批評的五種方法

批評的五種方法。在職場上工作，當自己的員工犯錯了，我們就應當去批評他，不然他可能會認爲犯個錯也沒什麼大不了，而批評是講究方法的。接下來就由小編帶大家瞭解批評的五種方法的相關內容。

批評的五種方法1

1、讓他們自己承認錯誤

如果你通常是一個和藹的人，可能傾向於把批評蒙上讚美的外衣。但是如果你和一個防禦型的人打交道，這可能不是一個有效的策略。"不要試圖營救他們，讓他們自己處理這個情緒，直到承認他們的錯誤，"《經濟衰退證明自己》（Recession Proof Yourself ）的作者Elizabeth Lions如此說。

2、知道他們是如何對待批評的

我再說，不同的個性需要不同的方法。如果你的'員工當中有一個超級敏感的靈魂，當你提出批評時，要使用相應的方法。"要知道在團隊中他們是什麼樣的人，當他們非常在意的時候，要謹慎地給出直接的反饋，因爲這可能會讓他們感到內疚並打消他們的積極性。面對這樣的人，說的越少越好。" Lions如是說。

3、在給出你的反饋之前，要問問題

對於經理來說，僅憑印象和假設的信息來源是不足夠的。相反，在你給出反饋之前，要知道事情的真相。"比如，如果你在沒有處理好客戶的要求上，給予某人一些反饋，你可以問一些，關於他們希望在互動中實現什麼的問題。他們當時認爲客戶真正要求的是什麼？他們是如何作出決定的？"諮詢公司Essex Partners的合作伙伴Deb Busser建議說。你要假設他們有最好的意圖——大多數人對此的迴應要比完全的攻擊好得多。

4、要使用分辨力

沒有人喜歡受到批評，尤其在公開場合受到批評更是一種羞辱。任何一個在公共場合接受批評的人，將會只關注他的尷尬，而不是信息。相反，要讓這些互動在私底下發生。"這可以讓你和你的下屬，進行更加開放和真誠的討論。" Career Woman， Inc的創始人Lisa Quast如此說。

5、避免使用“但是”

這個詞通常用來連接一個讚揚和一個批評，因此使批評和讚揚都變得無效。執行教練Susan Steinbrecher給出了這麼一個例子："瑪麗，你的工作乾的很出色，但是你不能再遲到了。"他建議改爲："瑪麗，你的工作乾的很出色。我們注意到這周你遲到三次了，你還好嗎？"這句話更加直接，更加真誠，很可能會產生一個誠實和富有成效的迴應。

批評的五種方法2

批評孩子的五種方法

1、暗示

孩子犯有過失，如果父母能心平氣和地啓發孩子，不直接批評他的過失，孩子會很快明白父母的用意，願意接受父母的批評和教育，而且這樣做也保護了孩子的自尊心。

2、適時適度

幼兒的時間觀念比較差，昨天發生的事，彷彿已經過了好些天了，加上孩子天性好玩，剛犯的錯誤轉眼就忘了。因此，父母批評孩子要趁熱打鐵，不能拖拉，否則，事半功倍。

3、低聲

父母應以低於平常說話的聲音批評孩子，“低而有力”的聲音，會引起孩子的注意，也容易使孩子注意傾聽你說的話，這種低聲的“冷處理”，往往比大聲訓斥的效果要好。

4、換個立場

當孩子惹了麻煩遭到父母的責罵時，往往會把責任推到他人身上，以逃避父母的責罵。此時最有效的方法，是當孩子強辯是別人的過錯、跟自己沒關係時，就回敬他一句“如果你是那個人，你會怎麼解釋”，這就會使孩子思考：如果自己是別人，該說些什麼?這會使大部分孩子發現自己也有過錯，並會促使他反省自己把所有責任嫁禍他人的錯誤。

5、沉默

孩子一旦做錯了事，總擔心父母會責備他，如果正如他所想的，孩子反而會有一種“如釋重負”的感覺，對批評和自己所犯過錯也就不以爲然了;相反，如果父母保持沉默，孩子的心理反而會緊張，會感到“不自在”，進而反省自己的錯誤。

孩子犯錯，父母進行批評能夠教育孩子不再犯錯。正確的批評能對孩子起到良好的幫助和教育。