表明該辭職的十大狀況

表明該辭職的十大狀況，在職場上，許多人會因爲一些原因，想辭職但又遲遲下不了決心辭職。而辭職是要看情況的，不然就不要盲目辭職。下面介紹表明該辭職的十大狀況，希望對大家有幫助！

表明該辭職的十大狀況1

1、這份工作總讓你生病

專家表示，如果你整個週末都爲下週不得不上班而鬱鬱寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始爲上班而發愁，那肯定有問題。

職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。

2、創造力下降

沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。

同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因爲這離你被裁的時候也不遠了。

3、不再能學到新技能

缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。

4、屢次和升遷擦肩而過

如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，並幫你指出今後如何改進的話，說明他們還是信任你的。

但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成爲你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

5、工作重組與你無關

組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。

6、付出得不到認可

如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。

幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。

7、付出和回報不成正比

公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。

8、對工作失去興趣

31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。

9、公司價值觀和你不再合拍

當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。

10、公司在萎縮

有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。

例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，如果在你目前的這份職業中，出現了上述遭遇和特徵，那麼你可以考慮換份更有意義的工作了。

換換環境，離開現有的職位，與一種新的心情去尋找那份能讓自己“靈魂重生”的工作。

表明該辭職的十大狀況2

職場七種心理徵兆表明是時候辭職了

1、狂喜

你的新工作將給你帶來250萬美元的期權。當你遞交了辭呈後，就被慫恿着開一個盛大的慶祝舞會。你被狂喜浸泡着，輕飄飄地浮在半空中。

處方：將你的過度興奮加封蓋子，以免滿溢出來，而“樂極生悲”。記住，世界上沒有完美無缺的事情，也沒有白掉的“餡餅”：甚至一個“夢幻”工作也會帶着問題來。

2、憂愁

你知道你應該感到高興，因爲你辭職是爲了一個更好的機會。但是你發現，自己還在十分懷念前任公司的工作氛圍。

處方：你只需記得自己辭職的理由。在離開之前，你已經考慮成熟了，你會熬過這一關的。

3、內疚

當你移交了你自認爲做得不夠傑出的工作時，你恨不得能讓時光倒流。你想承擔更多的工作，但已經是曲終人散的時候了，你被內疚感折磨着。

處方：在你離開的最後期限，你不能完成所有的工作，你肯定會有犯罪感。完成力所能及的工作，把剩餘的移交，然後走人。

4、妒忌

當你找到一份新工作的消息散播出去後，你辦公室裏最親密的朋友開始給你“冷肩膀”。

處方：你的.親密同事可能會感到你拋棄了他們。約他們一起午餐，讓他們瞭解你們的友誼將延續到工作之外。

5、生氣

你的老闆是個愚材，所以你最終向他說了句“白白”，然後就像電影裏的情節一樣，摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。

處方：請切記，你這樣的走，留給人家的印象永遠是負面的。你的老闆握有你職業升遷的鑰匙。在發脾氣之前，多想想。

6、無聊

在沮喪和茫然若失中，你度日如年的渡過你的最後兩星期。

處方：你想要給人留下這樣的印象嗎？“哦，就是那個讓整個辦公室士氣低落的人哪！”你已決定離開，何不在最後的日子裏樂觀而更加努力地工作？

7、患得患失

你已經上交了辭呈，但你總在患得患失。你總是試圖拿起電話，想問問是否能收回辭呈。

處方：這種變換工作前的“神經過敏症”太自然不過了。提醒自己爲什麼會選擇一份新的工作，當你想清楚之後，你就回到了原來的你。

八種情況表明你該辭職了

1、“你一直都很無聊”

如果在你的職位上不再接受到新的挑戰，並試圖與你的老闆溝通也無濟於事，這可能是一個跡象，表明是時候離開了。另外，長期工作中的無聊感會消耗你的鬥志。

2、“你的技能沒有被利用”

我們都知道，有時候必須拿出你的真才實學，堅持一段時間，希望能向你的老闆證明你有能力承擔更多的責任。如果你已經做了一段時間，而你仍然被困在一個不允許你利用你的技能的位置上，那麼現在是時候開始考慮其他選擇了。

3、“老闆的目標和你的使命不匹配”

在過去我們一味強調，個人使命要與老闆的目標靠齊，所以在工作中出現的是更多的是忍受。

現如今，社會競爭壓力越來越大，如果你還強迫自己忍受，往往會讓自己事事處於被動，不斷打擊着你的進取心。所以當你出現這種跡象，自己無法改變的話，是時候該離開了。

4、“來自地獄的老闆”

如果你的老闆每天對於你的工作結果，都是嗤之以鼻，不分青紅皁白，讓你在生活中簡直難以忍受，每天爲了他給你的薪水疲於奔命，那麼是時候更新你的簡歷了。

5、“你覺得自己贏不了”

如果當你面對工作中的挑戰，不是給你帶來的興奮，而是讓你感覺內心恐懼，這將是一個危險的信號！若是你老是覺得自己戰勝不了工作中的挑戰，這會讓你的上司越來越忽視你，那你就應該去別處看看。

6、“你沒有成長”

做一份工作很容易，如果你喜歡你正在做的事情，你就會感到很舒服。特拉維斯·布拉德伯裏曾說過“每一份工作都應該提高你的技能

。增加你作爲一名員工的價值。”如果你沒有學到任何新東西，只是每天都在做同樣的事情，是時候換個新的地方了。

7、“你害怕星期一”

如果每到星期一，你就會出現工作焦慮，到了週末感覺就像是解放一樣，說明你已經對你的工作產生了疲勞，總是害怕什麼事情會發生，長期下去會嚴重影響你的生活。

8、“你已經精疲力竭了”

工作對每個人來說都是很重要的，我們在辦公室工作了很長一段時間後都會感到疲倦，但是如果你由於工作而長期處於壓力和疲憊狀態。

那麼你很可能會出現工作倦怠，這會耗盡你的精力，會讓產生焦躁不安，最可怕的是會出現職場抑鬱症。