公司內部調崗員工不願意是否可以拒絕
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公司內部調崗員工不願意是否可以拒絕,在我們的生活中,企業爲減少運營成本,會給員工調崗。如果單位惡意調崗是不合理的。那麼,公司內部調崗員工不願意是否可以拒絕呢?下面小編帶大家一起來看看。
公司內部調崗員工不願意是否可以拒絕1
首先,不同意完全可以不去。
公司無權單方給員工調崗,如果調,必須協商,員工同意之後纔可以。所以員工不用有心理負擔,覺得人家給你開工資,你就得言聽計從,有了勞動法的保護,完全可以挺直了腰板,不想去就不去,單位不能以調崗未果爲由,扣你的工資,降低你的待遇。
其次,去與不去,還要再做權衡。
如果單位給你調的.崗位雖然現在艱苦,但在將來會有很大的發展前途,或者領導拿其他條件來和你做交換,要爲長遠做打算。
第三,如果真的不去,單位會怎麼處理?
如果單位還需要你這樣的人才,調崗未果的情況下,會再做其他打算,如果單位不再需要你,有可能借故與你解除勞動合同。
公司給員工調崗未果,就像夫妻之間吵架,嫌隙已經產生了,至於能不能和好如初,就看修復力度如何了。
公司內部調崗員工不願意是否可以拒絕2
公司單方面要求降職調崗是違法的,如公司單方解除勞動合同,你可以要求支付違法解除勞動合同賠償金。如果用人單位違法勞動合同法第三十八條的,你可以要求解除勞動合同並要求支付補償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。注:【單方解除勞動合同.即時解除勞動合同】
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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