最低工資標準包括哪些內容

最低工資標準包括哪些內容， 根據我國《最低工資規定》，本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

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最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供正常勞動的前提下，僱主或僱主支付的最低金額的勞動報酬。最低工資制度是國家層面以法律形式介入工資分配、保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府協調經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。

最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣收入。最低工資要以法定貨幣按時支付，一般是在一個國家或地區通過立法制定的。在國外，政府不僅可以制定最低工資，一些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。

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最低工資可以定爲工資，也可以定爲每小時。最低工資的制定反映了監督機關對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動力市場的正當干預。人們通常知道最低工資標準是多少，但不知道最低工資是供需。還是最低工資要扣除社會保障等？當然，全國各地包括最低工資的內容也略有不同，所以今天我帶大家瞭解一下深圳最低工資標準的構成。

最低工資是指勞動者在法定工作時間或法律簽訂的勞動合同規定的工作時間內提供正常勞動的前提下，僱主必須依法支付的最低勞動報酬。最低工資不包括加班工資、中、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補貼、法令、國家規定的勞動者福利待遇等。這個最低工資標準不是實際到手的工資，也不是社會保障後的工資，沒有社會保障，公積金前的工資也不扣除，要扣除的是到手的。扣除後到手的遠低於2200。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法勞動合同約定的工作時間內，在正常勞動前提下，僱主應依法支付的最低勞動報酬。

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最低工資標準包括哪幾部分呢?是否包括保險呢?首先，最低工資標準是不包括延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的.津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

最低工資標準包括保險嗎?

根據我國《最低工資規定》，本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

注意：

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視爲提供了正常勞動。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。

由此可知，最低工資標準不包括按規定應由用人單位爲勞動者繳納的養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險和住房公積金。

勞動者工資的支付

(1)工資應當以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;

(2)用人單位應將工資支付給勞動者本人;本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領;

(3)用人單位可直接支付工資，也可委託銀行代發工資;

(4)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次;

(5)勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資;

(6)用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。