提升職場競爭力該做好哪些準備
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提升職場競爭力該做好哪些準備, 人自出生起就開始了同外界條件的競爭,在職場中這更不例外,職場競爭則更加殘酷。 有道“職場如戰場”,下面分享提升職場競爭力該做好哪些準備。
提升職場競爭力該做好哪些準備1
1、積累更多的工作經驗
不管你從事什麼領域,工作經驗最豐富、能力最強的人,無論走到哪裏都是最得到老闆器重、同事信賴的那類人。
如果你想提高自己的職場競爭力,不妨從積累經驗——這最基本的一點開始。
2、要擅長用文字的溝通方式,防止信息走形
溝通方式差不多就兩種,一種是瞬間記憶溝通方式,比如談話、打電話等口頭溝通方式,這是不留痕跡的,說完了就完了,你事後能想起來大概也剩不了多少;還有一種是寫短信、信函等文字溝通方式,叫永久記憶溝通方式。這種形式的溝通,能讓信息保持完整,並且能留存、遞延。
所以在職場裏面,要想讓自己的聲音、想法準確的傳遞給別人,一定要擅長用文字,這也可以提升你的職場競爭力。
3、讓老闆欠你,而不是反過來
有一句話,是我說的:優秀的員工,能力永遠高出薪水一點點。
如果你的能力比薪水高很多,你馬上就會待不下去,你也就不再是公司的員工了;如果你的能力只是和薪水匹配,老闆除了錢以外,不會時時想着將其他的東西給你,比如機會,因爲他不欠你什麼。
所以,要做到能力比薪水高一點點,就要事事超出老闆的期待一點點。
比如明明一天可以完成,說一天半,這半天不是給你看電視用,是用來提前交卷的;比如明明老闆給出具體要求讓你做一份方案,在做好的前提下,在某幾個點上給他放幾個其他的選擇——預知或預設老闆的期望值,然後超越它,這是“管理老闆”中很重要的點。
4、要把句號變成問號
一個領導者有時候爲什麼會缺少領導力?因爲他太專注於句號,他經常跟屬下說,你們要怎麼幹,要如何幹等等,以一種命令的口吻跟人交流。在這樣的命令壓力下,底下的員工或限制了思維,或限制了心情。要知道,人們喜歡用自己的決定去做事情,而不喜歡用別人的決定去做事情,尤其是中國人,這種性格更明顯。
所以,即使你知道了答案,即使你想驅使別人按照你的意思去做,你都可以換種方式來說話,就是把句號變成問號。
因而在職場裏,無論你是領導還是員工,都應該準備一些問話提綱。在句號變問號的這個過程當中,要什麼你就問什麼,問什麼你就會得到什麼,如果你什麼都沒有得到,那一定是因爲你沒有去問。
這就是職場當中的領導力,職場當中的影響力,威望、心情統統都與說話方式有關。
5、掌握情報信息力
進入知識快速“折舊”的年代,在校期間所學的東西,如果不隨時update,很快就跟不上時代。
但是,徒有持續學習的.上進心還不夠,更要懂得如何快速有效地在浩如煙海的信息中“淘金”,掌握最新的關鍵情報。現在是速度決定勝敗,誰的情報力比較快,誰就掌握贏的先機。
因此,如今都把“情報蒐集列爲 “絕對必要的工作技能”。
有人說,如果我做了上面所有的事情還沒升職加薪怎麼辦?相信我,你一定會在下一份工作中拿到所有應得的。
提升職場競爭力該做好哪些準備2
1、加強自我的管理
一個優秀的職場員工能夠有效地進行自我管理,能夠從本性出發,不是控制自己,而是通過引導自己,順勢進行自我管理,自我管理的第一步就是自我認知,包括自己的優勢,自己的價值觀,自我成就的目標,保持自我管理的好習慣是很難能可貴的,短期內或許難見成效,但將結果訴諸時間,你會感受到它的巨大價值存在!
2、端正自己的工作態度
拿工作結果來說,積極主動,遇到事情別急於推脫,能夠承擔,有大局觀,能站在公司角度上考慮問題,態度決定一切,好的態度可以讓職場獲得青睞,相反,工作能力強,但是遇見事從不積極也不主動,沒有責任心,領導怎麼能放心地將工作交付給你呢?試想一下,你就知道爲什麼你得不到重用了吧!
