如何突破職場瓶頸
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如何突破職場瓶頸,職場是一個充滿競爭的地方,在職場上,人們會遇到各種各樣的事情,有些人面對職場的瓶頸期不知道該怎麼去面對,下面分享如何突破職場瓶頸,一起來看下吧。
如何突破職場瓶頸1
1、適時調整位置
隨着時間的推移,職場人士慢慢發現,當他們第一次進入公司時,就會發現公司的職業方向和定位有很大的偏差。許多人會逐漸感到困惑和迷失方向,不知道該怎麼辦,如果這種情況不改變,你的職業危機就開始出現。
在這一點上,你需要主動與老闆溝通,也許老闆也在關注這個問題,這是一個好機會。通過溝通,只要你重新達成新的工作定位和共識,你的職業道路就會回到正軌上。
2、目標明確做事纔有好的結果
檢查一下自己。你是不是一個做事目標明確的人?很多人因爲目標不明確,不具體,即使他努力工作,也不一定能取得好的結果。因此,除了必要的工作技能外,複習自己的目標管理也是非常關鍵的一步。
因此,制定目標要有正確的方向和具體的可行性。正確的方向是目標圍繞自己的.責任和工作任務優先,具體可行的是目標符合實施條件,是可以做到的。
3、任何時候保持積極主動
一次的被動局面可能不至於造成嚴重的後果,但要注意的是,經過幾次或更多的被動情況之後,你的心理機制已經形成,習慣已經形成,再想扭轉被動的局面就會變得艱難。
所以,任何時候都應保持積極主動,而不要一而再地掉落被動的圈套。
4、言行基於事實原則
你可能會被事實原則所激怒,甚至被競爭對手排斥,但遵循事實原則最終會讓持不同政見者對你產生敬畏。事實上,按照事實原則行事,很大程度上可以讓你消除干擾,把時間和精力集中在正確的事情上,從而創造出好的結果。
5、不要過多使用過去的經驗
經驗可以讓你快速判斷情況,在公司招聘有經驗的人最重要的目的是提高生產力和縮短培訓時間。但經驗往往成爲學習新技能和與新團隊有效合作的障礙。
因此,對於剛剛進入新公司或轉職的員工,一定要保持新手的姿態:即使你是一個有經驗的人,當你改變工作環境時,你也必須樹立起重新學習的空杯心態。
6、學習如何向上溝通
對許多來說,向下溝通是他們的工作,也就是管理下屬,當然也很容易處理。但真正的困難是向上溝通,即與老闆建立良好的工作關係,這是你在工作場所的優勢技能。
許多人錯誤地認爲,自己的工作上司會看得見,只要自己堅守本分,管好下屬就行了。事實上情況並非如此,上司希望你管理好下屬的同時,也能主動與他進行互動,上司也需要下屬的主動溝通,建立良好的上下級關係,是每個人的願景。更重要的是,你的職位晉升的話語權在上司手上呢。所以現在就開始學習如何向上溝通吧。
如何突破職場瓶頸2
如何突破職場瓶頸
“瓶頸”是阻礙,也是機會
瓶頸局面雖然令人煩悶,但在職場上卻是普遍存在,幾乎人人都曾遇到過。如果能夠找到癥結所在並順利突破,那麼遇到的只算是暫時的“玻璃瓶頸”,衝出去後的天地會更廣闊。但若無法順利找到突破的通道,“玻璃瓶頸”就會變成“水泥閘門”。
換個角度看,遇到瓶頸並不是什麼壞事。首先,感到瓶頸狀態帶給自己煩躁、鬱悶,說明自己還沒有麻木,還擁有感覺。擁有感覺,則說明對自己的職場生涯還有期望、還有夢想。這樣看來,瓶頸恰恰是催促自己主動思考的一個契機。
舒適使人停滯,難受催人改變。從這個意義上講,瓶頸的感覺令我們重新審視局面,促使自己重新規劃人生及職場的意義和目標。當我們被迫把目光從瓶內轉向瓶外時,一個新天地的出現也就有了可能。
提升競爭力,不做萬金油
當瓶頸出現,首要任務是瞭解瓶頸產生的原因。最常見的是級別上暫時無法提升和改變。其實仔細想想,當我們從職場新人漸漸變成老手時,我們自豪的經驗、熟練等等,是否真的算是核心優勢?
在實際諮詢中,經常會遇到這樣一些個案,工作了幾年,轉換過很多崗位或是很多行業,表面看經驗挺多,仔細審視卻都缺乏含金量,任何一種專業能力都不能達到企業或工作的要求,不具備專一的競爭力。結果就是儘管年齡漸長,提拔、晉升卻總是輪不到。
職業成功的關鍵,不在於工作經驗數量級的多寡,更在於工作經驗的質量要高,經驗豐富必須體現在個人職業核心競爭力上的積累。因此選擇工作崗位時,要時刻保持專業技能成長的連貫性,不做短工做長工,更能保持個人職業能力水平的可持續發展。
突破自我,不做“安樂死”
出現瓶頸的另一個常見原因,來自內心乏力導致外在停滯。這其中又分幾種:
一是來自舒適導致的惰性。經過幾年的努力,目前崗位已基本穩定,或者工作內容較爲輕鬆清閒等。
二是來自職業倦怠導致的消退。當初很多職場新人爲了儘快站穩腳跟,常年加班、從不歇假,高速運轉了幾年後,心力體力已呈透支。隨着時間推移,內心乏力感越來越明顯。
值得警惕的是,在內心乏力的狀態下,人的心態、情緒、認知等都很容易隨着時間推移滑向負面,或是行爲上油滑世故、出工不出力,或是動輒抱怨、不滿,這些都是老闆們很反感的表現,是職場發展的大忌,因此內心乏力時尤需及時作出調整。
重新定位,不做沒頭蒼蠅
出現職業瓶頸第三個常見原因,是目標模糊所導致。又分兩種:
一種情況是完全沒有職業規劃,對工作的理解就是有個崗位就行、有份工資就行。在求職越來越難的今天,求職初期這樣想想倒也不妨,但是長期如此,幾年後出現職場瓶頸就是必然。
還有一種情況,是看似有規劃,其實很不準確,規劃目標過於遠大,期限又太急切。這種焦慮反映在行爲上必然就會急功近利,無法踏下心來積累職場基本功,還會因爲自己鋒芒太盛而令上司反感、令同事側目。
因此,度過職場新人期,對環境、對自己有了一定基本瞭解之後,及時制定準確的職業定位和職業規劃是根本。
隨時充電,綜合發展
在信息爆炸的今天,如果缺乏持續的學習,很快就會因知識結構的老化而面臨淘汰,這種尷尬也是出現職場瓶頸的原因之一。因此,有意識地進行充電,保持自身職場競爭力,是突破瓶頸的有效手段。但就充電而言,需要注意幾點:
首先,充電要和自己的核心競爭力相匹配、相烘托,這就需要有準確合理的職業規劃作爲前提。其次,充電不能只侷限在專業技能上,還需要在綜合管理的眼界、境界上充電,在中高端人脈上也要有積累。其三,充電不應僅僅限於本專業或本行業管理方面,綜合人文、社科、心理等知識的積累,潛在效力會更大。這些都是既能應對眼下瓶頸,又能減緩今後瓶頸的重要手段。
總之一句話,最大的瓶頸其實就是你自己。解決瓶頸的關鍵:知道自己想要什麼!
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