談談責任心和執行力對工作的重要性
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談談責任心和執行力對工作的重要性。在職場上責任心和執行力對每一位員工都是非常重要的,二者之間與工作有着一定的關係。一起來學習下談談責任心和執行力對工作的重要性。
談談責任心和執行力對工作的重要性1
其實工作意味着責任,有了責任心,時時刻刻把工作掛在心上,抓在手上,做到件件有落實,事事有迴音;就會使我們把克服阻力、解決困難作爲一種勇於擔當的責任、推進工作的動力,高效完成任務,就會使我們不找藉口,不患得患失,以最佳的精神狀態投入工作,將自己的潛能充分發揮。
執行力源於責任心,責任心決定執行力。要營造增強工作責任心的氛圍,以責任心提高工作執行力。有責任心的人,工作不會找藉口,不會挑肥揀瘦,不會推諉扯皮,而是發揮聰明才智,想辦法打開思路,千方百計化解矛盾,解決問題。
有一位管理學家曾說:“如果你能真正釘好一枚鈕釦,這應該比你縫製出一件粗製濫造的衣服要更有價值”。
責任就是對職位的堅守,以責任之心提高執行力,這樣才能使我們多一些實幹,少一些空談;多一些深化、細化,少一些空話;多一些激情,少一些推諉,這樣才能把我們的工作完成的更好。
工作的好壞,責任心決定一切。 責任出激情,出智慧,出力量。有了責任心,再危險的工作也能減少風險。
沒有了責任心,再安全的崗位也會出現險情。責任心強,再大的困難也能想辦法克服,責任心弱,再小的事情也可能會釀成大禍。所以說,工作的效能如何,主要看我們是否有責任心,敢不敢負責任。
責任心決定一切,可見,責任是一種品質,是一種使命,是一種追求,是對自己所負使命的忠誠和守信,是對本職工作的出色完成。只有敢於承擔責任的人才會負起更大的使命,只有這樣的人才值得信任,才能使執行力得到提高。
談談責任心和執行力對工作的重要性2
淺談責任心與執行力的關係
責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念,以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。對於企業來講,具有責任心的員工,會認識到自己的工作在組織中的重要性,把實現組織的目標當成是自己的目標,這也是我們應該具備的,不可或缺的態度。
所謂執行力,指的是貫徹戰略意圖,完成預定目標的操作能力。是把企業戰略、規劃轉化成爲效益、成果的關鍵。執行力包含完成任務的意願,完成任務的能力,完成任務的程度。執行力對企業而言就是經營能力。在預定的時間內完成企業的戰略目標是衡量執行力的標準。
從責任心與執行力的定義,我們不難看出責任心與執行力的關係。如果一個員工在工作中沒有責任心,就會出現 “機械”執行、“拖拉”執行、“應付”執行、“折扣”執行、“變通”執行、“隨意”執行、“違規”執行等方面的問題,使執行大打折扣。只有培養員工的責任心,重視執行過程、執行跟蹤、執行環節、執行反饋、執行效果等,培育良好的企業執行文化和員工素養,執行力纔可能達到落地效果。
那麼如何加強責任心,提高執行力呢。結合實際工作情況,就個人而言我認爲,其關鍵在於企業的每一位成員都真正明確和履行各自的崗位職責,在其位、謀其政,心往一處想,勁往一處使,形成執行合力。
責任心,旨在責任重在心;執行力,重在執行偏在力。在大部分公司中,員工的整體素質、工作責任心和執行力的體現,總體情況是好的,但或多或少地總是會出現一些不和諧的音符。比如在工作責任心上,有的同志還存在敷衍了事,得過且過的心態;在執行力方面,還有領導敲打一下動一下的情況。這些情況都要求我們去提升素質,增強責任心,提高執行力。責任心與執行力是相互聯繫、相輔相成的統一體。加強責任心是爲提高執行力服務的,是提高執行力的基礎和前提,沒有責任心,執行力根本無從談起,執行力是責任心的體現和最終落腳點,二者共同構成了優秀職工立足崗位、奉獻於企業的重要素質和能力。
增強責任心,就是要培養職工對企業的熱愛,對工作的熱情。要把個人融入企業,以企爲家,企業越發展,越要多出成績、多做貢獻;要保持對事業的激情、對工作的熱情,愛崗敬業,認認真真地幹好本職工作;保持良好的精神風貌和工作姿態,敢於正視困難,善於解決問題,勇於承擔責任,爭創一流業績。