3、堅持學習
俗話說得好,“活到老學到老”,工作中、生活中不斷的學習新的知識,面對新鮮的事物,不能夠恐懼,要帶有好學的心,對新知識進行研究,學習是一個終身的過程,作爲職場人更要懂得學習的重要性,只有積極地去接觸新的思維,方法,技術,纔會跟得上時代的步伐,不少職場人自從進入職場便停下了學習的腳步,不在更新自己的知識結構,逐漸被隱形淘汰,堅持學習,相信對知識學無止境的行動力,將會爲你帶來由內而外的提升,爲職場的發展注入新鮮活力!
4、不要把抱怨讓別人知道
職場嗎,無非就是大家賺錢的地方,你出賣自己的時間和智慧,幫助公司解決問題,換來相應的報酬,就這麼點事兒,有些人呢,平衡不了利益關係,要麼嫌棄賺錢少,要麼嫌棄公司遠,或者待遇不如別人怎麼怎麼樣的,這些被別人聽去,總歸會影響老闆對你的印象的。所以不該說的話儘量不要說,減少抱怨,做好自己該做的。
提升職場競爭力該做好哪些準備3
1、自我管理
沙拉斯特曾說過“每個人都是自己的命運建築師。”
一個優秀的職場人能夠有效的進行自我管理,能夠從本性出發,不是控制自己,而是通過引導自己,順勢進行自我管理。
自我管理的第一步就是自我認知,包括自己的優勢,自己的價值觀,自我成就的目標。而後才能做出有效的自我管理,可能需要做出一些以前從未做過的事,在思考和行動上才能成爲自己的首席執行官。
保持自我管理的好習慣是難能可貴的,短期內或許難見成效,但將結果訴諸時間,你會感受到它的巨大價值。
2、堅持學習
工作的時候不斷的學習新的知識。
面對新鮮的事物,不能恐懼。要帶有好學的心,對新知識進行研究。
學習是一個終身的過程,作爲職場人更要懂得學習的重要性,只有積極的去接觸新的思維、技術、方法,纔會跟得上時代的步伐。
不少職場人自從進入職場便停下了學習的腳步,不再更新自己的知識結構,逐漸被隱性淘汰。
堅持學習,相信對知識學無止境的行動力將會爲你帶來由內而外的提升,爲職場的發展注入活力。
3、善於溝通
缺乏良好的溝通和協調能力在職場是致命的缺陷。
善於溝通的職場人會從對方的需求出發,發揮自己的溝通表達能力,往往可以明確清晰地表達出自身觀點,言之有物,從對方的痛點出發,講述故事,增強自己的影響力。
簡潔完善的溝通會使一件事變的很輕鬆,而且會起到意想不到的功效。
與人溝通,最重要的不是說話技巧與方法,最重要的是尊重,尊重他人就等於尊重自己。
在尊重他人的基礎上掌握溝通技巧,積極地傳達自身的意見,這對職場生活大有裨益。
4、高效工作
我們常感覺很多人經常加班到很晚,看起來的確很努力,但也有可能是效率低下的表現。
能夠高效率完成工作的職場人,一般都會有更多時間去做自己感興趣的事,
不僅爲公司創造了價值,還趁閒暇時間爲自己創造了價值。
想要更高效地工作,注意力的重要性不可忽視,在工作過程中需要極高的專注。
其次要掌握工作的技巧。可以先對工作分輕重緩急,
先完成緊急的,再完成不那麼緊急的。
一步一步地按節奏進行,注重細節,平時多多注意總結規律。
5、團隊合作
“一個人可以走很快卻走不遠,一羣人走很慢卻可以走很遠。”
一個團隊的力量遠大於一個人的力量。
每一個成功的職場人背後都是一個成功的團隊。
團隊可以讓個人學會了在相互合作之中解決問題,同時也提高了工作效率。
一次好的團隊合作經歷,也有助於你積累各種資源。
好的團隊總是能夠相融互補,形成一個有機的整體。
團隊合作時與各種不同資源磨合,不斷試錯的過程,都是極其寶貴的資源。
在當下單幹沒有出路的環境下,團隊意識的培養對職場人來說必不可少。
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