制定職場規劃時你也有這樣的誤區嗎

制定職場規劃時你也有這樣的誤區嗎，職場上職業規劃到底是什麼，很多小夥伴脫口而出，是爲了做職業規劃。如果你仔細問，怎麼做，做到什麼程度上是最好的?男人可能不會說話。他們只能理解職業規劃的意義。職業規劃已成爲發展的"障礙"。制定職場規劃時，你也有這樣的誤區嗎？

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誤區一：找最賺錢的。

從童年到成年，你一定聽過親戚和長輩的類似話：爲最熱的人做志願者;爲最賺錢的人找工作。

什麼是最熱的?當我參加志願工作考試時，我聽說最熱門的東西是國際金融。在大學的第二年，我成了一名計算機。當我畢業的時候，自動化成了最熱門的東西。你想去哪兒?你不能在四年內跳三個專業就爲了進入一個熱點，是嗎?

這是職業生涯規劃中最大的誤解之一：工作是否熱是職業選擇的基礎，喜歡追隨公衆，追求短期利益。

熱點隨時都會變冷，行業隨時都會消失。我們可能知道明年的就業情況，但我們無法確定未來五年甚至整個職業的市場。在人羣中，追求熱，往往更容易成爲分母，甚至成爲炮灰。

誤區二：我比較內向，找份銷售工作，鍛鍊自己。

性格比較內向，不善於說話。因爲我總覺得這樣的個性在未來會有很多麻煩，所以我決定改變，所以我在銷售或客戶服務方面找到了一份工作，我用這個強迫自己改變。

但結果並不理想，因爲心理上的抗拒，所以每一次與顧客的溝通都不是很理想，不僅顧客不開心，他們也很不舒服。不到一個月，他放棄了這份工作，主動提出辭職。

事實上，有很多這樣的案例。許多人希望通過工作改變自己，但人們的個性有自己的三觀形態，所以即使工作很難做出根本改變，也很容易改變。

一份與自己的個性、能力和專長完全不相容甚至相悖的工作，不僅不能讓你利用自己的優勢取得成就，而且可能會讓你失去自信，導致更深層次的挫折感。

誤區三：規劃週期太長。

說到職業規劃，許多人說沒有辦法開始：未來是漫長的，未知是多變的。這是真的很難決定做幾十年!

很多人認爲職業生涯規劃意味着他們在未來幾十年裏將是這樣的，這是如此沉重以至於職業生涯規劃將如此沉重以至於他們只能停止，而嘗試和錯誤的代價太高，根本不可能邁出第一步。當許多人從大學畢業時，重要的是要知道職業規劃是重要的，他們的孩子沒有計劃上小學。

職業規劃實際上是分階段的。它可以在三到五年內規劃，並且可以在十年內進行規劃。沒有必要堅持強壯男子的決心來打破他的手腕。

而且，在這個時代，長期以來沒有一份完全穩定的工作，也沒有一份完全穩定的職業規劃。你可以向前走兩步，甚至可以向旁邊走兩步。這並不意味着你錯了。探索也是職業規劃的一部分。

所以，你爲什麼不走一步，走兩步?

誤區四：年輕人即將嘗試，所以頻繁跳槽。

很多時候，年輕人在換工作時會說同樣的話：如果你還年輕，你應該嘗試不同的工作。我們來看看其餘部分。

許多新來的人一進入工作場所，就會在工作中遇到一些挫折或困難，因此他們立即放棄並嘗試其他新領域。

事實上，最大的原因是他們不知道自己需要什麼“好工作”，他們將無法改變工作、改變工作和產業，只會使他們的.發展停滯，甚至倒退。

誤區五：過於依賴他人的經驗

許多人喜歡向周圍的人詢問工作經歷。這是一件好事，但他們利用前人的經驗作爲生命的信條開始執行。他們覺得其他人經歷的道路不會出錯。這樣做的人幾年沒有後悔，他們一開始並沒有考慮過。

每個人都是獨立的社會人。其他人吃的鹽比你吃的飯多怎麼辦?如果人們走的路比你走的橋多怎麼辦?

