六招讓美容師快速接到面試通知
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六招讓美容師快速接到面試通知,對求職者來說,投簡歷的時候,都想快速收到多家公司的面試通知。而想要快速收到面試通知,需要講究技巧。下面分享六招讓美容師快速接到面試通知!
六招讓美容師快速接到面試通知1
1、簡歷要與大公司沾邊
人事經理一般以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”來搜索人才,而系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷有這些知名企業的名稱,就可能被搜索到。
2、經常刷新簡歷
很多美容師並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。其實每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以後,就能排在前面,更容易被人事經理找到!
3、不要只看最近三天的職位
很多企業人事經理沒有及時刷新刊登的職位,導致剛刷新的職位排在了前面,但那些新的職位應聘的人多,競爭大,而一些職位雖已刊登半個多月,但應聘的人少,成功率反而高。
4、心儀崗位可以隔週重複投遞
如果美容師遇上自己心儀的崗位,可以再次投遞,只是兩次投遞的間隔時間需一週以上。
5、錯開簡歷投遞“高峯”時間
通常職位剛發佈時會迎來一個高峯投遞時間。職位發佈的第一天和第二天,HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性,不如避開這個高峯。
6、不是完全符合崗位要求,也可嘗試投遞簡歷
有時候企業急於用人或者某一崗位長期招不到人,HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準,當然這種情況顯然不存在於大公司的熱門招聘職位。
俗話說的好“機會是留給做準備的人”,那麼接到面試通知後,美容師應該做好哪些準備呢?
1、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息,最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和麪試官的職位等信息。
最後,別忘了道聲謝。這裏提醒大家,儘量按要求的時間去面試,因爲很多企業都是統一面試,如果錯過機會可能就錯失了。
2、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
3、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等。
瞭解越全面、深入,面試的成功率就越高,同時,也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關係)。
4、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等,這一點非常重要,同一個職位名稱,各家企業的要求是不盡相同的,瞭解越多,面試的針對性就更強。
5、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、瞭解這家企業的,他們的感受或瞭解無疑具有非常重要的參考價值。
如果有熟人關係(無論直接或間接),能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。
6、這裏要說明的是,去招聘會或網上投簡歷時,最好有個記錄,包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的,哪些企業招聘會上做過簡單面試,面試官是誰,面試內容是什麼,提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時,馬上查看一下。
7、如果是應聘高管職位,最好能瞭解一下老闆的相關背景和個性風格等(一般事情下,老闆肯定是面試高管的最後一關)。
筆者在面試獵頭職位候選人時,就有很多候選人詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格,甚至成長背景等情況。
8、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3—5分鐘內如何做自我介紹、如何儘可能展現自己的優勢和實力,給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。
最好能做個模擬面試演練,在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判,提提建議,以便發現問題,及時調整。
9、除了專業、經驗和敬業等通用要求外,不同的職位類型有不同的側重要求。比如,營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發類側重邏輯性、專業性;
企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性;工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;
行政服務類側重服務性、熱情度和細緻度;而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。
六招讓美容師快速接到面試通知2
美容師面試時要知道的五個問題
1、你爲什麼來這裏?
美容師爲什麼來這裏應聘?面試官通過這個問題想了解你爲何離開上一家美容院,你的未來職業規劃,還有你對現在應聘的美容院有多少了解。美容師面試前,記得想清楚這幾個問題的答案,這纔是讓這裏面試的'真正目的。
2、你能爲我們做什麼?
你到我這裏面試,面試官自然想了解你有幾斤幾兩,是否符合我們招聘崗位的要求。所以,你具備哪些經驗、技能?
你對美容行業、對美容師職位有多少了解?面對工作中的問題你如何解決?這些問題的答案不妨先提前想一想,這樣才能在面試官面前展現最好的一面。
3、你是哪種類型的人?
你本人是個性格開朗的人,但要是應聘崗位需要找個文靜的妹子,恐怕這職位就不適合你了。
所以在面試中,面試官還需要了解你是哪種類型的人,看能否與公司的文化理念相符合,是否能快速融入我們這個大家庭,只有瞭解完才能明白這位求職者是否是我們要找的美容師。
4、你的競爭優勢在哪些方面?
和衆多競爭者PK,如果沒有拿出自己的優勢,相信你很快就會落選的。所以一般在面試中,面試官最常問的問題之一就是你的競爭優勢在哪裏。
如果相比其他的應聘者,你不管是專業手法還是銷售話術都是一流的,相信面試後基本能得到滿意的答覆了。
5、我們僱得起你嗎?
意思是說你的期望薪水是否在我們的預算之內? 如果在的話,以上四個問題又得到很好回答,這結局就是大圓滿。
而如果你的期望薪水不在我們的預算之內,面試官還得斟酌一下,畢竟你確實優秀,面試官還得回去跟大boss商量一下。
怎樣投遞簡歷可以快速收到面試通知?
1、隔週重複投遞簡歷或者直接打電話詢問
如果遇到十分心儀的崗位,投遞了簡歷卻沒有收到回覆,不妨試着隔週再投遞一次。因爲HR要處理的簡歷可能會比較多,一時沒有仔細看或者漏掉部分簡歷也是存在的。
如果還是沒有收到回覆,可以打個電話詢問一下,就算對方公司對你不滿意,那麼知道自己的短板也是不錯的。
2、不要只投遞剛剛發佈的職位
剛剛發佈的職位可能是人事剛剛刷新的職位,大家都能一眼看到,所以投遞的人相對較多,競爭也就更大。反而是那些發佈了半個月左右的職位或者比較靠後的職位,應聘的人比較少。
如果你對崗位要求不是很嚴格,不妨試試投遞後面的職位,拿到面試通知的概率會更大一些。
3、儘量避免投遞高峯
職位剛發佈的時候往往是簡歷投遞的高峯,HR的郵箱裏會堆積很多簡歷。如果你對這個崗位比較有興趣,儘量不要在職位發佈的當天投遞簡歷,可以試着隔一兩天投遞。
避開簡歷投遞高峯,你的簡歷被關注的可能性會更高一些。
4、要經常刷新自己簡歷
很多求職網站和求職APP都可以刷新簡歷,因爲刷新簡歷可能會讓你的排名更加靠前,會增加你的曝光度。
HR每天都會看簡歷,但是如果你一直不刷新簡歷,簡歷可能比較靠後,這樣HR就比較難看到你的簡歷了。
5、多去參加本地的招聘會
線上投遞簡歷的方式畢竟有限,可以適當地參加一下線下招聘活動,直接和HR近距離接觸,必要的時候可以主動要聯繫方式。
招聘會上,更能直接地進行雙向瞭解,也有利於應聘者瞭解公司的招聘職位和具體要求。
6、即使不完全符合要求的職位也可以嘗試投遞
有些職位可能要求比較高或者比較冷門,投遞的人比較少,而用人單位一時半會也找不到合適的人選。
遇到這種職位,其實沒有必要懼怕,可以嘗試投遞,說不定就可以拿到面試機會。
7、專業技能要寫在簡歷中突出的位置
HR看一份簡歷時間是有限的,不可能把所有的內容都看仔細。
所以,這個時候你需要把自己的專業技能放在最顯眼的位置,讓HR一眼就可以看到。另外簡歷上不要寫太多堆東西,營造出內容很多的假象。
找到一份合適的工作,是一個漫長挑選的過程。
爲了能讓自己儘快收到面試通知,提高找工作的效率,可以多注意一些投遞簡歷的細節,提高自己被發現的機率。
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