與同事相處的最佳模式

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與同事相處的最佳模式，同事，作爲和我們在同一個公司同一個團隊中分工協作的個體，其實最忌諱的就是互相之間猜疑，以下分享與同事相處的最佳模式。

與同事相處的最佳模式1

第一、以誠相見，心誠則靈。

同事之間坦誠相見，纔會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。

第二、與人爲善，將心比心。

在人際關係中你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你。假如我們本着與人爲善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態度去對待同事，同事當然也會投桃報李，給予你真誠的回報。畢竟一個單位的同事，天天低頭不見擡頭見，誰都願意和睦相處、相安無事。

第三、嚴於律己，寬以待人。

每個人都有很強的個體意識，都有自己爲人處世的行爲方式和習慣。所以與同事相處，一方面要嚴格要求自己，時刻反省自己，提醒自己，尊重別人。

另一方面，我們要寬以待人，得饒人處且饒人。只要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕同事有缺點，我們也要儘可能去容忍。人非聖賢，孰能無過，既然如此，我們就要學會寬容與理解。

第四、同事之間，相交淡如水。

"君子之交淡如水"這句話運用在同事間的人際關係上最適合不過。因爲公司畢竟是一個成員衆多，又具競爭性的組織。在一個單位共事，利益關係最爲明顯，衝突也最容易發生，因此同事之間難以交朋友和產生真正的友誼。既然你不可能和每個人都結爲知己，就只有和他們保持泛泛之交，淡淡相處而又不至於彼此傷害，這纔是明智之舉。

第五、不遠不近，若即若離。

與同事相處不能太遠，否則，人家會認爲你不合羣、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易讓別人說閒話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。對待所有的同事，都要保持不即不離、不遠不近的同事關係，纔是最理想的.。

第六、經濟往來，AA最佳。同事之間肯定會經常聚會、郊遊、燒烤或者結伴旅遊什麼的，經濟上的來往較多，最好的處理方法就是採用AA制。免得因爲斤斤計較而傷了和氣，這樣大家心裏頭沒有負擔，而且經濟上也都承受得起。

與同事相處的最佳模式2

一、讚美的價值

你的同事清早從牀上爬起來，沒來得及洗臉化妝，孩子就吵着要上學。剛把孩子送進教室，孩子的課本又忘了拿，從學校裏出來，沒趕上班車，誤了時間。最慘的是，輪到老總親自考勤，她的心情十分糟糕。這個時候，你來到她的身邊，告訴她你從來沒有見過這麼好看的裙子，她買東西真有眼光。你知道她會如何嗎？她會覺得這個世界上只有你纔是知音。

從經濟學方面說，一句讚美的成本是非常低微的，但是從心裏學方面來說，讚美可以創造無限的價值賴來。

二、自我表現別過分

你的同事喜歡埋頭苦幹，不習慣與人應酬，陪客戶喝酒談生意的事全交給你處理。你的酒量又剛好不錯，還可以講幾個客戶喜歡的葷段子，客戶對你頗有好感。一次，喝酒過度，你向客戶吹噓，這份計劃案你也能做的'出來的，客戶當場表示要以高薪聘請你。消息傳到公司，你的同事馬上與你反目成仇，老闆也準備就此事和你好好談談。

適當的時間，適當的地點，勇於自我表現可以提升同事對你的好感度。反之，則會給自己添加一些不必要的麻煩。

三、敢於承認錯誤

你的同事和你合作一份工作，起初事情向你們希望的方向發展，後來由於意外的事件，工作沒能順利完成，反而給公司造成了一定損失。錯誤的責任你們雙方都有份，可他選擇沉默。你主動向老闆說明情況，並再三強調因爲自己的錯誤導致他人的錯誤。事後，老闆不但沒有怪罪你，相反因爲你的知錯不錯脫責任還表揚了你。同事也因此對你格外感激，主動爲你分憂解難。

誰也不是完人，工作難免失誤，工作失誤發生了，就應該坦白承認吧，同事不會因此而看不起你。

四、直言不諱

假如你的同事或朋友在公開場合責備你，而情況又不屬實，是你難堪，你可以心平氣和的直言“我們是否私下談談這個問題，我要求你把情況弄清楚在說話。如果你不注意尊重事實，那我以後很難再信賴你”。

倘若是你的親友無故責怪你，你就可以明確的說“你已經讓我很難堪了，但你總該該告訴我這是什麼緣故吧？我什麼地方得罪你了？”

與同事相處的最佳模式3

1、不要這樣想

並沒有人可以說你到底適合什麼工作，適不適合待在某個地方，只要你願意做，你想做，沒有人會說你不合適的，不要因爲其他原因而影響到自己的工作，你選擇一份工作首先是你喜歡這份工作，而不是喜歡和同事相處才做下去的，當你對一份工作充滿熱情時，外界的其他干擾是不會讓你怠慢工作的。

2、沒必要在意

其實學校和社會差別是非常大的，人與人之間的相處也會越來越複雜，有些人可能表面上看上去對你很好，可是暗地裏還不知道說了你多少壞話，那些表面上表現出難以接近的人比那樣的.人好多了。工作後很多人都是以利益爲主的，所以你會發現大家都不是特別容易相處，其實這是很正常的，現在工作的競爭壓力越來越大，所以你也沒必要那麼在意。