公司辭退別亂簽字

公司辭退別亂簽字，步入職場之後才能瞭解到職場有多險惡，特別是不小心碰到了無良公司，無緣無故把你辭退了，還要歸咎爲你的責任，逼着你籤一大堆文件，千萬不要上當！下面我們一起來看看公司辭退別亂簽字的文件有哪些吧。

公司辭退別亂簽字1

以下這8種書面通知，我們一定要結合實際的情況，千萬不要輕易的簽字，直接影響到是否有經濟補償金或賠償金！

一、離職證明

對於這個都很熟悉了，我們找新工作都要用到。正常情況下，離職證明是不需要我們簽字的，最多公司讓你簽收一下。

當然，如果本來就是自己辭職，那麼在這個離職證明上簽字或是簽收，都沒有任何問題。

但如果是公司口頭辭退、變相迫使你離職時，你手裏也沒有任何公司辭退的證據，那就要警惕，特別要注意上面有沒有寫解除勞動關係的原因，如果上面有寫了類似“經員工本人提出離職，勞動關係自某月某日解除”這樣的話，那麼就千萬不能簽字，這就屬於明顯的套路。

如果簽字了，離職證明的性質可能變成類似自己主動辭職的一份解除勞動合同協議，這個對我們要求經濟補償金是非常不利的！

二、勞動合同到期不續簽通知書

這個也是公司經常玩套路的一個東西。如果勞動合同到期，公司提出不續簽是要支付經濟補償金的，而員工提出不續簽，則公司無需支付。

通常這個時候公司應該給員工發一個勞動合同到期不續簽的通知，正常來說，這個只要送達到員工就行了，並不需要員工簽字，最多隻是簽收。

如果公司要你在這個通知上簽字，那就要注意套路，看看上面有沒有類似“經員工提出，不再續簽勞動合同”的語句，如果有，那麼這個不續簽通知書的性質就完全變了，那麼員工在上面簽字了，基本上與經濟補償金無緣了。

三、辭退通知書（解除勞動合同通知書）

辭退通知書（解除勞動合同通知書），和離職證明、解除勞動合同協議書相比，實際上是不同的概念，前者是公司單方面提出的，而離職證明更像是一個證明，並不能代表雙方達成的合意，至於解除勞動合同協議書，則是需要雙方簽字達成一致的。

那麼公司單方面辭退員工，一般會給員工發辭退通知書（解除勞動合同通知書），這個公司只需要將這個意圖告知到員工，並不需要員工簽字的，最多也是簽收。

如果公司要你在這個上面簽字，一樣要注意上面的字眼，比如類似“因員工嚴重違反公司規章制度”“經員工提出，雙方解除勞動合同”等等，那麼套路就很明顯了，一旦員工簽字，這個性質可能同樣會變成解除勞動合同協議書，視爲你認可上面寫的。

此時要注意的是，因公司原因解除勞動合同，員工可辦理工作交接，但也不需要寫辭職單，公司辭退通知書實際上就已經能代表了。

因爲公司的辭職單上，如果員工沒有填寫妥當，那公司也有很大的玩套路的空間！

另外在辦理工作交接時，對於相關的交接記錄上，如果需要簽字也要注意類似的語句

四、被迫解除勞動合同通知書

和上一點辭退通知書不同，被迫解除勞動合同通知書，是員工主動提出的，並且可以要求公司支付經濟補償，一般是公司有剋扣工資、拖欠工資及未繳納社保等情況。

我們在給公司發這個通知書時，上面是可以簽字的，只要內容裏沒有寫類似“經本人提出，申請解除勞動合同”的語句就行，這裏的原因一定是寫公司的原因。

同樣的，被迫離職後，公司可能會通知員工會公司辦理工作交接、寫辭職單等等，這個時候我們配合辦理離職工作交接沒問題

但如果公司要你寫辭職單，那可能就是套路，實際上這種情況無需寫辭職單，員工發的被迫離職通知書就屬於辭職單。另外辦理離職交接時，涉及簽字也一定要注意。

五、調崗降薪通知書

公司常常會單方面的`調崗降薪，當然更多的是口頭的，不過有的公司爲了穩妥起見，會給員工發通知書，並且要求員工簽字。

這個很多朋友都清楚了，如果有異議，或者公司不是合法的調崗降薪，那我們千萬不要簽字，同時要向公司提出異議，並保留證據。

因爲如果你簽字了，就相當於認可公司的做法，到勞動仲裁時，公司連舉證都不需要，如果你不簽字，那麼公司還要舉證證明。

六、處罰單

一般員工在違反公司規章制度時，公司可能會給予一些處罰，比如警告等，一旦累計被警告幾次，就會變成嚴重違反公司規章制度，到時公司就能合法辭退員工，並無需支付經濟補償金。

如果處罰單上寫的是事實，並且證據確鑿，那就沒什麼好說了。但有的時候公司是故意爲之，特別是公司想讓一個員工走人時，就會採用這樣的套路。如果我們對這個有異議，那麼堅決不能簽字。