在提高執行力方面。執行力是企業實現發展目標的重要保障。職工執行力的強弱取決於兩個要素--個人能力和工作態度,能力是基礎,態度是關鍵。所以,提高職工的執行力,一方面要通過加強學習和實踐鍛鍊來增強素質,更重要的是要端正工作態度。
除了在實際工作中培育良好的企業執行文化和員工素養,作爲公司的管理人員不妨纔去一些更爲先進的方法來提升執行力。執行管家——執行力提升系統是一個不錯的選擇。
“執行管家”是一款功能強大的工作績效提升軟件。它融時間管理、目標管理、項目管理、過程監控、結果考覈、風險預警等管理理念爲一體。通過對任務佈置、監督執行、驗收確認、統計評價等工作環節的全程監控,保證企業員工在規定時間內保質保量的把戰略計劃轉化爲執行成果,是企業提高執行力不可錯過的得力助手。
淺談如何增強責任意識和提高執行力
最近,我讀了支行給我們的.幾本好書。讀完後,這於我是一次心靈的洗禮,又勵志,還幫助我克服了浮躁的情緒,讓我明白了“如何建設好一個既雄姿勃發、又和諧共進的優秀團隊”,那就是員工的責任意識和執行力要落實到位。藉此機會,筆者談點“如何增強責任意識和提高執行力”的膚淺想法。
一、加強團隊建設,增強凝聚力。
一是領導身先士卒帶頭抓自身思想建設、作風建設,帶頭遵章守紀,促成相互理解、團結協作工作氛圍,全力塑造一個求真、務實、團結、奮進的隊伍;二是樹立“天生我才必有用”的心態,善意對待每一位員工,糾正員工的缺點和不足,幫助員工成長;三是開展創建和諧“職工之家”活動,爲員工創造一個溫馨的大家庭,使大家能夠時刻感受到組織的溫暖。多爲員工辦實事、辦好事、解難題,讓單位成爲大家能夠依賴、信任、共同維護、共謀發展的家,不斷理順情緒、提高士氣;四是發揚求真務實的工作作風。針對日常工作中的難點、疑點科學制定對策措施,切實把員工的思想和行動統一到我行改革、發展、穩定上來,進一步增強員工凝聚力。
二、加強素質教育,增強戰鬥力。
一是緊緊圍繞全行中心工作,以職業道德教育爲切入點,重點突出“愛崗敬業、遵紀守法、文明服務和內控案防”教育,採取集中學與分散學、“晨會”學與業餘學相結合等方式,教育和引導員工加強思想政治和業務理論學習,努力提高自身素質;二是加強法規法紀和銀行各項規章制度學習,增強遵規守法的自覺性和責任感,努力造就一支思想好、技術精、作風硬、紀律嚴的員工隊伍,進一步增強員工戰鬥力;三是定期組織新規章制度、新業務、新流程、上級文件、會議精神的傳達學習,掌握方向,交流經驗,取長補短,提高執行能力。
三、抓好思想建設,增強向心力。
以思想工作爲先導,讓各級管理人員和員工端正自己的工作態度,使大家明白工作就是你的事業,把你的工作幹好是你的天職。
一是針對新形勢下員工的思想、工作、生活中遇到的新情況、新問題、新特點,採取針對性、操作性和實效性較強的方法加以引導和解決,把思想政治工作融入、滲透到各個方面和各項工作之中,將思想政治工作與幫助員工辦實事、辦好事融爲一體,構建一種舒心、溫馨的工作環境;
二是堅持做到員工有煩惱必須排解,員工有矛盾必須調解,員工有想法必須疏通,員工有困難必須解決;同時促使員工思想穩定,關係和諧融洽,工作起來心往一處想,勁往一處使,進一步增強員工向心力。
四、抓好監督檢查,增強影響力。
一是結合當前的工作目標和任務要求,認真疏理影響執行力建設,影響工作進程的各種表現,深挖影響工作執行力的陋習,提高責任心;
二是把各級管理層作爲檢查重點,解決和糾正“講過了、傳達了、沒辦法、不可能”等得過且過的陳規陋習,端正工作態度,提高崗位責任,以良好的工作作風促進工作執行力,打開落後工作局面;
三是開展自查自省活動。結合工作中遇到的實際問題,深入查找實際工作中是否都履職到位?全體員工要踊躍發言,如何才能避免不犯錯誤,問題的關鍵還是思想教育問題,法制觀念淡薄,監督流於形式;四是加強現場監督和運行監督,採取有效措施,不斷強化員工制度執行意識和防案意識,進一步提高員工業務知識和操作技能,努力造就一支高素質的員工隊伍,全面提升內控管理、風險防範和服務水平。
談談責任心和執行力對工作的重要性3
責任心與執行力的心得體會
隨着學院的不斷髮展,對個人、團隊執行能力要求不斷提高,對每一個管理人員的思維也在不斷地改變,爲求高速、穩步的發展,創造更多價值,三要素是必不可少的:人才、團隊、執行力!
