職場新人要儘早適應人際關係

職場新人要儘早適應人際關係，職場的路上還有我與你同行，在職場上不能將這些問題一概而論，職場上的很多東西都是值得學習的，職場的身體健康也是難能可貴的，學會職場新人要儘早適應人際關係，職場達人非你莫屬！

職場新人要儘早適應人際關係1

“在廁所裏碰到領導了該不該打招呼？打招呼顯得尷尬，不打招呼又會沒禮貌。”這是職場人際關係中的一個小問題。

不少職場新人反映，認清領導頭銜、揣摩領導心思、與老員工處理好關係都是讓人十分糾結的難題。初入職場的新人，面臨着工作上手和處理人際關係的雙重壓力。如何讓自己迅速融入職場，又如何獲得領導和同事的信任，是每一個職場新人需要慎重思考的問題。

糾結：職場人際關係規則多

職場是一個全新的環境，對於剛剛脫離學校的新人們來說，面對如何處理領導和同事之間的關係顯得手足無措，在上班不久後就遭遇人際關係危機。

今年剛畢業的蘇小姐在一家公關公司上班，上班之初便碰到一位愛時尚喜潮流的男上司。“我們經理很時尚很愛玩。平常吃飯都要去高檔餐廳，旅遊也都是去國外，衣服化妝品也非常高檔，平常的時候經常聊這樣的話題。”而老家在黃岡的蘇小姐家境並不殷實，部門經理的品質生活離她太過遙遠，因而在平常聊天的時候蘇小姐經常插不上話。

與此相反，一個家境豐厚的新員工卻往往因與經理志趣相投非常聊得來，很快就融入了經理的圈子裏面。而在評優評先的`時候，這位新員工便率先拿到了名額。蘇小姐經過再三考慮，還是覺得呆下去沒有很大的發展前途，便申請換到了其他部門。

張先生也有人際關係上的煩惱。“我的上司是一個氣場很強大的女強人，任何事情都要以自己的意見爲主，聽不進別人的意見。有一次，客戶突然要資料，規定80分鐘內必須送到。當時正是上班高峯期，路上交通擁堵得很厲害。我向上司請示，說能不能晚一點到，但是上司說不管什麼理由，必須按時送到。”後來張先生晚到一刻鐘，被上司批了一頓。張先生感到很委屈，可想到找到這份工作不容易，只好忍氣吞聲。

轉變：規矩易學轉念難

也許職場的種種無形有形的規章制度只需要時間來適應，真正讓職場新人們感到困惑的是心理轉變之難。

“做學生時，是個好學生；做孩子時，是爹媽的好孩子；現在工作了，社會完全是另一個世界，才發現職場也是一門學問。”職場新人“愜意人生”感嘆，“因爲我從不懂這門學問，所以走了好多好多的彎路，受了好多好多的委屈，吃了好多好多的苦，我想學會這個職場生活的遊戲規則，但我又不想改變某些態度，我始終認爲這態度是對的。”“愜意人生”道出了很多職場新人的心聲。初入工作，對家庭的眷戀、對學校生活的不捨以及職場關係的複雜，都會讓他們 “水土不服”。逐漸成長爲一個合格的職場人之前，是漫長的心理適應期。“職場上，誰都不會照顧你是小女孩，沒有人會考慮你的感受，職場上，要麼狠，要麼忍，要麼滾。”在一家玩具廠從事宣傳工作的“笨小孩”抱怨道。“一個人在宿舍，胡思亂想，爸媽打電話過來，眼淚就不爭氣地流下來了。”“辦公室計劃今天晚上去唱K，掙扎了好久，因爲身體有點不舒服，但又想跟他們熟悉，所以一直在猶豫，最終還是決定去。”“笨小孩”最終選擇“合羣”。

