不要讓職場缺陷心理斷送你的工作
本文已影響2.99W人
本文已影響2.99W人
不要讓職場缺陷心理斷送你的工作,在職場中有各種各樣的人,每個人對自己的要求都是不一樣的,但是有些心理對職場是很不好的,下面分享不要讓職場缺陷心理斷送你的工作,一起看下吧。
不要讓職場缺陷心理斷送你的工作1
逃避、悲觀、壓抑
這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。他們的核心信念是“我不夠好”,尤其是出現挫折和挑戰的時候,他們這種自我破壞與自我限制的負面想法佔了上風。
他們可能會成爲典型的悲觀論者,開始杞人憂天。採取行動之前,他會想像一切負面的結果,感到焦慮不安。這種人擔任主管,會遇事拖延,按兵不動。因爲太在意羞愧感,甚至擔心部屬會出狀況,讓他難堪。
然後他們會覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對?”,覺得自己的角色可有可無,跟不上別人,也沒有歸屬感。他們的另一個極端表現就是無條件迴避問題。他們身爲主管,本來應當爲部屬據理力爭,爲了迴避衝突,可能被部屬或其他部門看扁。爲了維持和平,他們壓抑感情,結果,他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後,這種解決衝突的無能,蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。
狂妄、專制、完美主義
他們不切實際,找工作時,不是龍頭企業則免談,否則就自立門戶。進入大企業工作,他們大多自告奮勇,要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成,仍不會停止揮棒,反而想用更高的功績來彌補之前的承諾,結果成了常敗將軍。
這種人也喜歡出風頭,在穩定的社會或企業中,他們總是很快表明立場,生怕沒有人注意他。其實是爲了掩蓋內心的虛弱。這樣的人總要求自己處處做英雄,也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上,他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛“跳船求生”,留下來的人則更累。
工作中他們甚至會不懂裝懂,嘴上喜歡說的話是:“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是:“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就,但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見,因爲這樣會被人以爲他們“不勝任”,所以他們只好裝懂。
他們或者言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,凡阻擋去路者,一律剷平,因爲橫衝直撞,攻擊性過強,不懂得繞道的技巧,結果可能傷害到自己的事業生涯。
非黑即白、機械
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信,一切事物都應該像有標準答案的考試一樣,客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是,這些原則,別人可能完全不以爲意。結果,這種人總是孤軍奮戰,常打敗仗。
這種人的僵化還表現在完全不瞭解人性,很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時,通常連招呼都不打,直接切入正題,缺乏將心比心的能力,他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
這些人通常都是好人,沒有心機,直來直去,不分場合說話,甚至因爲管不住自己的嘴巴,斷送了事業前程。
不要讓職場缺陷心理斷送你的工作2
嚴重影響職場生涯的職場缺陷
1、總覺得自己不夠好
雖然這種明智的,有經驗,但是一旦被提拔,但沒有自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有野心往上爬,總覺得自己的職位已經太高,或許低12也可能更適合。這種自我破壞與自我限制的行爲,有時候不自覺的。然而,隨着企業,高級管理人員,這個無意識的行爲卻會讓企業付出很大的代價。
2、非黑即白看世界
像這樣的人看待世界是黑白分明的。 他們認爲一切都應該客觀評估,就像標準答案的測試。 他們總是覺得自己在堅持自己的信仰,堅持自己的原則。 但這些原則可能根本不會被認真對待。 結果,這樣的人總是孤軍奮戰,輸掉戰爭。
