有必要搞好人際關係嗎

有必要搞好人際關係嗎，如何搞好人際關係是一個技術的問題,不搞好人際關係,利益肯定會受到損失。如果你不知道有必要搞好人際關係嗎的話，讓我爲你解答疑問，請接着往下看吧。

有必要搞好人際關係嗎1

很有必要的。

人際關係是工作需要，是生活需要，也是自己本身需要。意義就在於，促進有效的溝通，流通各種各樣的信息，讓自己受衆面廣，以後遇難事不用擔憂。

如何搞好人際關係

一、尊重他人。

人的內心裏都渴望得到他人的尊重，但只有尊重他人，才能贏得他人的尊重。

尊重他人是一種高尚的美德，是一種文明的社交方式，是順利建立良好關係的基石。

記住對方的名字，是對人最起碼的尊重。

不管是誰，對於自己名字都會有種與生俱來的優越感。這或許源於一個人骨子裏的英雄主義，期待被人記住，渴望與衆不同。

所以不管你們是什麼關係，若能很好把對方名字記下，在適度的場合去喊出口，這將勝過無數句讚美和表揚。

學會欣賞，適時適度給別人帶“高帽子”，是無往不利的武器。

每個人的內心深處都有着強烈的被認同和被崇拜的需求感，換句話說，不論真實情況如何，人都有不同程度的自戀情結。如果你能夠認真觀察，發現對方的長處優勢，並在適當的時間，適度的加以讚美肯定，這頂“高帽”一定幫你收復他對你的欣賞和信任。

越是關係親近，越要注意相互尊重。即使面對最親近的人，也同樣需要尊重。

阿爾倍託和妻子維多利亞女王感情和諧，但也有不愉快的時候，原因就在於妻子是女王。

有一天晚上，皇宮舉行盛大宴會，女王忙於接見貴族王公，卻把他的丈夫冷落在一邊。阿爾倍託很是生氣，就悄悄回到臥室去了。

不久，有人敲門，阿爾倍託很冷靜地問:“誰？”敲門的人昂然答道：“我是女王。”

門沒有開，房間裏沒有一點動靜。女王離開了，但她走了一半，又回過頭，再去敲門。阿爾倍託又問：“誰？”女王和氣地說：“維多利亞。”

可是門依然緊閉，維多利亞氣極了，想不到以英國女工之尊，竟然還敲不開一扇門。她帶着憤憤的心情走開了，可走了一半，想想還是要回去，於是又重新敲門。阿爾倍託仍然冷靜地問：“誰？”女王委婉溫和地說：“你的妻子。”

這一次，門開了。

二、幫助他人

樂於助人在人際交往中是一劑吸引力很強的良藥。一個人，就算是沒有十分強的人際溝通能力，只要樂於助人，也會爲自己贏得良好的人際關係。

在日常生活中，保持熱情，經常快樂地幫助別人，不僅會受到大家的歡迎，還會給自己帶來好運。

一個名叫布賴恩·安德森的窮人，在一個寒冷昏暗的天氣裏，幫助一個老婦人更換輪胎後，老婦人問他，應該付給他多少錢，多少錢對她來說都不爲過。但布賴恩對她說，如果她真想回報的話，那麼下次看到別人需要幫助的時候，伸出援手幫助別人就可以了。

老婦人驅車走了幾英里後，看到一家小咖啡館，她想吃點東西暖暖身子再走完回家的最後一段路程。

當她看到女服務員有了近八個月的身孕，仍然面帶甜美的微笑，絲毫不改變她的服務態度時，她想到了布賴恩。老婦人用餐後給了服務員100美元。

當服務員拿回找的錢時，老婦人已經離開了，在餐巾紙上留下了這樣的話：“有人曾經幫助了我，就像我幫助你一樣。如果你真想回報我，那麼請你這樣做：不要讓愛的鏈條在你這裏終結。”

在餐巾紙下，有四張100美元的鈔票。結尾，你也許猜到了，這個服務員就是布賴恩的妻子。

布賴恩幫助老婦人的，是更換了輪胎，雖然他爲此蹭傷了指關節，弄髒了衣服，但他始終是微笑着的：一顆高尚的愛心和貧窮無關。他拒絕了老婦人的回報，儘管他的生活很拮据，但是幫助別人是崇高的，愛心是無價的。

