vuca時代如何提高職場競爭力

vuca時代如何提高職場競爭力，vuca這個詞概括新時代的屬性。我們已從信息時代步入了vuca時代！受新時代的影響，職場競爭力越來越大。那麼vuca時代如何提高職場競爭力？

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一、糾正兩觀：即正確的學習觀和積極的時間觀

1、我們要樹立"精緻的利己主義"終身學習觀

爲何終身學習？

第一、 知識更新加快。新時代的易變性和複雜性限制了根據原有知識經驗去判斷、解決新問題。聯合國教科文組織指出：“未來社會的文盲不再是不識字的人，而是不會學習的人。”從人類知識更新週期來看，18世紀80-90年更新一輪，19世紀30-40年更新一輪，20世紀70年代前15-20年更新一輪，70年代後5-10年更新一輪，90年代後變成3-5年更新一輪，21世紀知識更新的速度已經無法準確界定。

第二、 AI對人類的威脅。AI的崛起逐步代替人類一些重複性、操作性工作。李開復曾在2016年WISE大會上提到“未來10年人工智能將替代人類90%的工作。”盤點你的工作是否屬於易替代性？即使現在沒有，那麼未來呢？其實你是否已經發現，身邊很多工作都已經被AI替代了，例如AI“爬蟲”，那些需要你加班加點完成的報表僅僅一個小小機器人程序就能輕鬆搞定。還記得《美國工廠》裏的曹德旺在片子最後說的那句話嗎？大意是再也不需要和美國人墨跡了，什麼工會，什麼勞動保護，以後的體力活兒都用這個自動機械代替了，再給我整幾個這樣的機械。

這個時代的知識和技術日新月異，如果不想被淘汰，唯有持續學習、持續賦能纔是立命之本。

那麼爲什麼又要"精緻的利己主義"呢？

第一、 利己主義—明確目標。教育家馬爾科姆.諾斯爾斯認爲成人學習的特點之一是自願性，出發點往往是爲了解決工作中遇到的問題，目標不明確必然容易導致難以持久。正如華爲倡導的“不在非戰略機會點消耗戰略競爭力量！”所以職場人士希望升職加薪那麼學習內容必然定位在可以促進職業發展的事務上。例如我曾堅持兩個月每天打卡背英語單詞但以失敗告終，分析了學習目的後便釋然了。我的分析過程如下：

1、問：我爲什麼背英語單詞呢？ 答：想學點東西

2、問：這是我很想學的東西嗎？ 答：也不算是，只是希望以後有機會能用到。

3、問：暫且不講未來的使用概率，背單詞能達成使用英語進行工作的目的嗎？ 答：現在不能，主要是現在的工作中用不到。

4、問：那麼講講未來的概率，近期有跳槽外企計劃或現有工作未來有使用英語的機會嗎？ 答：暫時都沒有，但總想爲自己做點準備，萬一呢。

5、問：有沒有近期能馬上用到的知識點？答：有，例如想學習PPT技能，最近在做一個重要彙報方案，需要用PPT展示。

所以呢，立馬上網找PPT教程！

第二、 “精緻”即善用工具。信息時代使知識更易獲取，解放大腦、善用工具可以大幅提升學習效率。清空大腦內存後用來思考，避免知識停留在記憶層面，只有通過思考把掌握的知識加工後變成通用能力才能提升核心競爭力。例如AI能做出非常精美的PPT，AI能幫助自動讀取數據並自動製作你需要的報表，這些並不是什麼高深的技術，其實已經在我們身邊被普遍應用起來了。

"精緻的利己主義”學習觀讓努力更有的放矢！善用工具、清空大腦爲自己賦予AI和別人無法替代的通用能力纔是走出平庸的資本。

也許你會說，你說的都對，但是臣妾做不到啊，臣妾沒時間！嘿，你真的沒時間嗎？

2、樹立正積極的“碎片化”時間觀

身在職場的我們，也許沒有整塊的大量時間用於學習，只能擠出時間用於學習，所以碎片化時間對職場人士尤爲重要，這也是拉開人與人之間差距的因素之一。碎片化時間可以理解爲你在等人、等車或排對時相對短暫的時間。我們可以利用時間管理大師柳比歇夫記錄時間流水的方法發掘自己的碎片時間。例如在帝都工作的你，是不是至少可以擠出一個多小時（我已經很保守了吧）的通勤時間呢？這一個多小時可以幹什麼？

