崗位職責的含義

崗位職責的含義，崗位責任制是指根據辦公室各個工作崗位的工作性質和業務特點,明確規定其職責、權限,並按照規定的工作標準進行考覈及獎懲而建立起來的制度。崗位職責的含義，僅供參考

崗位職責的含義1

1、明確企業的工作範圍、服務範圍。

2、確定不同業務的層次、規模、範圍：一般企業可分爲戰略流程、運作流程、支持流程三個層次。戰略流程包括企業戰略的制定過程、產品的主營方向、確定企業研發的重點業務流程;運作流程包括營銷、生產、採購、宣傳、資金等具體職能;支持流程包括人力資源管理、財務管理等等。

3、確定主要核心業務，繪製核心業務流程圖：明確各部門在業務流程中的功能、職責。

4、細化業務流程圖，具體到部門內部各崗位在業務流程中的位置和職責。

要提高企業的戰略執行力，強化績效管理，實習戰略目標，必須確保流程滿足職能的需要。通過制度的完善和規範，流程再造和優化，保*證了職能的有效發揮，避免了職能的確實和虛化。

崗位職責的含義2

崗位職責包含兩層面的內容，一是職位，二是崗位職責。

一、職位:是機構爲進行某種每日任務而確定的。由技術工種、職務、技術職稱和級別內容構成。

二、崗位職責:是職務與義務的統一。由受權範疇和相對應的義務兩部份構成。

推行崗位職責管理方法的作用和功效具體有下面一些層面:

1、能夠 最大限度地完成工作用人的合理配備；

2、合理地預防因職務重合而造成的工作中踢皮球狀況；

3、提升內部市場競爭魅力，能夠更好地察覺和應用優秀人才； 4、能夠 做爲機構考評的根據；

5、提升生產效率和工作質量；

6、標準使用個人行爲；

7、降低違規行爲和交通違章安全事故的產生。

不一樣領域，不一樣企業，對技術員的崗位職責有不一樣的`規定，其內部技術員的崗位職責一般是由公司（企業）內部制定的。一份詳細的崗位職責應當包含以下內容:部門名字、立即上級領導、屬下部門、管理員權限、管理職責、工作職責等。

崗位職責的含義3

一、崗位職責的含義：

1、崗位：是組織爲完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。

2、職責：是職務與責任的統一。由授權範圍和相應的責任兩部分組成。

二、怎樣確定崗位及職責：

1、根據崗位工種確定崗位職務範圍；

2、根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量；

3、確定各個崗位之間的相互關係；

4、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任；

5、根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率；

6、 明確崗位環境和確定崗位任職資格。

三、實行崗位職責管理的作用和意義。

1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；

2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；

3、減少違章行爲和違章事故的發生；

4、規範操作行爲；

5、提高工作效率和工作質量意思；

6、是組織考覈的`依據；

7、提高內部競爭活力，更好地發現和招聘、使用人才。