沒有執行力哪有競爭力
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沒有執行力哪有競爭力,每個人在工作上都有自己的長處,有的人擅長交際,有的人內向適合文職,當一些人執行能力差的時候,就要找到自己的崗位才能發揮自己長處,沒有執行力哪有競爭力。
沒有執行力哪有競爭力1
執行力,就是完成任務的能力。我認爲執行力有兩個境界:第一個境界是把正確的事情做好。第二個境界是把錯誤的事情做對。兩個境界同等重要,但是很多人忽視了第二個境界,認爲只要把吩咐做的事情做了就是執行了,錯!執行是把應該做的做對,做好!
理論不等於實踐,知道不等於做到,目標不等於成果,執行力就是架在二者之間的橋樑。
如何提高組織和個人的執行力呢?由以下幾點需要注意:
1、要設立清晰的目標和實現目標的進度表。這個目標一定要可衡量、可檢查,不能模棱兩可。再者,目標一旦確定,一定要層層分解落實。
2、找到合適的人,併發揮其潛能。執行的首要問題實際上是人的問題,因爲最終是人在執行企業的策略,並反饋執行的結果。吉姆·柯林斯在《從優秀到卓越》中特別提到要找“訓練有素”的人,要將合適的人請上車,不合適的人請下車。
3、修改和完善規章制度,搭建好執行平臺。企業做大之後,只能通過規則來約束,規則是一個組織執行力的保障。對於個人來說,就是要養成良好的執行習慣。
4、倡導“真誠溝通”的工作方式,發揮合力。一項調查表明,企業內存在的問題有70%是由於溝通不力造成的,而70%的問題也可以由溝通得到解決。我們每個人都應該從自己做起,看到別人的優點,接納或善意提醒別人的不足,相互尊重、相互激勵。
5、關注細節,跟進、再跟進。制定戰略時,我們更多是發揮“最長的指頭”的優勢,而在具體的執行過程中,我們就要切實解決好“木桶效應”的問題。執行力在很大程度上就是認真、再認真。跟進、再跟進。
6、要營造執行文化。我們可以下幾方面人手建立執行文化:第一,不折不扣地執行:執行不能打折,一定要不折不扣地嚴格去執行,第二,提倡團隊精神:溝通直接,拒絕繁瑣,各司其職,分工合作,第三,責任導向:提倡“領導問責”,出了問題要找出其原因並分清主要責任,只有這樣才能更好地推廣執行力,第四,結果導向,業績爲王:拒絕無效執行,關注結果。
沒有執行力哪有競爭力2
理財和變得富有,對於我們普通大衆來說,未必只是沉重與艱辛,理財與你嚮往的生活,其實也都可以像童話般有趣。
德國作家博多.舍費爾在理財名作《小狗錢錢》中寫到:金錢並不令人討厭,賺錢如童話般有趣,實現富有應該是每個人的權利。
我們都要想變得富有,併成爲想成爲的人,可是這不能光靠心裏想一想,嘴裏說一說,而要立刻去做,去執行。所以,培養和精進自己的執行力,就顯得尤其重要。
01
職場,擁有執行力,纔會讓你更強大
什麼是執行力?執行力就是按質按量地完成工作任務的能力。
一個人的執行能力,有大有小。在不同的地方,面對不同的事,人的執行力是有所不同的。
現實生活中,有執行力的人,遇事不慌張,從容淡定,常能認真做事,一以貫之。可是缺乏執行力的人,卻遇事推諉,做事拖拖拉拉。
《小狗錢錢》中的吉婭,就是一個很有執行力的人。她很想實現自己的願望,但她沒有錢,於是她聽從了小狗錢錢的建議,立刻行動,找到了活兒幹,掙到了錢,她還在巫婆小屋冒險,在銀行開了自己的賬戶,學到了好的理財方法,幫爸媽改善了財務狀況。
這麼多的事,都是一個十二歲的女孩子吉婭,靠她自己的執行力做到的。
現如今,在職場,擁有執行力,纔會讓你更強大。
領導喜歡的,重用的都是那些善於行動,執行力特別強的人。
整天誇誇其談,不務正事,沒有業績的人,只能遭到領導的批評,同事的嫌棄,有時連自己也討厭自己。
海信集團董事長周厚健說:“沒有執行力,就沒有競爭力。”
好的執行簡而言之,就是“二話不說、立即行動”。不能做到這一點,就不可能有好的執行,團隊就不可能有好的執行力,自然就不是好的團隊。
執行力決定了一個企業的成敗,也決定了一個人的成敗。無論你有多少好點子,如果沒有執行力,看不到你的行動,有什麼用?