1、十分鐘聽一節線上學習課程，等車的時間足以聽完；

2、二十分鐘看一篇行業文章，並在手機軟件裏做簡單的筆記，便於後續查閱；

3、半個小時看書（有用的書，言情和武俠小說只能算消遣咯）。

一旦開始利用碎片時間進行有目的地學習，距離改變平庸便越來越近了。

不過先彆着急行動，因爲在改變自己前需要先認識自己，有的放矢才能事半功倍。如何認識自己呢？

二、認識自己

根據冰山理論模型人的能力可以分爲三個層次，分別是浮在海面上的知識與技能、冰山中部的`綜合能力以及冰山下面的個性特質、動機和價值觀。顯而易見知識與技能容易被發現並掌握，綜合能力則需要刻意培養，冰山下深藏的個性特質、動機和價值觀則很難被髮掘。

第一、 知識和技能。梳理自己掌握的知識和技能（知識是描述性的，技能是程序性的），它們足以支持現有的工作內容以及未來的變化嗎？

第二、 綜合能力。指溝通能力、結構化思維能力等，它不像知識和技能那樣顯性，但它區分了優秀與平庸。掌握了綜合能力便可以在這個快速變化的時代中以不變應萬變。通過多嘗試，多總結多聽反饋的方式總結出你的通用能力吧。

第三、 價值觀、性格特質和動機。它們深藏在冰山之下並在成年後很難改變，所以我們應發現並接納它以指導未來的職業發展方向。測評軟件、自我反思以及聽取他人評價可以幫助我們瞭解自己。如果發現自己的性格屬於內向型，在職業選擇上就不適合從事過多和別人打交道的工作。

認識自己後可以通過以下幾個小技巧改變自己。

三、改變自己

第一、 設定目標。明確的目標可以確保方向準確，設定目標時注意SMART原則。例如我希望三個月內減少10斤的體重。

第二、 小處做起。改變自己很難，小處做起更易獲得成效從而激勵自己不斷前行，同時注意獲取認同讓你更有動力。例如我爲了減肥可以先堅持每天徒步半個小時，慢慢轉爲跑步，並在朋友圈集贊（相信你的朋友都會毫不吝嗇的贊你一下）

第三、 調整環境。改變不利環境可以免於時刻與意志力抗爭。例如爲了減肥我不再和身邊的美食家朋友一起混，找個瘦子一起吃午餐，逛超市要等吃飽了再去。

第四、 尋找同伴。和志同道合的朋友一起更易鞭策自己堅持下去直到養成習慣。例如加入健身羣，找個一起減肥的朋友一同健身。

貌似你說的都對，但是我的工作基礎又瑣碎，又不是高大山的工作如何提升能力啊？我列舉三個小例子剖磚引玉，希望能帶來啓發。

事例一：同事A梳理的一項工作流程，有個環節需要A和跨部門同事C簽字，優化後並沒有減少節點只是變更了對接人。對此我有些疑問，於是發生如下對話：

問：C簽字的環節不太合理，能否去掉？答：不能

問：這個的要求是誰定的？ 答：財務

問：財務爲什麼這麼要求？答：不知道，財務就是這麼規定的。

我打電話追問財務，財務也說不出理由，最後經協商變通爲只需A簽字並在變更籤字人後及時備案即可，最後這條流程優化爲減少一個流程節點。

上面的情況相信很多人都遇到過，那麼你當時是如何處理的呢？我相信，如果能帶着批判性思維，追根溯源，多問幾個爲什麼，你會有收穫，對於我來說，總結可提升的能力如下：

1、抓住關鍵點—看清事物的本質

2、化繁爲簡—流程思維

3、說服他人—溝通技巧

事例二、我的第一份工作（十年前）需要提供大量諮詢服務，內容瑣碎且電話諮詢佔用大量時間。於是引導客戶通過郵件諮詢並承諾當天回覆。爲了履行承諾，我收集、整理了問題並製作成不同的郵件模板，客戶諮詢時直接調出相應模板並稍加修改後便能發出，最終大幅提升了工作效率。

其實我的第一份工作很多同事都加班，但是我很少加班，我認爲之所以不加班的重要因素之一就是我在工作中善於思考和不斷的總結。在不斷的循環思考和總結過程中，我也無形中鍛鍊和這些能力：

