幼兒園教職工考勤制度

在現實社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。那麼你真正懂得怎麼制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的幼兒園教職工考勤制度，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

幼兒園教職工考勤制度1

一、關於請假的規定：

1、凡教職工因公、因事、因病和工作時間外出等需要請假者必須按程序辦理請假手續。

2、請假程序：由本人填寫請假單，報俞園長領導批准，送施海燕處備案，，因特殊情況，不能預先辦理請假手續，需由他人或電話向園領導說明情況，發信息無效。

3、簽到記錄：幼兒園門口設簽到點，每天分上、下午兩次指紋簽到，如籤不上的，必須立即打電話到園長室簽到。學年簽到的次數作爲年終考覈的依據之一。

4、經過覈實並有住院證明的長期病假，在績效考覈中按比例扣績效工資。

5、一般病事假，每天的扣款是該職工的每天實際績效，調班請假和有班請假扣款比例不同。原則上請假要先調班。

6、在不影響正常工作的.前提下，臨時外出可以到園長室請假並開出外出單，送門崗陳師傅處才能出崗。陳師傅記錄外出時間和回園時間。中途外出和早退的時間累加滿3小時算半天假。

7、遲到一次扣一元，學年超出6次（包含6次）取消年終考覈優秀的評選資格；一學年請假滿6天（含6天）取消年終考覈優秀的評選資格。

8、女教師哺乳期間，在不影響正常教學的前提下，上、下午各給餵奶時間30分鐘。但要事先報園領批准。

9、婚假、產假依照上級有關規定執行。

10、直系親屬去世給有關教師三天假，工資不扣。

11、公假：凡因公事外出學習、辦事、進修（以通知單爲準）需請假者，經主管領導批准後，不扣款。

二、關於曠職的規定：

未經領導批准不在崗位，又無正當理由辦理請假手續視爲曠職。曠職一天扣工資100元。並在績效考覈中扣除相應費用，曠職三天視自動離職，幼兒園按規定辦理離職手續。

三、其他規定

1、本規定適用於市幼所有在在崗教職員工。讓崗人員和辦理內退手續的除外。

2、考覈中，要一視同仁。如有作弊或不實，一經查實除追究相關負責人的責任外，要給予相關人員兩倍於實際病事假的處罰。

3、考覈人員可隨時抽查，發現不在崗位經查實按曠職處理。

幼兒園教職工考勤制度2

一、教職工應嚴格遵守幼兒園各部門規定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。

二、上班時間內如因公事離開幼兒園，須告知園領導，得到同意後，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務，原則上自己完成。

1．在教師帶班的時間裏，不得離開幼兒園。

2．在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。

3．事先知道離園外出活動的，應在前一天調配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。

4．事先不知的，應儘可能協調換班，採用事後調換的方法彌補。

5．後勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉交落實到人，不得影響正常工作。

6．因公活動時間在上班時間以後的，教工必須先到崗，再活動。

三、教工因私事離開幼兒園，須得到園領導的批准，按相應的方法處理。

1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閒的時間看病，善於根據醫院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時，超過2小時，按激勵機制中補休或健康獎的相關規定處理。

2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。

3．教工的子女在幼兒園至高中上學期間，每學期有2小時的家長會時間。

4．教工婚假、產假、喪假等，按國家及上級相關規定執行。

幼兒園教職工考勤制度3

一、在編人員每學期給予兩天看病調休，編外人員每學期一天看病調休，調休必須不影響帶班、教研、政治學習等情況。調休以半天爲起點，調休衝病假必須在病假當天提出，過時一律不作調休。

二、帶班遲到不作調休處理，進班教師遲到不能用調休單抵付，除按規定扣去其考覈部分外，由此而造成的事故等一切後果均由其承擔。空班遲到可用調休單抵付，但需在當日向園長說明原因。

三、後勤人員（保育員、食堂、保健、財務）必須自行協商安排好工作，經領導認可後方可調休，調休以半天爲起點。

四、病假需醫生證明，並提前一天通知園方，須持假者在病假結束前一天做好續假手續。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續病假滿2個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學期最多不超過2天。

五、教師不能自行調課，遇特殊情況，需經領導同意後方可調課，如有此發生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考覈分。

六、教工外出開會、培訓等，需出示相關通知、證明，並經領導同意後方可調課，但要保證完成自己的工作量，並且外出時在考勤冊上做好記錄。

七、婚、喪、產假按有關文件規定辦理。

八、教工在規定上班時間內不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發急事，當事人需向領導請假，經同意、安排好工作後方可離園。