職場安全與健康包括哪些方面

職場安全與健康包括哪些方面，在職場中我們總會遇到各種各樣的問題，安全問題一直以來是很多人都關注的問題，接下來就由小編爲大家介紹一下關於職場安全與健康包括哪些方面的相關內容吧！

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《職場安全與健康教育》分職場安全、職場健康和應急與避險三篇，每篇又分若干單元和模塊，基本涵蓋了行業、企業對職業院校進行職場安全與健康教育的主要內容要求。

每個模塊包含如下9個部分：

“能力標準”——學生通過學習本模塊應當掌握的知識、技能和應當形成的基本態度；

“學習方法”——即對學生學習本模塊的方法的建議；

“教學案例”——引出模塊主題的案例；

“問題討論”——針對案例的討論，強調師生的課堂互動；

“基本知識”——本模塊的基本知識，點到即止，不做過多展開；

“程序方法”——正確應對職場安全與健康危害時應採取的簡要程序、步驟、方法，此部分爲模塊的關鍵內容，因此還分步驟配有大量的插畫，形象直觀、易學易懂，以方便職業院校學生掌握；

“練習實踐”——針對模塊內容的實踐性練習；

“拓展學習”——包含“知識鏈接”和“學習資源”兩個部分，前者對本模塊的基本知識作進一步補充，後者提供與模塊內容相關的網絡資源；“鑑定工具”——以圖片挑錯等生動的形式，針對模塊學習內容讓學生進行自測，並在網上提供參考答案。《職場安全與健康教育》是中國－澳大利亞職業教育合作研究成果。

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職業健康權：對於從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位除了應組織職業健康檢查外，還應爲勞動者建立職業健康監護檔案，並按照規定的期限妥善保存。

對遭受或者可能會遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應及時組織救治，進行健康檢查和醫學觀察，所需用由用人單位承擔。當勞動者被疑患有職業病時，用人單位應及時安排對病人進行診斷，在病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的`勞動合同。職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。

用人單位應按照國家有關規定，安排病人進行治療、康復和定期檢查;對不適宜繼續從事原工作的病人，應調離原崗位，並妥善安置;對從事接觸職業病危害作業的勞動者，應給予適當崗位津貼。職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保障的規定執行。

損害賠償權：用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償權利的，有權向用人單位提出賠償要求。