他不但沒有因爲拒絕而損失，相反，他的愛心以另外的方式得以回報：愛的鏈條沒有斷裂。

三、給面子，不揭短

維護情面是經營人際關係的基本要求。逼人認錯、責怪他人、揭人短處是損害人際關係的“三把利刃”，一定要避其鋒芒。

明太祖朱元璋就是一個特別愛面子的人。他出身貧寒，最忌諱別人揭他的老底，認爲那樣有損自己的威信。

這一天，曾經的患難夥伴幾經周折終於見到了朱元璋。

其中一人怕朱元璋忘了自己，大大咧咧站在金殿上張口就說：“朱老四，你現在當了皇帝是很威風啊！但是咱們可是一起給有錢人放過牛的呀，你還記不記得有一次咱們在蘆葦蕩裏用瓦罐煮偷來的豆子吃，結果你等不及煮熟就搶着吃，還把瓦罐打爛了，豆子都撒了，我們連湯也沒得喝。你就顧着搶着抓地上的豆子吃，還把紅草葉子也吃了，誰知道卡在喉嚨裏，差點兒噎死，你還記得不，是我叫你用青菜葉子帶那根紅草葉子下肚子裏的呢……”

有必要搞好人際關係嗎2

搞好職場人際關係的8個方法

1、微笑

無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你爲大師姐，年長的把你當女兒看待，如此親和的人事關係必有利事業的發展。

2、合作和分享

多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得衆人接納和支持，方能順利推展工作大計。

3、不搞小圈子

跟每一位同事保持友好的關係，儘量不要被人卷標爲你是屬於哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網絡，對你沒好處。儘可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或鬥爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。

4、善解人意

同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不爲？你對人好人對你好，在公司纔不會陷於孤立無援之境。

5、勿阿諛奉承

只懂奉迎上司的勢利眼一定犯衆憎。完全沒把同事放在眼裏，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。

6、有原則而不固執

應以真誠待人，虛僞的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的'時候採納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。

7、尊重

首先，要學會自我尊重。自尊是成功的基石，適當正確的自尊，往往比其他任何東西更能使人獲益。其次學會尊重他人。尊重他人的，必換來他人的尊重。

8、勿太嚴厲

也許你態度嚴厲的目的只爲把工作做好，然而看在別人眼裏，卻是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的唯一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心？

有必要搞好人際關係嗎3

在校學生如何處理好人際關係。

一、要熱情交往

際關係是互動的，不要總是消極地等待別人來主動關心自己，而要主動地與周圍的同學交往溝通。開放自我是有感染性的，你對別人開放，別人也會對你開放。當對方走出故步自封、自我封閉的死圈子的時候，你不僅會對對方有更深一層地認識，更重要的是對自己也會有新的認識和體驗。

二、要理解尊重

每個人都有自己的氣質和性格特點，不同的成長背景和生活習慣，所以在與同學交往的過程中，如果能互相理解尊重，大家的關係就容易融洽，也會減少不必要的摩擦。

三、要以誠相待

人與人的交往，最重要的就是真誠和善意，這也是做人的根本原則。口是心非，虛僞傲慢的人是難以有朋友的。

四、要寬容諒解

俗話說：“人無完人，金無赤足。”我們周圍的同學（包括自己）都還處於成長的階段，處理問題常會有很多不妥之處，在許多問題上同學間也會有不同的見解，這就要求能夠從對方的角度考慮問題，相互諒解，就不會導致敵意。

五、消除依賴感

在人際交往中還有一種不健康的心態，就是依賴感過強的人，總是希望別人象父母兄姐一樣關心自己，凡事都要別人替自己拿主意，這是缺乏獨立意識的表現。過強的依賴感還會發展成爲控制慾，他們強求別人和自己一起學習，一起復習功課，向自己通報行動計劃，甚至限制別人同其他同學的交往。這是一種人格缺陷，應及時加以糾正。

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