好員工的9個重要品質

好員工的9個重要品質，通過學習不斷進步，不斷的在實踐中鍛鍊自己，作爲一名員工，表現出良好的性格有助於在你的職業生涯中獲得晉升機會，下面分享好員工的9個重要品質。

好員工的9個重要品質1

一、 牢記個人不是焦點

迫使自己聚焦在公司的成功上,而不是你個人的成功。你應該是一個無私的、具有高度協作能力、能超額完成任務的團隊成員。

二、做適應變化的高手

你最重要的技能,就是適應變化。這意味着靈活和思想開明。要對所有變化說“是”,這一點也包括:接受你的費用預算減少以及其他職員被裁掉的現實,接受現在你拿着與一年前同樣甚至更少的工資卻幹着更多工作的現實。

三、主動承擔更多的工作

通過承擔超出你職責範圍的工作,來展示出你爲團隊和公司的全面成功所作的貢獻,沒有什麼是不值得你做的。當公司評估你的績效或者減小裁員規模時,你做的那些超出職責範圍的小事情,將會對你有幫助。

四、積極而充滿熱情

僱主們喜歡充滿熱情、能出乎意料地取得更多成績的僱員,他們的積極態度有利於培養更加充滿活力的團隊文化。無論如何,讓消極的思想遠離辦公室。你要反覆告訴自己:不要抱怨,不要指責,要做好自己的事。

五、銘記“不成文的規定”

那些準時或提前下班回家、午飯時間非常長、過多享受喝咖啡和抽菸小憩的人大家都會注意到的。對所有被指派的工作要及時完成,管理層對你的每一個舉動的瞭解和檢查,正在日益加強。

六、樹立更高的目標

不要等別人來解決你的問題。你的老闆需要聽到公司如何能削減開支、使供應鏈更好、發現新客戶、改進程序、最有效地調動員工等有效信息。觀察你的競爭者正在嘗試什麼,堅持多讀書,向其他人請教你如何能改進目前的工作。

七、透明度是新王牌

你必須對自己正在努力做的事以及它如何適應管理層的目標保持完全透明,不能隱藏。你的上級越相信你的誠實,就越可能信任你。做值得信賴的人甚至比只是努力工作更容易建立良好的人際關係。

八、玩轉新事物

看看“80後”“90後”在使用什麼技術和工具。你需要熟知並掌握社交網站、移動應用軟件以及各類商業平臺。你不能給你的老闆用更年輕、掌握更先進的技術的人取代你的理由。

九、保持健康身體

身體健康的人往往擁有更好的前景,更容易在職場倖存。健康的人在工作和生活上經常爲自己樹立更高的標準。他們有更多的精力,因此他們在加班時不會累倒,他們不會請那麼多病假。他們更冷靜,工作效率也更高。

好員工的9個重要品質2

時刻牢記個人優秀不算什麼，團隊優秀才是真的優秀。

相信大家都聽過這個詞語”物以類聚”。簡單的說就是什麼樣的人跟什麼樣的人在一起，如果你自己特別的優秀，但你不願意把你自己的方式方法分享給團隊的其他人，那你就只是在團隊裏優秀，嘗試着把自己的工作中好的方法。分享給團隊的其他人，讓整個團隊變得優秀起來，那麼這樣你纔是真的優秀，一根筷子，很容易就會被掰斷，但是如果是一把筷子就不會輕易被掰斷，團隊的力量纔是最強大的。

能夠適應變化帶來的困難。

在工作中你可能會面臨上級給你下達的一切任務，也有可能這些任務在中途的發生變化。當任務發生變化的'時候，我們要想盡一切辦法儘自己最大的努力去完成任務，而不是對這個任務推三阻四，當你拒絕完成這個任務的同時，你就已經把機會讓給了其他人。平常在餐中我們還會遇到形形色色的客人有些客人很刁難會提出不合理的要求。但這時我們要沉着冷靜，要學會隨機應變。不能被客人牽着鼻子走。要在第一時間想出應對的辦法，在即不損壞公司利益的同時也要讓客人滿意，這就是平常大家常說的語言技巧，通過語言和實際行動，把問題解決，自己的能力將得到進一步的成長。

主動去承擔更多工作。

工作中不分你我他，主動承擔一些在自己職責範圍以外的工作，對自己也是一種提升，或許別人會嘲笑你說你傻。但往往最後說別人傻的人繼續停留在自己的崗位上，碌碌無爲，然而被別人說傻的人則步步高昇，不要在意別人的說法，做自己的就好，自己作的越多，鍛鍊的是自己，得到也是越多。

遠離消極的人。

每個團隊中總有那些消極抱怨的人，而這些人則會把自己的消極的思想在聊天中傳輸給其他人，當有人把這個團隊劃分爲“我們”和“他們”的時候，我們要及時阻止，更多的要跟大家分享關於企業文化的知識，傳播正能量，要讓消極的思想遠離團隊。更要反覆的告訴自己，不要抱怨，不要指責，要說那些能做而不是那些不能做的事。

熟記公司規章制度並且遵守。

很多人都說公司的要求太嚴格了。我做不到。那麼在當你說這句話的同時就要想：爲什麼別人可以做到爲什麼你就不可以？是不是在平時對自己少了一種約束，舉個例子:早上09:20點名，遵守規章制度的人，早上他就會早早的到店裏等待點名，不遵守的人總會在想，現在還早呢我再睡一會兒，然後再去也能趕得上。其實你只要早起五分鐘，什麼事情都辦妥了，就不會遲到了。制度很嚴格，但這些制度都是給那些不遵守的人而制定的，只要你遵守規章制度養成好的習慣，就不會覺得嚴格了。

給自己一個更高的目標。

工作中，我們要學會給自己定更高的目標，試着完成別人完成不了的工作，要想着怎樣才能比別人優秀。就從簡單的推銷來說:今天推銷了3個特色菜，明天5個，後天10個，在你的每一個目標的基礎上你都在進步，只有有了目標才能促使自己更加優秀，久而久之，你就可以成爲別人學習的典範，不要覺得不可能，事在人爲，凡事都有可能。