建議：少說 多看 多做

或許一個已經工作半年的職場人可以當做新人們處理人際關係的範本。

某公司從事文書工作的王小姐剛入職時，也遇到過各種各樣的問題。經過半年的相處，王小姐交了幾個很要好的朋友，對自己的工作有很多的好處：比如領導突擊檢查，可以幫忙打掩護；有時候無法加班，可以給自己頂班。至於帶飯、輪休、調休更是很好商量。“初入職場，要快速跟同事打成一片，集體活動就是很好的一個介入方法。”王小姐說。

如何快速上手工作，從心理和舉止上完成職場的蛻變？專家表示：“職場新人都會有一個或長或短的調適過程，如果單位的氛圍和諧，就能較快地融入到羣體之中，反之則情況更爲複雜一些。”

“年輕人往往心直口快，在與同輩羣體的交往中這並不是什麼缺點，但在一個新單位，它往往就是缺點，因此，建議職場新人奉行少說、多看、多做的爲人處世策略。謹言慎行是對自我最好的保護方式，提升能力是鞏固自身地位的必要條件。”

職場新人要儘早適應人際關係2

01

釋放你的熱情與真誠

俗話說得好：伸手不打笑臉人。

沒有人會狠得下心去傷害一個熱情、真誠、善良、誠實的人。

那麼投之以桃、報答李，別人也會掉進你的溫柔陷阱，慢慢地對待你。其實，熱情和真誠可以體現在以下行動上：

(1)微笑、揮手、拍拍肩膀、打招呼等，都是釋放善意和熱情的體現，只要有幾個這樣的動作，別人就會認爲你是一個很容易相處的人。

(2)中午一起吃飯，談論食物、明星、娛樂八卦等話題。許多人仍然很關心這些話題，很容易開門。

重要的是要注意到熱情是不可避免的，但也要注意與同事保持適當的距離，第一次見面時不要過分探索他人的隱私。簡而言之，在熱情的同時，也要保持適當的距離。

02

尊重所有人

只有尊重別人，我們才能讓別人尊重自己。在工作場所，我們必須學會尊重每一個人。當你第一次進入職場時，你應該學會尊重他人。對於領導者、同事、陌生人，我們都必須表現出我們的尊重。

那麼，具體的尊重行爲就可以反映在以下行動中：

(1)不要對老闆的指責發脾氣，尊重老闆爲你指出的錯誤。

(2)要打斷別人的話，等別人說出來，再發表意見，是不容易的。

(3)耐心地傾聽別人討論的話題，不是表現出不耐煩和仇恨，而是表現出認同和理解。

(4)要尊重他人的時間，不要胡說八道，最好有一個明確的邏輯，並指出要點。

對講真話的尊重體現在四個字上：禮讓和耐心。

03

對你周圍的同事保持一定程度的關注

雖然我們說工作就是工作，生活就是生活，我們應該與同事保持一定的距離，但關注同事是不可避免的。要迅速建立良好的關係，關注他人肯定是一個更好的伎倆。例如，你可以有以下行爲：

(1)發自內心地認同同事的興趣、愛好、習慣、思維方式和行爲。即使你對此不滿意，也應該適時提出，以確保它不會損害對方的自尊和麪子。

(2)記住同事的一些重要日子，做一個有思想的人。例如，記住對方的生日、孩子的生日、關係更好的人，以及你贏得的獎項。

(3)把同事當作自己的家人照顧，有小病或有什麼東西可以去拿些開水，買些藥。

每個人都希望自己是別人關注的焦點，做一個有愛心的人會增加別人的認同感。

04

有意識地建立個人關係

人與人之間的關係就像力量的相互作用，爲了建立更好的關係，我們必須付出平等的代價。除了工作和生活之外，我們還可以在工作之後發展自己的朋友。

(1)有幾個同事一起去喝茶和購物。

(2)同事遇到困難時，應主動伸出援手，不要袖手旁觀，儘量互相關照。

爲了相處，我們應該付出一定的代價。只有這樣，經過一段時間，我們才能收穫別人的真誠和友誼。如果你只想讓別人付出，那麼遲早你會被別人拒絕。