每個人的個性特徵、資源積累、能力優勢和劣勢以及專業價值觀都是無法複製的。別人的經驗只能作爲參考。走別人的老路，不要爲個人量身定製職業規劃，出錯的風險很大。

誤區六：有各種各樣的證書可以很好地工作

從大二開始，小B開始測試各種證書，會計資格證書，人力資源管理水平證書和導遊證，但他即將畢業。

看着各種各樣的工作，他不知道該找什麼。他採訪了幾家公司，結果毫無結果。

證書給了我們更多的證據，證明你瞭解並掌握了這項技能和工作。但公司對實際技能更感興趣。這將決定你是否有能力爲公司創造價值，並決定是否聘用你。

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1、我能做的工作：不僅對行業的薪資、發展前景、崗位要求等有所瞭解，也要對自身現在的能力、興趣有所瞭解，確定自己能做的工作；

2、我想做的工作：針對自己的興趣愛好、特長、能力確定自己的職業規劃目標，決定自己最終想做的工作；

3、將我想變成我能：分解規劃目標，找出前往目標的障礙，通過提升自己來解決障礙，最終將想做的工作變成能做的工作。

一、我能做什麼工作

做規劃前需要花費一定的時間客觀地評估下自己。自己處於行業的什麼水準，自己能力是什麼樣子的，要有個充分的認識。

自己只是一個馬前卒，和自己一樣的人有很多，我暫時只能衝鋒在前——這就是一個馬前卒的現狀。

1、對行業有所瞭解

首先要弄明白行業的薪資與工作強度。工資是我們工作的最終目的，無論是養活自己，還是養家餬口，都離不開它。有些行業薪資很高，但是工作強度極其強大，比如程序員；有些行業工資不高，但是經常可以出差。

其次要清楚行業發展前景。行業的發展狀況直接決定了未來自己的工資水平、工作強度水平。有些行業即使現在很火，但是很有可能在不久被替代（比如一些製造人才，可能被機器人所替代）。

最後要清楚崗位的發展需求。即使同一個崗位，在不同的時期、不同的單位，其需求是不一樣的。有的企業要求高，有些則需求很低。

2、對自身有清醒認識

我們要清楚認識到自己現在的能力是什麼樣子的，在整個行業中處於什麼水平。

自己的興趣、性格、能力等都要有清晰的認識，只有結合這些認識，我們才能知道，自己適合做哪方面的工作，不適合從事什麼工作。

興趣也該是職業規劃中最重要的存在了，興趣其實就是工作方向有了興趣、有了方向才能爲了目標而去提升能力。

二、我想做什麼工作

想做什麼？簡單地說就是自己最終的目標是什麼？

即使現在只是一個馬前卒，但是小兵也想成爲大將軍，而成爲大將軍就是馬前卒的最終目標。

當要確定最終目標的時候，不用擔心路途的艱辛苦難，也不用擔心目標太大無法實現，因爲這是自己一生的追求。

自己的最終目標要結合自己的興趣、特長來進行確定，也可以部分參考別人的意見，之所以是部分，指的是不要盲目聽從。

張三從事計算機產業發達了，讓你也從事計算機產業，殊不知兩三年的時間，計算機行業已經如雨後春筍般冒出了很多很多。

三、如何將我想做的工作變成我能做的工作

職業規劃的最關鍵在於行動，在於如何通過行動達到目標。

1、分解目標

職業規劃一般都是大目標、長遠目標。需要職場人士將大目標分解成一個個小目標，將長遠目標分解成短期目標。

明確每個階段需要做什麼，需要提升什麼。千里之行始於足下，每天、每個階段前進一點點，我們總會離規劃中目標進一點。

2、找出阻礙的原因

艱難險阻無處不在，在前往職場規劃目標的途中，我們會不時地遇到各種阻礙。

我們可以提前預估潛在的障礙，也可以在實際工作遇到了阻礙，這個時候我們就需要尋找辦法去解決它。

3、提升自我

提升自我永遠是解決職場任何問題最基礎也是最有用的法寶。

積累實力。每天活在每個月只要自己的能力有所提升，那就是指的高興、肯定的事情。

展現自我。無論是口碑的積累，還是主動營銷自己，都是自我展現的一種方式。要知道酒香也怕巷子深。