02
好心態決定一個人做事的成敗
心理學中有個概念叫“空杯心態”,意思給你一個空杯,當你倒進什麼東西到這個空杯裏,這個杯子呈現給你的,就是什麼。
人生,就像這隻空杯,懷着什麼心態對待生活,生活就會變成什麼樣。
作品《小狗錢錢》中的吉婭沒有錢實現自己的願望,小狗錢錢就告訴她:“關鍵在於你的心態,在你的心裏究竟還有多少框框?對於框框我們不可能也不可以視而不見,但最重要的是在看見框框的同時,你是否也看見了裏面的風景。”
我們當然需要看見好風景,讓好心態促使自己的個性特徵、認知、情緒、意志、行爲等到達理想的完美狀態。具體體現爲:認知合理、情緒適當、意志理智、行爲適應、幸福感強。
好心態決定一個人做事的成敗。
心態好,渾身是勁。心態不佳,整天只會力不從心,萎靡不振,不思進取。外界的條條框框再多,限制的是人的肢體的靈動,並不妨礙你思想的萬馬奔騰,也不阻遏你的精氣神來去自由。
我有一個同學,她是行政部門的一位主任,工作能力很強,老公在培訓機構任董事長兼校長,有一個兒子,也自己開了一個便利店,家裏有房,有車,有錢,但她卻整天唉聲嘆氣,疾病纏身,對什麼都沒有興趣,經常失眠,焦慮,情緒低落。這些不好的心態和情緒,影響了她原本幸福的生活質量。
心態不好,一定要學會及時調適,保持長久的樂觀積極。
103歲的劉鏡寰是壽星中的高級知識分子,老人是退休的中學教師,會畫油畫,寫一手好毛筆字,平時在家看報紙,聽廣播,心平氣和過着悠閒的日子。好的心態,能讓人過上幸福愉悅的生活。
人一定要學會自我調適的好方法。在忙碌的工作之餘,做點自己喜歡的事,讀讀書,聽聽音樂,打打太極拳,看看電影,讓心靈找到棲息的地方,不再流浪。
心態好的人,工作成效好,生活幸福指數高。
03
困難是放棄的藉口,執行力,讓你勇往直前
放棄是一種惰性作怪,困難只是給執行力找藉口。
我的職業是教師,我在課堂上給學生講:“少年有夢,不應止於心動,而要付諸於行動。”
吉婭沒有錢,靠父母才能實現自己的願望,但家裏欠了一屁股債,父母靠不住。吉婭有那麼多的心動願望,當她想放棄的時候,小狗錢錢鼓勵她,馬塞爾刺激她,莫妮卡幫助她,陶穆太太影響她,她沒有因爲那麼多的困難而放棄實現夢想的執行力,相反她變得越來越有錢,越來越充實,越來越勇敢。
她竟然走出了恐懼,敢於在百人面前演講。她的執行力不光讓她自己掙到了錢,還幫助爸媽解決了燃眉之急,更讓身邊的人也有了理財的意識和實現富有的執行力。
其實,人常常有一個認識誤區,總以爲是事情太難了,而放棄。
世界上有95%的擔心都不可能實現,放棄只是無數借口的疊加:這件事太難了,我肯定做不了,我太忙了,哪有時間做?