1、分類彙總問題清單—結構化思維、時間管理

2、簡單的工作也能被優化—創新能力

3、引導客戶諮詢方式—溝通能力、影響力

事例三、同事A發現公司缺少一項工作流程，於是和同事C討論此問題，因C曾參與討論過相關的問題但未果，C憂慮此問題比較複雜很容易做無用功。兩位同事都不負責流程管理工作，那麼下一步應該做什麼呢？這個答案留給大家。如果完成這個任務又會得到什麼呢？

1、跨部門梳理新流程—協作能力、結構化思維能力、溝通和表達能力

2、人脈：跨部門協作結識新朋友

3、機會：展示能力的機會

4、亮點：年終總結中作爲貢獻點

5、認同：專業能力和獨到見解獲得認同

改變自己要從改變思維方式開始，並專注於拓展提升能力的工作，沒有機會就主動出擊。

四、思考總結

思考和總結有助於鞏固知識和經驗、保證你的才能可以穩定持續地發揮。書寫是一個非常有效的技巧，利用STAR法則記錄會更有條理性。

1、情境(situation)：詳細描述問題背景

2、任務目標(taskTarget)：解決問題要達成怎麼樣的目標？

3、行動(action):採取了怎樣的行動、計劃？

4、結果(result)：最終如何解決的？反思哪裏還能做的更好？

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如何提高自己的職場競爭力

1、去網上搜一些知名公司招聘簡章，看看他們的招聘要求。根據招聘要求，比對一些差距究竟在什麼地方，然後制定能力提升計劃。

2、提高本崗位的工作能力，形成技能體系。職場競爭，說到底看到的是工作能力。多和領導同事交流，學習他們好的經驗教訓；學習工作崗位相關的微課、電子資料、書籍；外出參加培訓，參加行業圈子交流。無論哪一種方式，只要用心都可以提高工作能力。

3、基礎競爭力，也包含一些軟實力，如情商、溝通能力。這些能力需要在工作中仔細觀察其他同事是怎麼做的，然後想想做的不好的地方，慢慢改變提高；也可以看一些交我們提高情商溝通能力的書，然後盤點閒雜的情況，制定提高計劃。

4、每天寫工作日誌。可包含四個項目：工作清單、時間安排、代辦事項、每日覆盤。每天要做的工作寫在工作清單裏，時間安排就是寫某個時間段你做了什麼工作；代辦事項是臨時增加需要完成的工作，不在計劃內或者計劃內需要提前的工作；覆盤是對每天的工作進行簡單的總結。

5、要有好的工作態度。拿工作結果說話，積極主動，遇到事情不推脫，能承擔；有大局觀，能站在公司角度考慮問題。態度決定一切，好的態度可以讓職場獲得青睞。相反，工作能力強但是遇事不積極不主動，沒有責任心，領導怎麼放心把主要工作交給你呢。

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如何提高自己的競爭力？

1、穩定輸出的專業技能

在職場上，可以讓你一往無前所向披靡的底氣就是你的一技之長。做好自己的本職工作，並且培養出難以替代的職業素養，這就奠定了你職場競爭力基礎。有這個基礎，你就可以努力在本職工作上交出漂亮業績，強烈表現自己的能力和潛力，努力介入核心工作，確立你在公司的重要位置，從而擁有更一步發展的機會。

2、打造職場的個人品牌

個人品牌，就是你的職場名聲。它可能是你的學歷、你創造的業績、獲得的成就...如果你有成就就有目共睹，你的個人品牌就是你職場一路綠燈的通行證。

3、虛懷若谷的工作態度

羅馬不是一天建成的，人的思想也不是一天就成熟的。在職場，不管是重大事項的決定還是自我成長的監督，多聽聽大家的意見，可以獲得更多有易於自己發展的機遇，給自己的事業帶來更多的機會。

4、強而有力的人脈資源

說到人脈關係，很多人都相信它越來越重要，甚至把拓展人脈當成一件重要的事情來抓。可很少人能和與自己地位相差太遠的人建立真正的人脈關係，強而有力的人脈還是建立在互惠互利基礎上的回報投資。所以想擁有這些，你必須要建立自己的價值定位，把自己錘鍊成一塊有價值的真金，也就是前面所說的個人品牌，然後把自己的價值傳遞給他人，促成更多信息和價值的交流，擁有更加美好的未來。