如何正確面對職場競爭

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如何正確面對職場競爭，在職場中要保持尊重的態度，在職場上不能將這些問題一概而論，人外有人天外有天，如何正確面對職場競爭教你在職場站穩腳跟。如何正確面對職場競爭

如何正確面對職場競爭1

正確面對職場競爭心態上要保持平和；要努力學習，不斷提升自己的能力；要搞好人際關係；有突出的技能或者特長；公平、公正看待競爭。

1、心態上要保持平和

凡事發生就有它發生的道理和緣由，所以作爲職場人，首先要心態上保持平和，不要讓自己受到太多影響，進而影響自己的工作和心情。

2、努力學習，不斷提升自己的能力

職場中的競爭很正常，要不被淘汰，要脫穎而出，就需要不斷努力，不斷提升個人的能力，這樣纔會有一席之地。

3、搞好人際關係

搞好人際關係不是拉幫結派，而是讓自己做一個職場中受歡迎的人，這需要自己有高情商，會做事，會做人。不管是和競爭對手，還是和領導，都需要搞好關係。

4、有突出的技能或者特長

職場中的競爭有時候就是看特定方面的技能和特長，所以面對競爭，要有一技之長，所謂技不壓身，職場中需要這樣的特長和技能。

5、公平、公正看待競爭

能夠公平、公正看待競爭，即便職場中存在某些不合理的地方，自己也要公正、公平去競爭，不做違法違背良心的事情。

如何正確面對職場競爭2

認識競爭

競爭可以克服惰性，促進社會的進步和發展。對於每個人來說，競爭促使人們滿懷希望，朝氣蓬勃，充分調動生理和體力上的潛能，不斷取得精神上和心理上的滿足。但是，競爭也容易使人在長期緊張生活中產生焦慮，表現出神經質、身心疲憊等問題。

(1)正確面對競爭。我們知道，有競爭，就會有輸贏，就會產生成功者和失敗者。試想，一個人不承受多次失敗，缺少不甘落後的進取精神，沒有頑強的毅力和百折不撓的氣概，缺乏良好的心理承受能力，很難設想，他會獲得成功。

(2)正確評價自己。對自己要有一個客觀的、恰如其分的評估，努力縮小“理想我”與“現實我”的差距。在制定目標時，既不好高騖遠，又不妄自菲薄，要把長遠目標和近期目標有機地統一起來，腳踏實地，一步一個腳印地做起，有助於理想的最終實現。

(3)在競爭中要能審時度勢，揚長避短。一個人的需求、興趣和才能是多方面的。“一條道走到黑”的思維方式不見得可取。科學的轉移能增加競爭中成功的機率，減少挫折感，這在生活中不乏實例。

失敗會帶來焦慮和沮喪，在挫折面前應該理智，自覺進行情緒調控，擺脫負性情緒，迅速轉移心境，可以用聽音樂、打球、跳舞、下棋等活動轉移和宣泄心理壓力。

競爭招數

（1）展示你最優秀的一面。你要想在競爭中取勝只有依靠自身的實力，當然，你所擁有的實力一定要是對手所沒有的，這樣才能體現你的.優勢。

某公司市場部助理林蕊不久前被提升爲祕書室主任，這是因爲她平時所做的策劃文案都十分精彩。當林蕊得知祕書室主任一職空缺，公司內定人選是打字員林夢時，自信的她便來了個毛遂自薦。總經理一邊翻看着林蕊的文案，一邊對她一手漂亮的字發出讚歎，考慮之後終於決定放棄那個長得漂亮但文筆平平的林夢。

讓同事和領導瞭解你的才能，你就能得到比對手更多的機會。

在職業舞臺上跳出最美的舞蹈，當然就會得到最熱烈的掌聲，只是，掌聲與鮮花的獲得至少要有以下兩個必要前提：一是要有勇氣走上舞臺；二是要創作出比對手更美妙的舞姿。

（2）避免與對手發生正面衝突。

競爭雖然無處不在，但也要注意方法，切忌與對手發生正面衝突。

從孟薇到職任行政經理的第一天開始，李風就對她十分戒備，他敏銳地感到孟薇的到任對自己是個威脅。於是，李風爲了保住現在的職位，自恃在公司的老資格，便經常在領導面前說孟薇的壞話。孟薇儘管心中十分生氣，但很有涵養的她並沒有與李風發生正面衝突。半年後，孟薇正式被公司委派做辦事處經理。而李風一氣之下辭了職。

