如何提升自己的競爭實力
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如何提升自己的競爭實力,人才市場上的競爭力是非常可怕且巨大的,如果自己沒有足夠的競爭能力很容易被淘汰,因此在這之前一定要努力的學習,下面分享如何提升自己的競爭實力。
如何提升自己的競爭實力1
1、目標
經過一番思考,爲自己制定適實可行的目標,個人的職業規劃,人有了目標,纔有努力奮鬥的方向,纔有如何提高自己的動力。
2、環境
爲自己選擇一個合適的工作環境,人往高處走,不能輸在起跑線上,這樣就可以學到更加寶貴的經驗,同樣是組織一次會議,在跨國性的大公司裏和私企,你就能看到什麼叫做差距。
3、學習
人需要不斷地學習,一天有24小時,8小時求生存(上班賺錢),8小時休息(養精蓄銳),剩下的8小時就是求發展(自我提升),如何在有限的8小時內安排好自己的充電計劃,是提高自身競爭力的關鍵。21世紀的文盲不是不識字的人,而是不學習和不願學習的人。
4、實踐
充了電以後,就需要大膽的進行實踐,抓緊一切機會實踐,就會發現有更多的地方需要學習,這樣通過不斷的學習和實踐,個人的競爭力自然而然地提高了,這樣就會有更多、更好的機會找到你。記得耐克有一句廣告詞是“JUSTDO IT”,現在就行動吧!
5、態度
處事態度一定要積極向上,樂觀,熱情洋溢。人生苦短,如果能夠把每天都當作是生命中的最後一天,你就會希望每一天都是過得快快樂樂的。所以每天都要快樂地度過,這樣一天一天串起來,就是一輩子的快樂了。
6、情商
除了學習充電,掌握了最精湛的專業技術以外,EQ也是很重要的。因此要廣結善緣,多交一些積極向上的朋友。
7、爲人
爲人要正直誠實,尊重他人,想要別人如何尊重你,首先應先尊重他人,要忠誠信念,堅持原則,有責任心。
8、家庭
如何平衡事業和家庭,是許多事業型人士的苦惱,但是如果能夠稱得上成功的人士,不僅是事業上的成功,家庭也同樣美滿幸福。但是試想一下,努力工作是爲了什麼,就是爲了能夠生活得更好,如果沒有幸福美滿的家庭,也就失去了原本的奮鬥目標。家庭生活同樣需要經營,由於事業上的發展,因此和家人在一起的時間會越來越少,如何利用有限的時間和家人在一起,分享快樂,共擔煩惱,記住:家人是對你最親密的人,對你的事業永遠是最支持的。
9、溝通
人家說:21世紀最缺的是什麼,是人才!我們說:21世紀最大的難題是什麼,是溝通!如果人人都能夠做到換位思考,能夠做到有效的溝通,什麼難題都能夠迎刃而解。上下級之間如此,同事之間如此,朋友之間如此,家人之間更是如此。
10、 瞭解自己
要充分了解自己,進行長處管理,增強自己的自信心,相信自己真得是很不錯的,不能總是以自己的短處去比別人的長處
如何提升自己的競爭實力2
做別人不願意做的工作
你可以找出自己的發展方向,選擇一樣公司很需要但又不是非常容易學的技能,最好是別人不願意做的或者沒想到的,這能在適當的時候大幅度的提升你在公司的重要性。
多做額外的工作
如果想走在其他同事前頭,就多做一些指派工作之外的事,你將會被注意到的。
領導不在時,不可散漫
常有這樣的情況發生。老闆不在,辦公室呈現出一片鬆懈的景象。有些人聊天,私人電話響起,午休時間延長等等。
主管人員也發現,當他們不在時,辦公室的效率是正常的三分之二,因此,如果此時你仍能 堅守工作崗位,就會給主管留下很好的印象。
把榮耀歸功大家
其實當你說“這都是大家一起努力的成果”時,上司會本能的察覺到,一定是有什麼人領導有方纔會有那樣的工作成果。因此把榮耀歸功大家有助於你以後的工作。
讓頂頭上司面子上好看
讓上司面子上好看,最好的做法就是有效率並且徹底的把工作完成。如果主管是個公平的上司,他會把這份功勞記在你頭上,增加你升遷的機會。如果主管完全依賴你,自己並不怎麼做事,也不把功勞記在你頭上,當他升職時你還可能獲得晉升,因爲他知道升職也有你的功勞。
