三個心理學定律讓你在職場如魚得水

我們每天都在工作中忙碌，在這個工作中，有項目豐收的喜悅，也有領導對你能力的認可，同時也有工作的痛苦。有一位朋友跟我談過這樣的事情，說他當時很年輕，不懂事，因爲說錯了話，老闆強迫他離開一個好的領導者，同時，他也主動離開了。這份工作是連續十幾次面試的機會，但他仍然後悔。

事情可以簡單地說，就是在當時的工作報告中，他沒有告訴自己的領導他發現的問題，老闆聽了之後很高興，然後被老闆慢慢地試着勸阻，因爲老闆覺得這麼簡單的問題，就像上級沒有發現的，是不是工作中的價值喪失了？"其實，我朋友的初衷是補充領導講話的遺漏，以後的發展確實是不可預測的。這就是職場啊，不僅要學會做事，還要學會做人。

這直接導致了我的朋友在接下來的工作中越來越大的心理壓力，他主動失去了這個難得的實習機會，所以我們應該思考如何避免工作中的這些壓力和問題。讓我告訴你三條心理學定律，向你告別職場的困境。

第一：特雷默定律，不要自尋煩惱

這個定律是由英國管理學家特雷默首次提出的，主要內容是每個人的才能都不一樣。在僱用人時，要注意他的長處。合適的職位可以讓你發光。

我們都知道一個觀點，擇業比就業更重要，事實上的確如此，適合你的工作必然給你帶來成就感，成就感則更激發你的動力。而那些胡亂選擇工作的孩子，總是弄得灰頭土臉。

第二：卡貝爾定律，學會適當的放棄

這個定律是由美國企業家卡貝提出的，主要內容是指，當我們學會放棄一些不屬於我們的東西時，我們就會得到一些創新的靈感，以得到我們真正想要的東西。

事實上，我們工作場所的壓力往往來自我們不正確的堅持和錯誤的方向，所以最好是放下頭腦，考慮總體規劃和漏洞，如果我們放棄總體規劃和漏洞，我們可能會事半功倍。

第三：杜利奧定律，學會以積極的心態去面對工作

這個定律是由美國自然科學家杜利奧提出來的，他指出你的情緒決定你的狀態，積極的情緒可以使一切都處於良好的狀態。

事實上，一個整天鬱悶的人對他的工作會有任何熱情，即使他得到一份好工作，他也做不好，相反，積極心態的人不僅會激活氣氛，而且還會有積極的思維邏輯，這些人往往是潛在的股票，最重要的是我們在工作中會受到各種打擊，但積極的態度肯定可以讓你利用風浪。