困難不應該成爲放棄的理由。執行力不強的人不做事,做事的人執行力強大,與困難沒有什麼必然的邏輯關係。人生海海,沒有絕對的一帆風順,也並非處處坎坎坷坷。凡事都需要執行力來保障。
參加《人生海海》讀書營七天讀完一本書的活動時,小七老師要求三天讀書寫知識卡片,第四天寫大綱,七天完成書評,有輸出有輸入。
可是我卻在想:“讀不完怎麼辦?交不了作業多丟人,寫的大綱通不過怎麼應對?寫的知識卡片學員會不會嘲笑?”
等我想的頭大的時候,有執行力的`人,已經分秒必爭地讀,思,寫。
有了上期讀書營的教訓,參加《小狗錢錢》七天讀完一本書活動。小七老師一佈置任務,我就笨鳥先飛,開始完成三天讀書,同時寫知識卡片,吸取精華,有讀有思。
這次我才知道並非困難使我放棄,而是沒有執行力,才顯得那麼難。通過這次讀書,我終於懂得:困難是放棄的藉口,執行力才能讓人面對讀書,保持歡喜,勇往直前。
04
成功日記,提升你的成功體驗感
成功日記,就是把所有做成功的事情記錄進去。你最好每天都做這件事,每次都寫至少5條你的個人成果,任何小事都可以。開始的時候也許你覺得不太容易,可能會問自己,這件或那件事情是否真的可以算作成果。在這種情況下,你的回答應該是肯定的。
成功日記,是小七老師最先說,也在堅持做的事。起初我並不以爲然。
當讀到《小狗錢錢》中的成功日記時,我才恍然大悟。寫成功日記並不難,提綱式記錄自己每天的小事,小成就,很簡單,卻很實用。
當你寫成功日記的時候,你會對自己,對世界,還有對成功的規律作更深入地思考,會越來越多地瞭解自己和自己的願望,這樣你纔會有能力去理解別人。
徹底瞭解自己和世界上的所有祕密,是我們無法完全實現的一種理想,但我們可以一步一步地慢慢接近這種理想。
你寫你的成功日記,更能放大你的優點,能讓你在喜悅中腳下有根。
因此,請學習吉婭,寫自己的成功日記吧。面對每天的堅持,保持歡喜,寫着寫着,你的眼中就會有光。 日升日落,白晝更替,我們每天都扎進油鹽醬醋茶的生活裏,平平淡淡,沒有跌宕起伏,讀書寫作都被忙碌的藉口拒之門外,也許有人會說:“光寫成功日記,可哪裏有成功?
大文豪列夫托爾斯泰,六七歲時,就開始了寫日記,他把每天有趣的事記下來 。九歲的時候,他專門記了一本《外祖父的故事》,裏面記滿了外祖父打仗時的非凡經歷和有趣故事,這都來自於他的日記。
寫日記,沒有什麼過多的要求,也就是寫寫隨筆,感悟,思考,因人而異。年齡會限制人的思想,但寫的執行力肯定也能促進人的寫作動能,激發人的思維與潛能。
寫成功日記比寫日記簡單很多。因爲成功是一個過程,寫只是一個提煉與提升。當你寫成功日記的時候,你已經賞遍了山花爛漫,嚐遍了酸甜苦辣,看遍了世態炎涼。因此,你寫下的每一個成功,都是你腳下的每一個堅實的腳印。
比如小七老師,她的年閱讀量在200+本以上,也就是平均3.5天一本書,是許多愛好讀書的人羨慕驚詫的對象,她是最有代表性的讀書瘋子。她就在堅持寫自己的成功日記。
成長的過程,就是一個不斷嘗試與獲取智慧的過程。人生就像一個舞臺,不到謝幕的那一刻,就不要認輸。堅持寫成功日記,因爲你,離成功就只差一步。
一千個想法,不如一個行動。
人都是被逼出來的,人的潛能是無限的。安於現狀,你將會因爲執行力退步被淘汰。逼自己一把,付諸於行動,突破自我,你將創造奇蹟。千萬不要對自己說“不可能”,樹的方向,風決定;人的方向,自己決定。
分頭行動,各自向好,讓執行力爲你職場賦能。
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