快樂的職場纔是成功的職場
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快樂的職場纔是成功的職場,職場的生活充滿了競爭,求職的時候一定要注意禮貌,面試的時候一定要自信,仔細閱讀法律條文才能避免被坑,快樂的職場纔是成功的職場教你在職場站穩腳跟。
快樂的職場纔是成功的職場1
很多朋友和我探討在職場裏的意義,是金錢、職位還是資源?其實,這些都不是職場成功的“充分條件”。我覺得,快樂纔是我們能走完、走好職場之路的最重要因素。
無論你在什麼層級、什麼領域工作,都會身處一個“小團體”裏。在這個小團體裏,有競爭也有協作,有碰撞也有妥協,無論怎樣,你一定要獲得大家的肯定;否則,無論你對外如何叱吒風雲,你也依舊不快樂。
前段時間,朋友用有意思的假設詮釋了以上的論斷:假如你在美國白宮權力核心工作,歸根到底也是一個“小團體”——領導班子。即便這樣的中央高層,也需要得到“團體”裏其他人的認可。如果在那裏,大家都不愛搭理你,就算你位高權重,相信你依舊不會開心的。
所以在任何一個小團隊裏,要取得成績,要快樂開心地過下去,首要做的就是和團隊裏的大家和諧相處。
和領導“看上去很美”
團隊的領導有時候就和父母一樣,我們是沒得選的。大多數情況下,管理層和被管理層或多或少存在矛盾,當然也不乏優秀的、深受大家愛戴的領導。但如果你很不幸地發現你們團隊的領導是個“奇葩”的話,那你也絕對不能和他擺開架勢,大戰300回合。你也不要參與到部門隊友的“起義”隊伍裏去,再如何也要做到和領導“貌合神離”。因爲即使領導再“不盡如人意”也一定會有利益至上的人追隨他,而你螳臂擋車的壯舉,只會讓你遍體鱗傷。
和隊友“禮”尚往來
這裏的“禮”,不是給團隊裏的大家送禮,而是用一種“尊重”的原則和同事去相處。這個“禮”告訴大家,千萬不要和團隊裏的隊員越“禮”。有的團隊裏的個別隊友成了兄弟、姐妹甚至情侶,這其實是翻越了“禮”的柵欄。有利益的地方,是不能有真正的朋友的,至少沒有永遠的朋友。如果你在團隊裏和個別隊友“交了心”,“穿了一條褲子”。那一定是弊大於利的,很多時候將不利於工作,不利於團結其他人,同時會讓你的職場環境變得複雜,變得充滿各種動因。
語言傳遞正能量
永遠用正面的語言評價同事。有一次,我負責做一個會議的背景噴繪,結果由於粗心,背景做出來後發現打錯了字。於是,我連夜撤了背景,通宵趕製了出來,並在當日臨展會議開始前把背景替換好。在工作總結的時候,團隊的負責人就評價我這次會議最辛苦、責任感強、通宵加班等,而所有的評價裏,所有關於“犯了錯”、“失誤”的字眼都變成了正能量的鼓勵。這讓我深受感動,於是更加深了和團隊的感情。
以上這些,都說明一個道理。職場成功首先要職場快樂。而職場快樂,不可能獨樂樂、傻樂樂,需要得到大家的認可,需要得到大家的支持,需要得到大家的喜愛。
只有快樂的職場,纔是孕育成功的職場。即便你在職場裏沒有獲得名利上的成功,但一輩子和自己的“工作”快樂了一場,那也不失爲一種職場成功。
快樂的職場纔是成功的職場2
如何成爲一個快樂的職場人
把自己看做自由人
想象自己是個獨立的承包者,你的僱主是位大客戶,然後合理分配你的.時間,以達到不僅滿足客戶所需,而且還可從各個方面發展自己的目的。
工作娛樂兩不誤
有些人只知道拼命工作。一開始在晚上加1~2個小時班,不久便整星期地加班,最後連週末也成了辦公時間。實際上,工作成了霸佔他全部光陰的橫蠻客。這類人除了工作,幾乎沒有任何社交活動,這樣時間一旦長了,難免會對自己的工作產生反感。
尋找工作外的成功
把自己的愛好和業務活動當做本職工作一樣認真對待,並同樣引以爲豪。今天,許多人只把來自辦公室的成績看成真正的成功,結果這些人唯有事業上春風得意時纔會沾沾自喜,而一旦工作遇到麻煩,就感到羞辱不堪。
如果你把自尊也繫於你的努力之外,工作中受挫時,就容易保持一種積極的態度。“現在我的工作真是無聊透頂!”朋友們聚在一起,總有人這麼發牢騷,你正在做的是你喜歡的工作嗎?勉爲其難的確是“痛苦”的事,請看:關於“愛”和“厭”的觀點“對對碰”。
不喜歡,say no
的確,現在想找一份好工作是很難,爲了支付生活費用,就必須找一份能獲得短期利益的工作。但是,一份不適合自己的工作將對你產生非常壞的影響,試想,你爲了“安全”收入,而每週花40小時的時間做自己不喜歡的事情,那麼你的理想和才能就會在這種時間的逝去中化爲灰燼。
而且,如果你做得很不愉快,你就不會發揮出自己的才能,也就很難取得好的成績,那麼當經濟困難時期到來時,你就會成爲裁員的對象,而當你被裁掉後,才發現自己所喜歡的工作,從沒做過,也沒有任何經驗。
這種工作,你也就很難再找到。所以說,你一定要確定你要找一份你自己所喜歡的工作,並且如果爲了找這種工作要用很長時間,你也一定要儘量堅持下來。要保證自己在又一次聽到“上船來吧”時,第一個反應應該是不要不加考慮地就走上那艘船。
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