被上司強迫辭職怎麼辦
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被上司強迫辭職怎麼辦,在公司裏面上班最怕碰到的就是,那就是領導對自己產生了意見,最嚴重的狀況就是領導想方設法逼着自己辭職。那麼面對上司強迫辭職怎麼辦?如果你想知道,下面是關於被上司強迫辭職怎麼辦的內容!
被上司強迫辭職怎麼辦1
上個月寫的文章《辭職被拒怎麼辦》幫助了很多想離職但走不了的同學。結果今天馬上就有人問:老師,我不想辭職,但是上司逼我走怎麼辦?這個……。真是各有各的煩惱的啊,想走的走不了,想留的留不下。人生的圍城一座又一座……作爲一個職業規劃師,我只好繼續我的章回體文章,咱們今天就繼續談談,遇到上司惡意辭退你該怎麼辦?
先來看一個案例吧:我是在大型美企工作六年,沒違反公司任何規章制度,工作認真負責。前些天,直屬上司突然私下極力勸我離職,還借公司名義告訴我:如果不主動辭職,我會被安排更多工作量,出錯率自然大大提升,如果犯錯就會給我warning letter,直到我自己承受不了走人。請問如果公司不要我,HR會通過這種途徑折磨人讓人自己辭職嗎?還是我直屬上司自己的意思?我有什麼方法可以保護自己嗎?
談這個話題之前我們得先簡要了解一下公司開除員工的流程。一般來說,公司開除一個員工就是兩個理由:
1、由於員工失誤給公司造成重大損失。
2、員工崗位不勝任。
注意,我之所以說就這兩個理由,不是公司宅心仁厚,而是勞動合同法的規定。
除此之外公司是不能以任何理由開除員工的(前提是你必須和公司有簽訂勞動合同)比如員工遲到,上班玩遊戲,長得太醜等等之類的原因都不能成爲開除理由。而且開除員工的程序是比較複雜的,比如,給公司造成重大損失,公司就必須拿出足夠的證據(是法律上可以採信的證據)證明就是這個員工的工作失誤給公司造成重大損失,才能開除員工。
如果是不勝任崗位,首先公司必須拿出足夠的證據證明員工是不勝任的,之後公司必須安排相應的崗位培訓,培訓結束後如果評估還是不勝任才能開除員工。
回到這個案例中,我的判斷是,不是公司想開除員工,而是上司假借公司之名逼員工離開。在公司的正常流程中任何部門的管理者如果想要開除手下的員工,第一步都是要去和人力資源溝通,(否則你想開誰就開誰公司豈不是要亂套)部門管理者和人力資源達成一致之後(有時候也會有法務部的人員參與,視被開除員工的職級高低而定),後續的員工處理問題比如,通知員工,開除談判(一般都會先勸你自己離職)手續辦理等等事宜全部都是由人力資源出面解決的。
部門管理者在這個時候基本上是不露面的。這樣做一方面是考慮到避免激化員工的對立情緒,由第三方的人力資源去談更加合適。另一方面也是防止部門管理者假借公司之名排擠員工。所以,一般來說,只要不是人力資源出面跟你談,其他人你都可以認爲他不代表公司的'態度(公司老闆除外)就這個案例中出現的問題,我有幾個建議。
第一、先要採集到上司極力勸你離職的證據,可以是書面的郵件,電話錄音都可以。越全面越好。
第二、及時和公司的人力資源部門溝通,建議不要通過郵件,直接和人力資源面談,提出問詢:讓我離職到底是公司的意思還是上司私人的意思。如果是公司的意思,你可以要求其提供開除理由。後續的就是談判了,要是同意離職公司賠償多少,等等之類的。如果HR明確表示不是公司的意思,那就馬上要向HR提出你遇到的問題,這樣你把你上司的意圖爆出來,後續他整你就比較被動了。
第三、如果你覺得你和你上司的關係還是可以修復的,或者公司的制度健全,就算你們關係不好也不會被整走,那就繼續好好工作吧。如果你覺得沒法繼續在這個部門裏待下去,那就提出調崗或者調換部門,畢竟,遇到這種事最好的自保方法就是曝光了。
總之,遇到這樣的事情,千萬不要以爲自己很弱勢,任人宰割。回去研究研究《勞動合同法》總有一個條款適合你。
被上司強迫辭職怎麼辦2
領導逼迫你主動辭職,你其實只有三種應對措施,我們接下來一起探討探討。
示弱求和,以期得到領導的諒解,從而打消領導讓你辭職的念想。
職場中,領導往往屬於優勢羣體,處於比較高的地位,有一定的權力。而員工卻相反,員工往往是相當較弱的一方。
一般來說,領導和員工有了矛盾,無論矛盾大小,無論責任在誰,絕大多數情況下,都是以員工示弱來結束。
員工示弱,有主動示弱的,也有被動示弱的。
主動示弱,就是主動找領導去道歉,把責任攬到自己身上,反正記住一點,一切都是自己的錯。
被動示弱,就是不和領導講道理,不和領導辨對錯,不發牢騷不抱怨,領導說啥就是啥。
人在屋檐下,不得不低頭。
強勢反駁,既然已經撕破臉皮,那不妨死磕到底,儘量爲自己爭取權益。
既然水火不容,那沒必要有所顧及,不反抗,可能被離職,反抗,可能被辭退,橫豎是個走人,那不妨走的傲氣點。
其實領導逼迫你主動離職,而不是把你辭退,說明領導自己本身也有顧慮,這個顧慮或許就是不願意支付高額的補償金。
你可以蒐集一些證據,研究一下法律法規,自己違法的事情不做,但也不允許領導在自己身上胡亂作爲。
誰對誰錯,要搞清楚,孰是孰非也要弄明白,領導的鍋,做員工的不背,領導的錯,做員工的不扛。
很多領導都是吃軟怕硬的主,如果自己沒有錯,那沒必要去懼怕他。
愛咋咋地,你領導想幹啥就幹啥,我就當什麼都沒發生。
有時候沉默就是最好的反擊,你領導愛咋地就咋地,反正員工該做自己的工作,就做自己的工作。
如果領導不安排工作給員工,那更好了,每天依然正常上下班,坐哪兒也不錯。
前面說過,既然領導逼迫你主動離職,而非辭退你,說明領導也有顧慮,所以抓住領導這個心態,管他怎麼樣,這就是他的弱點,有這個弱點,你就可以把他不當回事。
最後想說的是:
不管怎樣,和領導關係鬧僵,吃虧的肯定還是員工自己,離職走人肯定還是最後的結局。
因爲即使你勉強留下,和領導之間的隔閡已經產生,而且這種隔閡很難彌補,後續領導會如何對你,這就是前車之鑑。
所以有合適的機會,還是離開爲上策。
還是那句話,離開可以,但不能虧了自己,離開可以,一定要傲氣的離開。
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