3、無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄,但也嚴格要求別人符合他的標準。在工作中,他們要求下屬“更多、更快、更好”。因此,他們的下屬精疲力竭,“跳了一輩子”,而那些留下來的人則更累了。因此,週轉率不斷增加,給企業帶來負擔。這樣一個人適合獨立工作,如果他是主管,他必須聘請專家,以大膽提醒他時,他要求太多,從下屬。
4、無條件地迴避衝突
這樣的人通常會避免衝突,不惜一切代價。其實,不同意見與衝突,但可以激發活力與創造力。每個人都應該被認爲作爲下屬的主管,爲了迴避衝突,下屬或可在其他部門放在眼裏。爲了維持和平,他們壓抑的結果,他們面臨着嚴重缺乏衝突的感受,解決衝突。在醉之後,這未能解決的衝突,蔓延到婚姻,親子,手足與友誼。
5、強橫壓制反對者
他們的言行都很強硬,毫不留情,就像推土機,任何擋道的人,都被推平了。 因爲倦怠太具攻擊性,而且不懂得走彎路的藝術,他最終可能會傷害到自己的'事業。
6、天生喜歡引人側目
這種人爲某種理想不懈奮鬥..在一個穩定的社會或企業中,他們總是很快地表達自己的立場,覺得妥協是一種羞辱,如果沒有人注意到他,他們就會變得更加嚴重,直到有人注意到它。
7,過度自信,急於成功
這種人過度自信,急於成功。他們不切實際,找工作時,不是討論的龍頭企業,還是靠自己來住。進入大企業工作,他們大多自告奮勇,負責超過自己能力的工作更多的要求。結果任務達成了一項協議,將不會停止揮棒,但想用它來彌補之前的承諾更高的成就,結果成了“常敗將。”這種人大多是心理上缺乏肯定,必須找出心理根源,永遠要停止擺動的行爲。此外,您必須強制自己“不作爲,不行動”。
8、被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者,喜歡杞人憂天。採取行動之前,他會想像一切負面的結果,感到焦慮不安。這樣的人會領導不能耽誤什麼。因爲太在意羞愧感,害怕,甚至下屬會的情況了,讓他難堪。這種人必須訓練自己,在考慮任何事情時,必須控制的恐懼,讓自己變得更強的移動性。
9、疏於換位思考
這種人不瞭解人性,很難了解恐懼,愛,憤怒,貪婪及憐憫等情緒。當他們打電話,通常連招呼都不打一個直接切入正題,缺乏將心比心的能力,他們希望從決策過程中排除情感因素。這種人必須爲自己“情緒審計”,這是敏感的,瞭解他們的感覺嗎;問朋友或同事,是否發現你忽略別人的感受,蒐集實際案例自己的行爲模式,重新演練整個局面,改變行爲。
10、不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人喜歡說:“這些工作很無聊。”但他們內心的真實感受是:“我做不好任何工作。”他們希望在年輕的時候成功,但他們不喜歡學習、尋求幫助或尋求建議,因爲他們應該是“無能”的,所以他們不需要假裝理解。此外,他們對完美的要求被嚴重推遲,導致嚴重癱瘓。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道,有些話題公開談論,但私下裏有些內容只能說。這些人通常是很好的,沒有心機,但在講究商業組織,人的這種不可控制口的水平,只會毀了他的職業生涯。他們必須準備好爲他豎立警告牌,提醒自己,你能說什麼,什麼不該說。
12、我的路到底對不對
這種人總是覺得自己失去了職業方向。“這樣不對嗎?”他們總是那麼懷疑。他們覺得自己的角色是可有可無的,跟不上別人,沒有歸屬感..
讓工作變快樂的方法職場
國企工作穿什麼 工作適合的單品合理選擇衣櫥的主要顏色搭配衣櫥衣服色系選擇適合自己身份的正裝舒適的工作便服職場分場合穿衣職場避免潮流街頭元素上班配飾妝容髮型選擇
職場工作上怎麼樣讓自己的觀點有吸引力讓別人認可
女人10不要原則讓你職場如水得魚
浮躁會斷送你的職場前程所以從現在起就戒掉吧
浮躁會斷送你的職場前程所以從現在起就戒掉吧
擡槓的人心理缺陷
求職不要掩飾你的缺點
初入職場眼妝怎麼畫 學會這幾招讓你職場也能與衆不同
努力工作的職場心語
職場工作了7年的老員工離職忠告
辦公室白領職場裏最要不得的5種奴隸心理
職場快樂工作的要訣
職場中同事不配合工作怎麼處理
職場上爲什麼你的工作不出色
職場工作中需要注意的禮儀
說話喜歡懟人心理缺陷
職場心理學 5招讓你克服職場焦慮
職場小故事工作大道理 關於職場小故事工作大道理
逾20年工作經驗的HR送給新人這職場建議
業務管理工作職責(市場)
七種不良心理禁錮你的職場發展
動不動就哭斷送你的職業生涯
職場新人千萬不要帶有這些心理
職場中要不要給領導送禮
如何克服職場性格缺陷
職場中不屬於自己職責範圍的工作怎麼拒絕
職場新人不能有的心理是什麼?職場中新人應該注意些什麼呢?
讓你在職場上所向無敵 職場短髮髮型讓你做到
職場禮儀對工作的重要性
3個工作習慣讓你成爲職場白骨精
職場工作時的禮儀要求
賣力工作讓職場更美妙