實習協議包括哪些內容

實習協議包括哪些內容,每年都有很多大學生面臨畢業走向實習，但很多大學生都不瞭解所要簽訂的實習協議，不知道實習協議包括哪些內容，職場專家建議大學生都應對實習協議的內容有一個清晰的認識，那麼實習協議包括哪些內容呢？一起來看看吧。

實習協議包括哪些內容1

一、實習協議內容

爲保障大學生個人權益，一份完善的實習協議最好包含以下內容。

1、基本信息

基本信息包括協議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。爲了避免爭議發生時，無法聯繫到當事人。實習協議上最好還要有實習生的聯繫地址，單位的法定代表人和聯繫地址。同時，實習生要注意與自己簽署實習協議的單位是否是合法設立的單位。

2、報酬

在具體的權利義務條款中，實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。有些實習是沒有報酬的，單位完全是提供實習生一個解除社會的機會。

如果提供報酬，實習協議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天結算，來一天給100元，或者按月結算，每月報酬1000元。除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算週期長，比如4月的工資，要到5月15日纔給報酬。遇到這樣的情況，最好在協議中表述明確。常見的`支付方式包括現金支付、銀行轉賬支付等。

3、工作內容

協議中約定工作內容是一個好的做法。實習生由於缺乏經驗，往往難以做一些技術含量高的工作，僱傭單位難免將一些打雜的活交給實習生完成。有些實習生覺得單位給他們做的工作太基礎，體現不出自己的價值，做久了難免失去信心，這樣對於單位或實習生來說都是不太愉快的經歷。如果事先約定清楚，讓實習生心理有個準備。不想做就不參加實習，如果接受了就要把工作做好。

4、意外風險

實習協議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致損失了重要的業務收入，該如何處理。雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發生，有所約定有利於解決問題。

此外，最大的一個風險是實習生的自身傷害。如果實習生在僱傭活動中，發生人身傷害，特別是造成嚴重後果的傷害，其責任該由哪方來承擔。最高人民法院司法解釋中對於僱傭活動中的人身傷害有過規定，默認情況下，僱傭單位要承擔法律責任。而實習生沒有社會保險，因此所帶來的風險相當大。

二、籤實習協議前的注意事項

一旦單位將實習協議放在學生面前時，其中條款往往難以有所變化。因爲單位有單位的風險控制流程。

1、對於大企業來說，如果要修改協議，需要通過法務等流程才行。

如果遇見這樣的情況，實習生可主要對那些填寫的項目好好與單位做好協商。對於那些固定的條款，自己要認真讀懂，一旦發現對自己太過不利的，做好拒絕單位的心理準備。

2、對於小公司來說，實習協議上可以協商的餘地比較大。有些小公司制度和流程不規範，所以他們的協議內容也比較容易出問題，丟三落四。這個時候，實習生可以多看重要條款是否具備，如有缺少的，應儘量要求單位補上。

實習協議往往被大家認爲可籤可不籤，事實上籤訂實習協議是很有必要的。這不僅能保護大學生的合法權益，也能保護企業的合法權益。隨着實習現象的普遍，企業和實習學生之間應該訂立較爲嚴謹完善的協議內容，以免日後發生爭議時說不清，傷及個人和企業的利益和名譽。

實習協議包括哪些內容2

實習生合同如何籤

勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：

在校生利用業餘時間勤工助學，不視爲就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。

可以理解爲實習期是初出社會參與工作的過程，單位與學生之間達成的是一次性的勞動服務，之間屬於勞務關係，而不是勞動關係。

實習協議要包括什麼內容

(一)基本信息

(二)工作內容

(三)報酬

(四)意外風險

實習要求

乙方應如實向甲方提供本人實際情況，並根據甲方要求出具相應有效證明（如身份證、體檢證明等），如乙方提供的身份證、體檢證明等資料有弄虛作假或欺騙甲方之事實，則甲方可隨時解除本協議。

實習期限

1、實習時間自 —年 —月— 日—至— 年— 月— 日，畢業後根據工作情況可申請轉正。

2、如實習期滿後，即使乙方已領取畢業證書，則甲方也無義務必須錄用其爲正式員工。如實習結束，經雙方協商願意建立勞動關係的，則甲方將優先錄用乙方爲正式員工。

注意

1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致。

2、外企、合資企業、私企一般採用試用期可以從1―3個月不等，通常試用期爲3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常爲一年。

3、不少單位爲了留住學生，以高額違約金約束學生。

4、現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。

提問:簽了三方後，發現對方招聘時承諾的待遇與真實待遇相差較大，想解約，但對方不同意，怎麼辦？

回答:最好的辦法就是能直接找到證據，證明招聘時承諾的待遇和真實待遇有很大差距，並與用人單位協商解約。

提問:學校要求交三方，能找關係通過蓋章應付學校嗎？

回答:三方協議不是一定要籤，學校也不可能因爲你不籤三方協議就不給你發畢業證，所以不要應付學校，如果隨便蓋個章以後想籤新三方就會很麻煩。

注意三方協議的簽章流程：用人單位→單位所屬的人事代理機構→學校；

三方協議關係人生大事：戶口、檔案等，簽章之前一定要慎重考慮