如何能夠不被領導罵

如何能夠不被領導罵，每個人在職場上都不是一帆風順的，有些人剛入職場時候因爲做不好工作上的問題，就很有可能會被領導罵，很多人都是有自尊心的，下面小編分享如何能夠不被領導罵，一起來了解一下吧。

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如何能夠不被領導罵？

前段時間，面試了一個小姑娘，從意林雜誌跳槽過來的，據說特長是處理各種行政各種疑難雜事。以這個超能力應付我們部門各種瑣碎表格來看，簡直小菜一碟。但想到工作強度，我還是十分nice的告知她，工作強度大，事情雜且需要耐心，你可以嗎？小姑娘大概覺得我面慈心善嚇唬她，拍胸脯打包票說，姐，我最喜歡的事情就是挑戰，我覺得工作有難度才能成長，我相信我可以的。我讚賞的看她一眼，沒想到90後還挺看重職場成長的，於是讓她來上班。

第一天交接工作的時候，姑娘就和上一任抱怨說太複雜了太難了，我只當沒聽見，想着興許人家需要適應期呢。

一週之後，姑娘還是各種抱怨，說工作辛苦，而且和部門每個同事抱怨。我想這樣下去早晚帶壞團隊工作情緒，於是單獨找她談話，小姑娘說，我想調崗，比起我現在的崗位，我更願意嘗試做運營做策劃做更有挑戰的事情，考慮到有其他部門同事調崗過來，而且她筆試題還挺有想法，我欣然應允，讓她交給我幾個策劃方案和思路。

又一週過去了，小姑娘毫無動靜，並且繼續抱怨，說教幾次之後，忍無可忍，我只好勸退，姑娘各種哭各種叫委屈，我萬分無奈的好心好意告訴她，你對工作不滿意，那就換工作；沒能力或者不想換工作，那就好好幹，偷偷學藝，學到你有朝一日展翅高飛爲止，天天抱怨算什麼？

得承認，我是個十分自私而且沒耐心的人。要知道我們只是同事而已，我雖然是你上級，心情好的時候可以冒充一回延參法師，告訴你工作要有責任心上進心要擅於學習掌握更多技能是必殺技，可是更多時候，面對下屬，我通常只要求他們把工作做到八分已是足夠。畢竟，薪資問題，職業規劃，人生夢想，甚至包括公司文化，環境衛生，同事相處等都可能影響到工作效率，總不能要求每個同事上班都跟打了雞血似的精力旺盛。

而且我是絕對的老好人，平常犯點小錯，我都和風細雨溫柔無比的指正，決不罵人。But，同樣是同事，我對我親妹可就沒這麼和善了：工作量是其他人的雙倍，要求業績能力每週必須提高，犯了不該犯的'小錯絕不姑息，各種開罵，好幾次直接罵哭，回家她也委屈罵我，這個時候我只當沒聽見，但是下次，該罵還得繼續罵。你問我why？

因爲她是我親妹。罵她可以毫無顧忌，不必擔心記恨在心。更重要的是，身爲姐姐，我一直自覺的充當她精神導師（儘管自己其實也很需要導師），工作上我不需要你抖機靈賣弄小聰明，踏踏實實做好本分工作之餘，每天必須學點什麼，拔高技能，自學能力是職場通殺技，更是人生必備技。也許一個月，半年，一年看不出和其他同事有何變化，但是三年五年，持續不斷學習的人，必然能夠升職加薪，贏取白富美，哦不，嫁給高帥富，走上人生巔峯。

言歸正傳。如何能夠不捱罵？告訴你，對付我這種和善型領導so easy：做好你的工作，當個小透明，開會時假裝認真思索其實大腦放空，從不積極發言，從不考慮公司利益和自己職場規劃，每天準時打卡到點走人，混夠時間卡拿工資，就這麼渾渾噩噩一年又一年的在公司裏熬下去吧，只要你具備基本技能足夠生存不拉幫結派不逞能不表現當然也不犯錯，你怎麼可能會被領導罵。