如果簽字就代表你認可了，如果你沒有簽字，那麼公司要舉證證明，而這種故意爲之的處罰，公司不一定有證據證明。

七、績效考覈表

這個和處罰單是一個道理，即便績效考覈有問題，如果你簽字了，那麼基本上很難推翻這個結果了。如果不不簽字，公司就要舉證證明。

這是公司在變相辭退員工時經常玩的套路，通過這種惡意績效考覈，來降低員工的績效工資，以達到迫使員工自己離職的目的，所以對於有爭議的績效考覈，我們一定不能簽字，同時要向公司提出異議，並保留證據。

不過對於績效考覈這塊，在平時，員工是被動的，不好和公司提出異議。而員工爲此提出異議時，大多是發生勞動爭議，準備走人的時候。

總而言之，以上這幾種書面通知、材料，我們不要輕易的簽字，一定要看清楚其中的條款和內容，別把簽字和簽收搞混了，否則很容易被公司套路，導致後續自己非常被動。

公司辭退別亂簽字2

一、當公司說要資遣你時，你所要有的準備是什麼?

如果公司真的通知你要出差的時候，請記得所有的事情都要要求白紙黑字，在沒有看到文件的時候，記得不要簽下你的名字，所謂的文件不外乎：

非自願離職證明

資遣費計算內容

資遣通益的證明

這三個缺一不可，很多人在收到這個消息的時候，都會立馬陷入一種絕望的情緒之中，我同情各位，但我也要提醒各位，自我保護的動作是要做的，不要落的人財兩失，記住，沒有上述的文件，離職單上面絕不可以簽名

二、當公司說要立即解僱你時，你當下該做什麼?

解僱就有意思了，如果是此案例的話，我們先做一件事，那就是“拒絕”

而且立馬打開你的手機錄音或錄像，做好存證，有些公司會硬來，那就記得馬上打電話通報有關部門，並說現在公司發生惡意解僱的案件，有些承辦人會立馬留下公司的數據以及詢問你是否要申請調解，記得不要笨笨的答應以及離開

我知道這對各位來說，會很難看，但請問一下，工作權的保障是誰要負責？當然是各位啊，所以嘍！拒絕、蒐證、及時通報三要素，缺一不可!

三、讓證據說話，所以該準備的證據有什麼?

公司一定會說很多理由給你聽，這是意料中的事情，無論是在有關部門或法院，其實都是講求證據的，因此這個時候你要準備的證據有幾個，請各位記清楚：

公司的績效評覈內容

個人簽署的勞動合同

工作規則的獎懲規定to Credit： Depositphotos

無論是解僱還是資遣，講求的都是“最後手段性原則”，也就是說公司必須要舉證你是一個無可救藥的員工，當下如果沒有辦法蒐證沒關係，記得在調解的時候要提出上述的文件，企業負有舉證上的責任!

四、是要資遣費、還是確認僱傭關係，看您的選擇：

被解僱通常只會有兩個請求，一個是資遣費、另一個就是確認僱傭關係(回原公司上班)，看各位的選擇是什麼？不過我通常的方式會是如果公司連資遣費都不願意給的話，那就上法院打確認僱傭關係之訴

因爲法院在開始審理案子的時候，一定會讓雙方再走一次所謂的調解，也就是會希望企業給資遣費，所以各位可以去思考一下，到底是要打到底還是要選擇爭取資遣費，記住不要讓情緒牽引你的決定，因爲不會有效果的!

無論是資遣還是解僱，各位應該都要有基本的應對機制，當下就要反應，而不是簽完文件纔來求助，工作權的保障是要先靠各位的準備，而不是靠法院或勞動部門，文章簡單，但真的要做卻是要有極大的勇氣，希望今天的文章可以給各位一些幫助!

公司辭退別亂簽字3

辭退的簽字有兩種，一種是協商解除勞動合同，另一種是通知解除勞動合同。

簽字或不籤，都是提問者的權利，不認同即可以不簽字。

如果是協商不簽字那麼解除是不能生效的。如果是通知，籤不籤，送到手上就算通知到了。

被公司辭退了，辦離職手續時公司要求你籤解除勞動合同的文件，這裏您可要小心了，字可不能亂籤，看清楚是解除勞動合同通知書和解除勞動合同協議書。

解除勞動合同通知書，是單位通知您解除勞動合同，是單位辭退你的單方意思表示，您簽字只代表簽收了這份通知。

但若單位叫您簽訂解除勞動合同協議書，您可千萬要注意。協議書代表您與公司就勞動合同達成了一份協議，可能涉及到工齡、補償、工資、社保等內容，必須對約定的細節瞭解清楚。一旦簽了字，就表示雙方認可按照約定執行。一旦籤錯，很有可能領不到補償金和賠償金，有需要的話不妨諮詢專業的律師。