求職面試中的激將法

求職面試中的激將法，在職場上有一些事情還真是不得不注意，我們要學會辨別是非才能爲自己開闢道路，求職面試並不是很單純，我們要辨別求職面試中的激將法，才能讓我們順利開闢求職道路，你學會了嗎？

求職面試中的激將法1

1、看面試的時間、人數

如果你和麪試官聊得時間越長，說明你被對方看中的可能性越大。

因爲面試官每天面試很多人，如果願意給你花費較長的時間，

那就說明你哪一點打動TA了，否則是不會浪費時間的。

一般面試都會有三四輪，並且有三四個人連續前前後後來面你。

如果你恰好可以堅持到最後，那麼距離面試成功就很近啦。

2、詢問你的入職時間

面試有固定的流程，不可能當場出結果。

當面試官對你特別感興趣時，他會詢問你的入職時間安排，

明確告知他的決定時間，而不是含糊地讓你回去等通知。

當然，主動詢問你入職時間，除了對你表示認可也有可能是着急用人，自己結合面試情況分析哦。

3、面試官主動詳細介紹公司、部門以及崗位狀況

在面試中，面試官聽完你的自我介紹、問完想了解的問題後，

基本上，對你和應聘崗位的匹配度大概心裏有數了。

如果面試官對你感興趣，他們會主動向你介紹清楚公司的業務、產品信息，部門以及崗位的人員配置、職責分配，甚至今年公司發展目標等等。

爲的是，讓你知道公司安排得多規整有序、未來發展前景多好等等，

讓你感覺，一旦加入了這公司，你未來前景發展有多好。

4、很有耐心，花費一定的時間瞭解你

面試官每天都要面試很多求職者，有的面試官可能一天要面試上百位，

那麼平均到一個人身上也就是不到十分鐘的時間，

但是如果面試官給你提問的問題，以及和你的溝通長達半個小時，

那你比其他面試者有優勢的，

時間都是很寶貴的，面試官願意在你身上花時間就說明對你非常感興趣，因此說明通過面試的可能性也就會越大。

求職面試中的激將法2

1、用“激將法”遮蔽的語言陷阱

“激將法”是面試考官用來淘汰應考者的慣用手法。採用這種手法的面試考官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防 線步步潰退，然後冷不防用一個明顯不友好的發問激怒對方。如：“你經歷太單純，而我們需要的.是社會經驗豐富的人”，“你性格過於內向，這恐怕與我們的職業 不合適”，“我們需要名牌院校的應考者，你並非畢業於名牌院校”，“你的專業怎麼與所申請的職位不對口”等等。

面對這種咄咄逼人的發問，作爲考生，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那麼你就已經輸掉了。那麼，面對這樣的發問，如何應對呢？

——如果對方說：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。”

你可以微笑着回答：“我確信如我有緣加盟貴單位，我將會很快成爲社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。”

——如果對方說：“我們需要名牌院校的應考者，你並非畢業於名牌院校。”

你可以幽默地說：“聽說比爾·蓋茨也未畢業於哈佛大學。”

——如果對方說：“你的專業與所申請的職位不對口。”

你可以巧妙地回答：“據說，21世紀最搶手的就是複合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因爲他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”

應考者若結結巴巴，無言以對，抑或怒形於色，據理力爭，異常激動，那就掉進了對方所設的圈套。應考者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必氣惱。

2、挑戰式的語言陷阱

這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。

對於應屆畢業生，面試考官會設問：“你的相關工作經驗比較欠缺，你怎麼看？”對於女大學生，面試考官也許會設問：“女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎麼看？”

如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這麼回事”，那麼也許你已經掉進陷阱了，因爲對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。

對於這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”爲開場白，然後婉轉地表達自己的不同意見。

面試考官有時還會故意提出讓應考者尷尬的問題。如：“你的學習成績並不很優秀，這是怎麼回事？”“從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生幹部的經歷，這會不會影響你的工作能力”等等。

碰到這樣的問題，有的應考者常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而最好的回答 方式應該是，既不掩飾迴避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。[這個招數實在是牛]比如說，當對方提出你的學習成績不很優秀時， 你可以坦然地承認這點，然後以分析原因的方式帶出你另外的優點，如在校期間學習成績之所以不很優秀，是因爲我擔任社團負責人，投入到社團活動上的精力太 多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收穫，但是學習成績不是最優秀這一點一直讓我耿耿於懷。當意識到這一點後，我一直在設法糾正自己的偏差。

3、誘導式的語言陷阱

這類問題的特點是，面試考官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因爲也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表示。

如：“依你現在的水平，恐怕能找到比我們單位更好的地方吧？”

如果你的答案是“是的”，那麼說明你也許是腳踏兩隻船，“身在曹營心在漢”。如果你回答是“不是的”，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。