幫助其他同事
可能你很年輕,可能你剛到任不到一年,但是,憑藉以前的經驗和成就,有可能成爲同事的良師。
指導可以使非正式的,也可以選擇有餘力的時候幫助他人。主管對於你幫助資歷淺或新員工的的做法會記在心裏,天長日久,便可獲得升遷的機會。
理解公司的需求
瞭解你的工作應達到何種要求,並照着去做,或者視需要加以修正,避免誤解工作目標。除此之外,要充分了解部門或小組目標,有助於及時校正你行動的方向。
如何提升自己的競爭實力3
別把自己太當回事
想讓自己更受歡迎,就別太拿你自己當回事。相對於故作高姿態、覺得自己很了不起的年輕人,低調、會自嘲的新人更讓同事願意親近。在工作中,你應該敢於承認自己的問題,坦誠面對缺點。面對問題的時候,如果你能第一個拋開羞愧,主動承認問題,同事們會被你的豁達感染,覺得你非常真實,從而更加喜歡你。
凡事多思考
凡事喜歡積極思考的年輕人總是能產生一種磁場,讓同事們不知不覺地被吸引。這樣的職場新人對周圍充滿好奇心,經常帶來讓同事耳目一新的訊息;在遇到問題時,也不會糾纏於問題本身,而是積極尋找解決方案,鼓舞身邊的同事重新找回信心。
如果你也想讓自己更加受歡迎,不妨試着激發自己的創新思維吧。敢於打破習慣,經常尋求改變是最好的辦法,要相信,無論多麼小的改變,都會讓你慢慢產生變化,變得更愛思考。
多關心他人
當下的年輕人關心的似乎都是自己,哪怕同事不願意幫他解決問題,也總是喜歡傾訴,這樣便漸漸喪失了友情。其實,不妨讓自己成爲傾聽者,多聽聽同事的.談話,多關心他們。如果你能慷慨地把關注力放到別人身上,同事們就沒有理由不喜歡你,說不定,你還能在傾聽中學到經驗,幫自己解決問題呢!
管理好自己,發掘自己的優點
善於挖掘自己身上的優點,把最好的一面展現在公衆面前,會讓你更加自信,也更加招人喜歡。平時生活中、工作中,要善於總結自己的優點,並把這些優點寫下來,每次對自己產生懷疑時,你就試着把目光放在自己的優點上,並努力用優點改善缺點,不斷完善自己。當然,在展示自己的優點時,執行比語言更加有說服力,所以,做人應該稍微低調點,在行爲上顯示自己的優勢,而在口頭上顯示自己的劣勢。相信,長此以往,你一定會成爲公司上下最受歡迎的年輕人。
學會勇敢承擔風險
學會勇敢承擔風險,才能成就大事業。如果上司給你機會,讓你挑戰更高的職位、更復雜的工作,你應該怎麼辦?首先就要告訴自己如何才能把成功機率放到最大。然後再製訂計劃,分別列出成和敗的因素、最好和最差的後果、遇到每種情況的應對方法,儘量讓所有的狀況都在你的掌控之內。記住,挑戰永遠都不可能是個錯誤,因爲不管成敗,你都從中學到了經驗,總結了教訓,讓自己有所成長,有助於儘快走過職場新人時期。
自信而直接地表達你的想法
在工作中,請自信而直接地表達你的想法,把“也許”“可能”這樣的詞彙通通拋棄,不兜圈子,儘可能直截了當的表達意見——“讓我們試試這樣做吧”。不要輕易否認自己的想法,認爲自己是個毫無經驗的職場新人,說的話肯定沒有分量。要知道,如果你不說,別人永遠不會知道你的想法,你也永遠不可能融入集體,證明自己的存在。
批評要合理而巧妙
想在辦公室和同事打成一片,就要學會在批評一些事情時掌握分寸和方法。值得注意的是,批評要發自內心,否則會讓人反感。如果你爲同事的過錯惱火,想當面修理他,先想想,如果有其他同事在旁邊你還會這麼做嗎?如果不會,即說明你的批評並不客觀,只是爲了給他難堪。既然最終目的是讓他認識到錯誤,就應儘量減少針對本人的指責,換之以鼓勵的話。易地而處,你也更願意接受這種方式,不是嗎?
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