新進入的公司發現離職率非常高怎麼辦

新進入的公司發現離職率非常高怎麼？很多新人剛進入新的公司的時候，都是會惴惴不安的，也會十分留意公司的變動，如果發現身邊同事相繼離職，更是會慌得不行。今天就跟大家說說新進入的公司發現離職率非常高怎麼辦。

新進入的公司發現離職率非常高怎麼辦1

入職一家新公司，發現離職率很高，該怎麼辦呢？

搞清楚別人爲什麼走

離職的原因有很多，當新公司接連不斷有人離職，我們就要仔細觀察分析一下其中的緣由了。搞清楚那麼多人離職的原因是什麼，好讓自己更準確地評估新公司和新工作。

有的時候，公司離職率高，是有季節性的因素的。比如每年金三銀四求職活躍季，公司有一定數量的員工離職，也是正常的。

有的時候，如果公司有一批人一起離職，那可能是遭遇了同行的挖角搶人。想離開的人總是有離開的理由，公司也很難留住這樣的人。

還有時候，可能就是需要我們擦亮眼睛警惕的情況。有些公司管理混亂壓榨員工，有些公司內卷化嚴重毫無晉升空間，有些公司完全不正規…遇到這類公司，趁早留個心眼。

明確自己爲什麼來

離開有離開的理由，留下有留下的原因。要了解別人離職的理由，也要清楚自己選擇這份工作的目的。

你的目的是 多賺錢，工資高加班多的.工作可能不難接受；

你的目的是能 快速鍛鍊能力，對新員工要求比較高的工作可能正合你意；

你的目的是 有大佬帶你進步，那一個脾氣不好但能力很強的上司也沒那麼糟糕；

你的目的是 找一個公司給你交社保，事兒少錢少的工作也許也還可以考慮；

明確自己對於這一份工作的要求是什麼，首先做到自己心裏有底，同事的離開就不會對你產生過分的影響。

甲之蜜糖，乙之砒霜，每個人的追求不一樣。同一家公司，相同的工作環境，相似的工作內容，不同人也會有很不一樣的感受。

考慮自己適應轉正的可能性

明確了自己工作的目的，也要理性考慮一下自己適不適合這份工作。 離職率比較高的公司，有可能是員工主動離開公司，也可能是公司主動淘汰員工。

對於對員工要求比較高的公司，如果你自覺不合適，可能在試用期就會感到吃力。總是跟不上領導的節奏，總是比同事慢半拍，適應了很久也還是覺得不能適應。

在這種情況下，即使是很符合你追求和目的的工作，你也要認真考量你適應的可能性和你留下來的可能性。

試用期是雙方互相考察

試用期是雙方互相考察的過程，一定要把這個概念刻在腦子裏。這份工作是你自己的工作，所以你不僅要在工作時積極表現，更要主動權衡自己是不是適合。

不管是自己不適應新工作，還是新工作或者新公司沒能滿意你的期待，如果真的不適合，要早一點做打算，離職要趁早。這也是試用期存在的意義，就是給企業和個人雙方的試錯的機會。 在試用期離職，對雙方來說，都是最高效也最低成本的。

新公司離職率高，不見得是一個壞信號。對別人來說不合適的工作，未必對自己也不合適。也許這正好是給自己一個機會，讓自己理性考量新工作跟自己匹不匹配。

評價公司怎麼樣，離開的人有發言權，留下的人的態度更值得參考。 如果實在拿不定主意，不妨去找那些還沒離職的的老員工聊聊，也許你會有更多收穫。然後就知道該做何決定了。

新進入的公司發現離職率非常高怎麼辦2

很多人都表示遇到過類似的情況。自己曾經通過兩輪面試進入了一家中型的IT公司上班，結果發合同的HR，入職後不久就離職了，當時是很驚訝，對公司產生了很嚴重的懷疑，後來發現，果然這家公司內部是有問題的。HR之所以離職走人，是因爲她進入公司以後做的事和麪試時承諾的工作內容不符，她自己覺得待着也是浪費時間就走了，加上老闆自己也不是什麼善茬，經常做一些掛羊頭賣狗肉的事情，說招的是中級職位，進去以後才發現做得是初級工作，加上待遇也很一般，公司離職率本來就很高。

也有人說，年前我們總經理就離職了。當時他還面試了一個候選人，這個候選人入職幾天後，我和他說，你來的時候總經理已經離職了，你知道嗎？他說不知道啊。然後照樣繼續工作，好像沒受什麼影響。人員流動現在是一個很正常的現象，俗話說人之蜜糖，我之砒霜。每個人的追求不一樣，不要讓別人的選擇影響了你的判斷。也不要只見樹木，不見森林。你只看見這一個人走了，那背後是他離職的原因是什麼呢，這個公司的整體離職率怎麼樣呢，離職率低/高說明了什麼呢？要有深度思考，不要只停留在表面。所以總結說，如果是一個大公司，就算總經理走了都和你沒什麼太大的關係，更何況是一兩個人離開呢。

其實，遇到這樣的事情，我覺得是很正常的，每個公司都有不一樣的發展方向，可能個人的發展方向不太適合公司的發展方向，所以HR或者招聘你的上司走了。這對你的工作是沒有影響的，你能拿到offer，說明你的發展方向與公司的發展方向是一致的。你在流動，別人也在流動。而且發Offer是公司行爲，不是個人行爲。你應當做的就是與公司目前負責人聯繫明確是否還會被錄用，因爲光靠一個Offer是沒有法律效益的。如果錄用的話是否和Offer上的工資待遇是一致的。如果都沒問題，就馬上籤訂勞動合同，形成事實勞動關係。至於公司如何如何好，多麼有前途，那不應當是在面試時HR或上司向你表達的，而是需要你自己去了解的。

有過來人表示說，我現在這份工作就是這樣，入職沒幾天，招聘我的，應該屬於我的直接上司就辭職了，我當時只以爲是他去出差了，但後面都一個月了。都沒有來上班，我才從別的同事口中得知他已經離職了，這個行業我是第一次接觸，什麼東西都不懂，入職了也沒有人交接，我也很無奈，然後就覺得自己該做什麼就做，不知道的去問我們總經理，讓他給我一些相關人員的聯繫方式，自己去慢慢摸索，慢慢成長起來，現在上班一年多了，本職工作做得很好，年會還被評爲優秀新人，感覺自己的努力沒有白費，領導也是知道我的用心，招聘我的上司辭職，對於我來說是快速成長的契機，也爲我提供了展現自己的平臺。所以，如果你遇到這種情況，對你來說也是一樣的。

所以，到新公司入職後，發現招聘你的HR或上司已經離職走了，這時候不要擔心，也不要心慌，在職場上，這種事情是非常正常的，你在流動，別人也是在流動的，如果你覺得新公司對你非常有價值，那就不要猶豫，好好留下來努力工作吧，如果公司因爲招聘的你上司離職，出現對你的職位或者待遇有影響，或者你因爲面試你的上司離職就不看好這個公司，還是早點跟公司說明白，重新找過新的工作吧。