職場顧問怎樣幫您找到理想職位
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職場顧問怎樣幫您找到理想職位,在職場中,相信每個人都希望有一個好的職位,好的職位纔會讓人們更有動力去發展事業,下面小編分享職場顧問怎樣幫您找到理想職位,一起來看下吧。
職場顧問怎樣幫您找到理想職位1
心理因素。
因爲這是理想職業之基礎。性格決定命運,腦袋決定口袋。在今天這個強調團隊精神的職場裏,人要學會合作,要學會融入羣體,因爲只有這樣,才能集思廣益取得勝利。否則,孤芳自賞只能孤掌難鳴,永遠不能適應變化的時代需求,適應變化的職場需求。
信息因素。
我們每個人都生活在一個信息社會裏,感受於信息帶給我們的便捷。無論您承認與否,信息無時無刻不在影響着我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講,對選擇理想職業顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源於不同渠道的職業信息,通過理性分析及時做出科學決策,從而取得理想職業打造屬於自己的一片理想天空。
判斷因素。
專家認爲這是理想職業之關鍵。這好比就像賽場上一個優秀的足球運動員一樣,他的門前一射對於取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集於特定的相關職場訊息,經過理性的、科學的分析後,如何因地制宜、把握時機,佔據主動性及時出擊,適時做出抉擇,而不至於錯失良機追悔莫及。
潛力因素。
就像一個教練選擇運動員一樣,教練員首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準,是否有潛力可挖,是否是可造之才,在做了相關綜合測評後,才能決定是否培養他。選擇理想職業,同樣也需具備潛力因素。因爲人是最大的資源,如何有效地利用和開發人的潛力,最大限度地發揮人的效應,在一定意義上保持長久的職業競爭力。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,成爲我們取得職業成功的法寶。
學習因素。
專家指出,這是理想職業之法寶。一個人的學習能力在很大程度上講決定着其個人的.未來發展方向,也決定着其本人能否適應本職工作。學習在今天看來是一個終身的話題,面對日益加劇的職場競爭趨勢,只有不斷學習有針對性地充電,不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求,避免遭遇淘汰的厄運,馳騁於風雲變幻的職場。
職場顧問怎樣幫您找到理想職位2
新人怎樣把握尊重原則
新人處事原則
一、儘快學習業務知識
你必須有豐富的知識,才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同,學校中所學的是書本上的死知識,而工作所需要的是實踐經驗。
二、在預定的時間內完成工作
一項工作從開始到完成,必定有預定的時間,而你必須在這個時間內將它完成,絕不可藉故拖延,如果你能提前完成,那是再好不過的了。
三、在工作時間內避免閒聊
工作中的閒聊,不但會影響你個人的工作進度,同時也會影響其他同事的工作情緒,甚至妨礙工作場所的安寧,招來上司的責備。所以工作時絕對不要閒聊。
職場新人如何避免遭“欺生”
1、把握尊重原則
有的新員工不屑於從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子,許多人習慣從這些小事中品人。新人如果紮紮實實堅持做這些“小事”,勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時,大家就會首先想到與那些善於做小事的新同事合作。有了合作的機會,纔有展示才華的平臺。
在日常交往中,新員工不要將自己“裹”在殼子裏,適當地向同事敞開心扉,這也是對他人的尊重。譬如業餘時間,大家在一起談論成長經歷時,不可避免要互相瞭解出生地和大學畢業的學校。如果你想參與到這種愉快的聊天當中,不要對自己的相關信息“守口如瓶”。儘管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮,儘管你畢業的大學沒有顯赫的名聲,但這都沒有關係,因爲在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”,就是別人對你袒露相關的個人資料,你在接受以後,要儘可能提供給對方相應的對等信息。
2、不要斤斤計較
領導在安排工作的時候,常常安排新員工加班。而對於一些新員工而言,雙休日是她們聚會、購物、料理家務的大好時機,往往在週一就已經將雙休日安排好,一旦在週五被臨時通知週末加班,就會大有失落感,有的人甚至產生牴觸的心理。所以,新人首先要理解加班是得到了工作機會,以積極的心態來工作,帶着感恩之心去面對。
此外,除了不要斤斤計較加班這樣的事情,還不要過於計較他人的評點和誤解。與男員工相比,年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人,也許因爲一個善意的批評,就變成一隻咆哮的獅子,認爲丟了面子,就沒有發展前途。其實,這是自我意識過強的表現。在工作中,每個人都會犯錯誤,尤其是新人,由於業務不熟練,社會閱歷比較少,常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺,就是越擔心出錯,越錯誤不斷。所以,坦然面對自己的錯誤,勇於承擔責任,誠懇向老同事和領導請教,把壞事當成好事。反之,如果總是沒完沒了地推脫責任,千方百計找客觀原因,就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。
3、少發表個人觀點
在一些女同志比較多的單位,大家在業餘時間聊天的時候,更容易有意無意地評點不在場的人。此時,新人不可退避三舍,坐下來聽聽,是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是,千萬不要輕易發表自己的觀點,更不要將一些信息傳給不在場的人。否則,會給大家留下“新來的女孩子怎麼這麼是非”的不良印象。因爲在大家的潛意識中,即便老同志之間有什麼矛盾,都比較正常,因爲在長時間的工作中,難免有摩擦。但是對於新人,大家就不會這麼寬容了,畢竟思維比較簡單,閱歷又比較淺,應該是一張白紙,如果過早畫上是非,就會自己貶低自己的信譽度。
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