有一句話說的特別精闢,個人執行力決定個人的成敗,團隊執行力決定企業的興亡。執行力起着極其重要的作用,其實,執行力的定義很簡單,就是按質按量、不折不扣的完成工作任務,這是執行力最簡單也是最精闢的解釋。但是正是這麼簡單的執行力,卻是很多個人、團隊、企業所欠缺或者說是不完備的。那麼個人執行力和團隊執行力又有什麼區別呢?個人執行力是指個人把上級的命令和想法變成行動,把行動變成結果,沒有任何藉口保質保量完成任務的能力,而團隊執行力是指一個團隊把戰略決策持續轉化成結果的滿意度、精確度、速度,它是一項系統工程,表現出來的就是整個團隊的戰鬥力、競爭力和凝聚力。一個優秀的員工從不在遇到困難時尋找任何藉口,而是努力尋求辦法解決問題,從而出色完成任務。就拿我公司的文化月、晚會等大型文藝活動來說,小到每一個員工,大到組建的一支團隊,每一個員工既要不折不扣的完成部門屬於自己的那份日常工作,又必須按規定保質保量的參加活動,一支團隊的組建需要很多的`前期準備,包括通過協調不同工作性質的員工的活動時間、活動地點、特殊情況、突發情況等等,這時,領導力固然重要,但更重要的是個人的執行能力及團隊的協作執行能力,困難肯定是有的,但在遇到阻礙時,大家都沒有推脫、找藉口,而是在積極的尋求解決問題的方法。所以,這麼多年來,我們公司的活動月、晚會等活動有條不紊的進行,開展的有聲有色。
執行力是需要培養的,是可以從每一件小事中慢慢養成自覺的習慣,這就要求我們摒棄惰性。觀念決定行爲,行爲形成習慣,而習慣左右着我們的成敗。在工作中常有的狀況就是:面對某項工作,反正也不着急要,我先拖着再說,等到了非做不可甚至是領導追要的地步纔去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格,這其實是一種執行力差的表現。執行力的提升需要我們改變心態,形成習慣,把等待被動的心態轉變爲主動的心態,面對任何工作把執行變爲自發自覺的行動。舉一個我中心的例子,我中心主要負責校園花草樹木的養護及花卉的培育,用老話“靠天吃飯”是說的下去的,因爲要按照季節時令來做不同的工作,如果員工在工作中拖拖拉拉就會錯失最佳時間,不但這一時期的工作造成損失並且還會影響到下一階段的工作,造成工作堆積,工作效率會大大減退。認識到此的嚴重性,部門設立綠化幹事及督查幹事不斷跟進工作,寫工作計劃、工作目標,詳細到每日、每週,並且切實有效的執行。執行需要加強過程控制,要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務的完成會出現前鬆後緊或前緊後鬆的情況,這主要是工作過程未管控所造成的,而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排,明確到哪天需要完成什麼工作,在什麼時間會有階段性或突破性的工作成果,同時要自己檢查計劃實施的進度,久而久之,執行力也就會得到有效的提升。
大家都聽過三個和尚喝水的故事:當廟裏有一個和尚時,他一切自己做主,挑水喝;當廟裏有兩個和尚時,他們通過協商可以自覺地進行分工合作,擡水喝;可當廟裏來了第三個和尚時,問題就出現了,誰也不服誰,誰也不願意幹,其結果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結的重要性,在完成一項任務時,缺乏團隊協作的結果是導致失敗。每個人都不是一座孤島,在做工作時,需要相互協作,相互幫助,相互提醒,這樣才能不斷提升自己完成任務的能力。
每位員工自己是一個關鍵份子,因爲執行力的“大廈”是由一粒粒沙子組成的,每一粒沙子都要緊密團結在一起,這個“大廈”才能建得更高。我們做爲公司員工要端正態度,理解好公司的各項制度政策,把自己的目標與公司的目標結合起來,積極主動努力完成任務,只要公司好了,我們纔好!
高度的責任感和執行力
有強烈的責任心纔有執行力
執行力在工作中具有哪些重要作用
責任心與執行力演講稿
執行力與責任心的關係
責任心與執行力讀後感
責任心執行力演講稿
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強化責任心提高執行力
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責任心對工作的重要性 責任心對工作有什麼重要性
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工作中執行力更重要
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團隊的責任心與執行力心得
沒有責任心哪有執行力
如何提高責任心執行力
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責任心與執行力心得體會
執行力的重要性和意義
執行力源於責任心心得體會
執行力源於責任心
責任心與執行力的關係
談談人際關係的重要性
老公沒有責任心怎麼辦 老公沒有責任心要不要離婚
談談如何提高個人執行力
黨內談心談話工作要求
執行力與責任心