薪資談低了還有迴旋的餘地

薪資談低了還有迴旋的餘地，生活中，許多求職者在面試的過程中，沒有主動求薪酬，導致發工資才知道薪酬偏低。那麼薪資談低了還有迴旋的餘地？下面和小編一起來看看吧！

薪資談低了還有迴旋的餘地1

原因一：勇氣不足

“不知道要如何開口”是在前程無憂論壇上“談薪”相關帖子中被提及最多的句子。

應屆畢業生和麪試經驗較少的職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。

迴旋餘地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個必經的過程。你總會被企業宰割一次，但要明白這隻能有一次！把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態平和。在日後的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級！

原因二：不瞭解行情

這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職後一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎麼這麼低？我們家誰誰誰……”，就會誘發三天失眠的症狀。

迴旋餘地：求職者應爲自己造成的'薪資落差感而買單。迴旋的餘地則是再一次向上級主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒，此次的加薪條件不能基於面試時薪資談低的基礎上，而是要以業績突出爲由，這更容易讓主管和老闆接受。提加薪的時間最快可以在入職半年後，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析爲“我只要錢！錢最重要！”，這會讓你失去更多發展機會。

或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是吃進買單選擇再次跳槽，請三思而後行，因爲這次壓上的砝碼是“職業規劃”。

原因三：不明薪資構成

這是不規範的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚歎“不妙”——社保按最低標準繳；福利待遇爲零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……

某上市公司人力資源經理阿克表示標杆企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。

迴旋餘地：防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業增加福利待遇，比如增加年假天數；要求彈性工作制；提供免費公司停車位；完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。

原因四：“前後”疏忽大意

馬虎的求職者容易在“稅前”“稅後”的問題上疏忽大意。有些企業索性“前後”均不寫明，工資卻按稅前發放。等你發現後詢問，對方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。

這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得稅就超過800元。

迴旋餘地：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確的，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中後，“鹹魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。

以上種種情況無論怎樣迴旋，先機已失，你最終會發現事後彌補的總沒有事前談妥的來得那般稱心。“薪資起點低，意味着日後加薪值也低”，一位在外資企業工作10年的網友曾不斷提醒前程無憂論壇中的求職者一定要善於維護自己的身價。我們再次提醒求職者在面試談薪時要掌握主動性，關係到生計環節時，不可丟膽，不可糊塗。

薪資談低了還有迴旋的餘地2

“一寵物醫院來學校招聘，當初看到招聘啓示招寵物醫生助理，崗位薪資標明是2200左右，以爲實際工資即使有差別，也不會太大，於是面試時就沒主動提到薪資這方面，況且當初面試時也沒多想薪水問題，能有份工作就已經很激動了，可第一次發工資，領到的薪水就只有1600”動物醫學專業的小潘告訴筆者，與心裏所想的薪資差別太大了，想跟領導談，又不知道該怎麼開口。

解析：

薪水，是求職很重要的動力和原因，用人單位與求職者自己是僱傭與被僱傭的關係，你付出勞動得到相應的薪資報酬是理所當然的事情，所以不要不好意思、不敢問、不敢提、不敢說；

其次，面試前應做足充分準備，瞭解好行情，這樣談到薪資時纔不會沒底；

第三，就算用人單位給出了薪資範圍，在面試時還是應該問清楚；

第四，面試薪資談低了，想要有迴旋餘地加薪，不能基於面試時薪資談低的基礎上，而是要以工作內容、業績方面爲由，這更容易讓領導接受（一般情況下，提加薪的時間最快可以在入職半年後），像小潘這樣的，可以在發工資後就找個時間與領導提。