面對對手咄咄逼人之勢仍能保持冷靜，會顯出你的理智和遇事不亂的大將風度。

冷淡對手的攻擊也許會給人造成軟弱可欺的印象，但這只是暫時的，在那些能夠慧眼識金的領導眼裏，對手的尖刻恰恰從側面反襯出你的大度。

以委婉又不卑不亢的態度化解與對手的正面衝突，顯示了你有極強的處理突發事件的應變能力。

（3）擁有一顆寬容的心。實際上，“成者王侯敗者寇”並不適用於競爭激烈的辦公室，因爲不論勝敗如何，大家今後還是要在一起工作。試着讓自己擁有一顆寬容的心，讓心緒變得平和，使自己能理解別人，這樣無論成敗你都是英雄。

人事部經理在離職之前，曾向公司推薦趙萌代替自己，但最終坐在這個位子上的人卻是海麗。有人爲趙萌感到不平，畢竟海麗無論從資歷還是從學歷或水平上都比不上她。但趙萌笑着說其實海麗有許多優點，活潑好學、聰明伶俐。

職場中的人際關係就是這樣，走到哪裏都不會永遠公平，但是不居要職的你沒有生殺大權，在這個“是非之地”，如果不遵守其中的遊戲規則，那麼當裁員的號角吹響時，第一個被淘汰出局的人，也許就是你。

所以，理解、包容自己的對手，看淡結果的得與失，那麼你的心，會因這份平和而充滿着寧靜和寬容。這樣，在面對你的競爭對手的時候，你也可以微笑着迎接挑戰，勝利了，贏得輝煌；失敗了，同樣美麗。

實際上，在競爭中取勝的最好辦法就是在平時提高自己的競爭意識。要知道競爭是無處不在、無時不在的。所以你潛在的對手也就很多很多，這也是爲什麼許多職工時常感到疲倦的原因。

但是，如果你能做到工作上精益求精、人際關係和諧，在人羣中脫穎而出的你根本不必去同別人競爭什麼了，因爲，你的表現已經向領導和同事們證明：你的的確確是最好的。

如何正確面對職場競爭3

方法一：建立起科學的人生觀

所謂人生觀，就是你對待人生的基本觀點和看法，工作觀包括如何面對工作中的競爭壓力，也在人生觀的範疇中。因爲每個人的成長和生活環境以及教育背景、文化素養的不同，人生觀也會有所不同。只有建立起科學的人生觀，才能積極地、科學地對待自己的人生，用最好的職業態度面對競爭壓力，不懼競爭，樂於奉獻，無論多麼大的競爭壓力，都能正常面對。

方法二：培養自身寬廣的胸襟。

在工作中，不是每個員工都喜歡與他人合作，尤其是身在一個團隊之中，與另外一個團隊進行業務上的合作。因爲每個團隊都有自己其獨特的優勢和短處，這些特點以單獨個體評價時可能是熠熠發光的優勢，但當突然要融入到一個團隊同夥伴合作時，那獨特的個性很可能成爲劣勢和問題。所以，面對競爭壓力，想要實現合作共贏，你就需要培養自身寬廣的胸襟，適當收斂自己的個性，同要合作的人有一個良性互動和競爭。

方法三：隨時與合作伙伴進行資源共享。

在合作中，一些關鍵的資源或是信息需要雙方毫無保留地進行分享，當你把你的信息拿出來跟合作伙伴分享的時候，合作伙伴也必定有所回饋，或者會是對你的信息的一個補充，這些都能幫助你去充實你的信息庫，當你把自己的信息完全封存起來的時候，你的信息庫將會越來越窄。在工作中，越是肯分享自己資源和信息的人，競爭壓力反而會越小，而越是封閉自己的人，競爭壓力反而會越大。