領導讓你打雜怎麼辦
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領導讓你打雜怎麼辦?在職場上,領導是我們的直屬上司,但有的領導卻一直讓我們在公司打雜,這令很多人感到煩惱。接下來就由小編帶大家瞭解領導讓你打雜怎麼辦的相關內容。
領導讓你打雜怎麼辦1
打雜,是職場新人必然會經歷的階段
不管是實習還是正式工作,相信很多人都曾有這樣的經歷,剛開始入公司時做的是基礎打雜的工作。
有的人從打雜一路升級,取得了不錯的成績。
但也有的人工作幾年後還在打雜,沒什麼提升,即便跳槽,也逃脫不了打雜的命運,工資水平遲遲不見高。
這其中的差別,個人因素佔了很大比重。
關於打雜,是這樣認爲的:
1、工作之初打雜很正常
對於一個沒有經驗的新人來說,不可能一開始就委以重任,特別是學歷、綜合能力都相對比較差的情況下。
如同古代人拜師學武功,前三年都在劈柴挑水,目的就是磨練心性。
作爲新人,最初做一些簡單基礎的打雜工作,可以:
第一,分擔老員工的工作
大佬們通常有更爲重要的事情要做,但常常會被一些瑣碎的事務纏住手腳。
新員工接手這些瑣碎的工作,可以讓他們騰出手來全力去做本職工作,爲公司創造更大的價值。
第二,幫助你熟悉業務
面對完全陌生的領域,大部分人一時會無從下手。
那麼,從最基礎的做起,就能幫你快速瞭解和熟悉公司業務的整個流程。
第三,快速融入團隊
從事較爲基礎的工作,也能快速幫你熟絡團隊成員,儘快融入團隊,成爲其中的一份子。
因此,打雜工作並不是一無是處,對沒有經驗的新人還是有幫助的。
2、長期打雜是不行的
雖然對新人來說,短期打雜有一定好處,但如果長期打雜就是有害無利了。
如果超過一個月的時間,還在從事細小瑣碎的打雜工作,你就要開始考慮是你自己的問題還是公司模式的問題。
長期打雜會導致一個最重要的問題:個人無法獲得成長。
雖然瞭解了業務,但是工作上卻一直在業務邊緣徘徊,沒有真正接觸過。
那麼對於個人來說,這段工作經歷意義並不大,因爲並沒有實質性的成長。
跳槽時,這段工作經歷也很難帶來優勢。
3、如何避免長期打雜
第一,要確立目標
雖然工作是打雜,但你千萬不能真把自己當成打雜的。
現在的工作都是爲了以後打基礎,因此要給自己設立目標,並朝着目標努力,才能儘快擺脫打雜工作。
比如你想盡快轉正,參與核心業務。
那麼就要儘快熟悉業務流程,學習相關技能,提出自己的想法和建議。
第二,要超過預期
對於領導來說,並不瞭解新人真實的工作能力,因此會安排一些基礎、打雜的工作。
如果你能出色完成這些工作,一次次超過領導預期,那麼領導自然而然地會把越來越重要的工作交給你。
正所謂不積跬步無以至千里,不積小流。無以成江海。
用心做好每一件小事,纔有機會成就大事。
領導讓你打雜怎麼辦2
領導喜歡讓你做事怎麼辦
第一招,做好自己的事情。如果說你領導讓你做的事和你的'主要工作內容相關,你就義不容辭的把它做好做精,做得超乎領導的想象,如果說是讓你去做一些和你工作沒有那麼多關係的事情,或者說讓你幫忙去辦些私事啊。咱們就直接拒絕領導,你就說這和你的工作是無關的,你不想去做,讓他找其他人。
第二招,提漲工資。因爲領導是你的上級,一般他有權給你漲工資,只要給寫個申請讓老闆批准就行,不管領導讓你做什麼事情,肯定是佔用了你的個人時間,對於很多職場朋友來說,時間就是金錢。你佔用我時間讓我去做更多的事情,那肯定要給我漲工資。領導既然好意思讓你去幫他做事情,你就一定要好意思去提漲工資的事情。
第三招,和領導保持距離。這是最後的絕招,如果說你不敢拒絕領導,也不好意思跟領導提漲工資。那就和他冷處理,你沒啥事就不去找領導,要是領導來找你你就說手上有點事情,等做完了再說。領導也不是傻子,一次兩次之後自然懂你的意思,他就慢慢不會來找你了。領導喜歡找你還有一個可能的原因,就是平時一喊你就有求必應,讓你做什麼事就馬上去做了,可能你說只是爲了討領導歡心,圖表現,在領導那邊他就以爲你喜歡幫他做事情,然後他就越用越順手,有時候咱們還是要把握好這個度。
領導讓你打雜怎麼辦3
學會這4個套路讓你成爲領導身邊紅人
1、不去爭辯
工作上的有些事情,千萬不要去爭辯。領導者也是人,有時他們做事時也會出現失誤,如果領導者是錯的,而我們是對的,那麼我們必須用我們聰明的頭腦爲他們找到下一個合理的步驟,因爲衝突解決不了任何問題。所以我們要學會謙讓,學會不爭辯論,真實情況究竟是怎樣的大家都很清楚,不要因爲一時的口舌之快,而毀了自己的工作前途。
2、有效溝通
在工作場所,當遇到任何事情時,我們必須學會有效溝通。不管是領導還是同事,我們每個人都是在不同的家庭環境中成長起來的,所以大家對待事情的看法和態度會有所不同。在這個時候,我們之間會有或多或少的問題。有時候,自己可能會感到委屈,這種時候就需要有效地溝通,瞭解對方的想法,包容對方的做法,這樣你就不會再受到委屈。
3、 學着裝傻
在職場上,有時候我們必須學會裝傻,這樣才能更好地獲得領導的喜歡。可能領導遇到一些事情會給你製造麻煩,在這個時候你必須學會裝傻,當領導叫你做一件事時,你可以直接爲他做,切記不要問很多理由。領導讓你做每件事都有他的理由,所以很多時候領導比別人都知道一些事情,這就要求我們有時候要學會裝傻,可能會有意想不到的結果。
4、主動出擊
如果你想更加獲得領導的認可,你需要在領導給你工作的時候主動出擊,如果你真的不知道如何着手,又想不出如何制定一些有效的計劃,那麼你可以選擇主動和領導談一些工作內容,徵求領導的一些建議和意見,這將使工作得到有效的解決。不要執着於試圖自己解決一些問題,不管怎樣,如果你和領導好好談談,指不定你會得到意想不到的結果,這可以幫助你解決工作中的一些問題,領導也會更欣賞這樣的員工。
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