當然了，不挨領導罵的同時，也請自覺做好不會升職加薪的準備。畢竟，一分耕耘纔有一分收穫，不勞而獲的只有辭退通知。

如何能夠不被領導罵2

哪種人最容易被領導看中

1、不和你套近乎，又能積極配合你工作的人

不套近乎，工作任勞任怨，服從命令，這類老實人注重的是主動幹事，不習慣於察言觀色，一切聽從公司安排。相反，一些人也“積極”配合你工作，但是夾雜個人私利，見風使舵，投其所好。這種積極配合，往往是套着老實人的面孔以實現個人目的，最容易讓領導“眼花繚亂”。

2、不和你多走動，又能體諒你良苦用心的人

無論是領導還是老實下屬，都一樣有血有肉，在一起工作，產生不了感情是不可能的。這類老實人，工作中有了一點點成長進步、生活上得到一絲絲照顧，都能夠深切體諒到組織、領導的關心和厚愛，以更高標準、更好狀態投入工作，用實績來報答組織的關愛，而不是靠多和領導走動來獲取什麼。

3、不經常往你家裏跑，常常往基層跑的人

他們把心思和精力都放在了基層，不怕領導注不注意，就怕基層滿不滿意。他們想得更多的是基層員工疾苦和客戶需求，他們能記住客戶的門朝東還是朝西開，卻記不住領導家的門牌號碼。如果領導不常下基層，就不知他們姓甚名誰，他們最容易被忽視和埋沒，也最容易吃虧。

4、不關心你生活私事，卻幫員工和客戶排憂解難的人

這類老實人，不琢磨人，專琢磨事。他們對領導私事沒興趣，對一線員工和客戶需求很在意；他們對領導的生活習性、興趣愛好知之不多，對一線員工和客戶的需求、困難很是上心。對有些領導來說，他們往往容易被看作不會來事、不懂“道理”，太木訥、不機靈，不受歡迎，也不給任務和機會。

5、不當面恭維你，但能自覺樹立你威信的人

他們不習慣於說客套話，不會拍領導的馬屁。在他們心中，威信不是說出來的，而是靠工作、業績立起來的。只有老老實實做人，紮紮實實幹事，才能受人尊敬和愛戴。同事對工作安排有怨氣，他們積極開導。領導部署中出現疏漏，他們私下委婉提出，補臺而不拆臺。

6、不向你表態，但能高標準完成工作任務的人

他們有一個重要特徵，就是不聲不響地幹，竭盡全力地幹，低調做人、高調做事。這裏的高調，不是空喊口號，而是對工作任勞任怨，一絲不苟，盡最大努力去完成。他們認爲“幹得好”比“說得好”更能體現人生價值。

7、不愛多邀功多表功，但能創造性工作的人

這些人把所有心思凝聚在工作上，爲了幹好工作他們走千山萬水，說千言萬語，吃千辛萬苦，想千方百計。可是，他們對自己的功勞隻字不提。這樣的老實人，不加以關注和重視，時間一長就會挫傷他們的積極性和創造性。

8、不愛向組織提個人要求，但又積極表現的人

他們表現、業績都很突出，爲了工作甚至可以受常人難以忍受的委屈和痛苦。然而，他們在個人進步面前，往往難以啓齒，不好意思開口。以致有的人到後來感嘆，如果能用這種工作勁頭去爲個人進步跑門路、拉關係，恐怕早就功成名就。

9、不愛看你臉色行事，又能公事公辦的人

他們堅持原則，不徇私情，最能保護人，也最容易得罪人。他們不看領導臉色行事，只依規章制度辦事，然而，與有些領導“唱反調”後果很嚴重。其實，領導幹部應以擁有這種老實人而自豪，因爲他們是你的“保護神”。

10、不喜歡給在崗者燒香，又能給離任者送溫暖的人

人走茶不涼。他們不勢利，不圖利，人前人後一個樣，老老實實待人，即使領導離職了，依然尊重、關心他們。他們爲人很厚道，說話實實在在，幹事踏踏實實，爲人真真實實，一點也不矯揉造作。