍馬的人
在機關單位,溜鬚拍馬是很多人喜歡做的事。雖然也有很多人反感這種行爲,但不得不說很有效果,因此也千萬不要得罪這些人。喜歡溜鬚拍馬的人往往和領導走得很近,惹了他們很容易被告黑狀,到時候被穿小鞋自己都還不知道。
4.胡攪蠻纏的人
生活中經常遇到一些胡攪蠻纏,不講理的人。這種人大家都討厭,但誰都不敢惹,連領導也拿這種人沒辦法。對於這種人唯一的辦法就是少惹爲妙,擁有一個和氣的辦公環境,纔是最重要的。
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