勝任不了工作如何給領導說

勝任不了工作如何給領導說，在職場上，和領導處好關係是重要的，當我們遇到領導給自己一份勝任不了的工作時，我們要有情商的回答，以下分享勝任不了工作如何給領導說。

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1. 提前與領導溝通：如果您對一項任務感到困難，最好在任務開始前與領導進行溝通。在這個過程中，您可以向領導介紹具體的情況，並詢問是否有其他員工可以協助您完成該任務。

2. 提出解決方案：除了向領導請教如何處理工作外，你也可以嘗試提出自己的解決方案。這不僅表明你是一個積極主動的`員工，同時還能使你獲得領導的認可。

3. 謙虛誠懇地請求幫助：尋求幫助並不意味着你沒有能力完成任務，而是因爲人人都會遇到問題，需要向別人請教並尋找支持。因此，在向領導請求幫助時，請保持真誠、謙虛和具體。

總之，如果您面對一項超出自己能力範圍的工作，請儘早和上級領導溝通。提供解決方案和請求幫助是處理這種情況的兩種常見方法，但無論採取何種方法，都應始終保持誠實、開放和積極主動的態度。

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一、自身有能力不想做，該如何回覆領導？

兵家有言：“知己知彼，百戰不殆。”不想讓領導對自己失望，首先就要反向去揣摩領導的心理活動，換言之也就是要去揣摩當你拒絕領導之後，領導會有怎樣的想法。

具體該如何回覆領導，得因人而異。有的.領導辦事果斷，乾脆利落，不喜歡拖泥帶水，這類型領導你可以直接說出你的難處，當然若可以建議多嘗試，把握新的機會。該有的領導與之相反，此時你就應該採用“以情動之”的方法去說服他，讓他繼續信任你。

二、若因爲能力不足從而導致不能勝任這份工作，你可以這樣做

能力不足很正常，首先你得要有信心，得說服自己，敢於嘗試，敢於突破，一定不要退縮。很多時候，人最大的敵人不是別人，而是自己，克服心理障礙，纔有更多的可能。

若因爲能力不足從而導致不能勝任這份工作，可以採用利己思維去解決這個問題，具體操作如下：

何爲“利己思維”？直白一點也就是從自身利益出發去思考問題，遇到此類情況，你可以將困惑講出來，比如你能力方面還需要提升，再比如技能方面需要提升等，這樣做是爲了讓領導覺得他沒有看錯人，不然領導會認爲他看錯了人。

遇到這類似情況，如何才能高情商回覆？你可以這樣回覆，如下：“首先非常感謝您對我的信任與支持，這項工作對於我來說真的蠻有挑戰性的，但我想要嘗試一下，想要自我挑戰。但爲了不影響工作的進度與效率，您看能否安排一個更擅長的人帶帶我，因爲我也害怕自己不懂，把事情搞砸了。如果實在不行，我就先竭盡全力試試。”

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領導真心想培養你4種體現

1、給你定的目標總會高一點，並且在背後幫你完成

這是領導歷練你的一個重要的方式。如果在接受目標的時候，你自己還沒有太大的信心，但是呢，領導在背後給你很多的支持和幫助，最後還是能讓你順利地完成你的`目標，其實這是領導在刻意的培養你如何做有挑戰性的工作。隨着這些機會的增多，和不斷完成高目標的任務，你的能力和水平就會不斷地得到改善和提升。

2、帶你參加應酬場面

領導去參加應酬場面，多次帶上你一起去。這時領導並不是單純就爲了讓你去長見識，而是在爲你鋪路，讓你多露臉多增加曝光率，讓更多的人知道你。同時這也是對你交際能力的一種栽培。

3、給你更多的指導

當你被上司所青睞，上司想栽培你上位，在前期，你的上司肯定會對你的工作提出更高的要求，並且在此期間給你提供更多的指引，讓你儘可能符合升職的崗位要求。只有這樣，你才能名正言順以符合要求的第一標準晉升上去。

4、幫你摘鍋

在工作上，我們即使再怎麼小心，也一定還是會出現問題，或者在單位難免和同事有一些矛盾和誤會，會導致我們的工作進展遇到問題。而如果領導想要培養你的話，他一定是偏袒你的。至少領導絕對不會放任事情惡化，對你不利。這樣既是對你的保護，也是對你犯的錯誤的解決。