面對競爭該如何準備
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面對競爭該如何準備,競爭是社會發展前進的必要手段,在任何地方我們都能見到弱肉強食或者自我淘汰的競爭,落後的人只會被時代的潮流拋棄,下面分享面對競爭該如何準備,
面對競爭該如何準備1
方法一:建立起科學的人生觀
所謂人生觀,就是你對待人生的基本觀點和看法,工作觀包括如何面對工作中的競爭壓力,也在人生觀的範疇中。因爲每個人的成長和生活環境以及教育背景、文化素養的不同,人生觀也會有所不同。只有建立起科學的人生觀,才能積極地、科學地對待自己的人生,用最好的職業態度面對競爭壓力,不懼競爭,樂於奉獻,無論多麼大的競爭壓力,都能正常面對。
方法二:培養自身寬廣的胸襟。
在工作中,不是每個員工都喜歡與他人合作,尤其是身在一個團隊之中,與另外一個團隊進行業務上的合作。因爲每個團隊都有自己其獨特的優勢和短處,這些特點以單獨個體評價時可能是熠熠發光的優勢,但當突然要融入到一個團隊同夥伴合作時,那獨特的個性很可能成爲劣勢和問題。所以,面對競爭壓力,想要實現合作共贏,你就需要培養自身寬廣的胸襟,適當收斂自己的個性,同要合作的人有一個良性互動和競爭。
方法三:隨時與合作伙伴進行資源共享。
在合作中,一些關鍵的資源或是信息需要雙方毫無保留地進行分享,當你把你的信息拿出來跟合作伙伴分享的時候,合作伙伴也必定有所回饋,或者會是對你的信息的一個補充,這些都能幫助你去充實你的信息庫,當你把自己的信息完全封存起來的'時候,你的信息庫將會越來越窄。在工作中,越是肯分享自己資源和信息的人,競爭壓力反而會越小,而越是封閉自己的人,競爭壓力反而會越大。
方法四:擺正心態,共同進步。
面對職場激烈的競爭,雖然很多人認爲合作的關係應該是“互相幫助、共同進步”,但都在潛意識將對方認爲是自己的“對手”。很顯然,片面強調競爭的心理,阻礙了許多員工的團隊合作意識。因此,職場人在與人合作的時候一定要調整好自己的思維,以“一榮俱榮,一損俱損”的心態對待競爭與合作。
面對競爭該如何準備2
我們人都是社會性動物,離開社會沒法活。阿德勒說,追求優越是我們行爲的根本動力。優越是哪裏來的,是比出來。所以,有競爭心,與他人競爭,是正常的,也是追求優越的必然方式。
但競爭,優越是爲了什麼?如果僅僅是爲了爭過他人出口氣,讓他人不爽,或者是贏了以後可以得到獎賞,我們並不會滿足。而且,如果得不到獎賞的時候,更容易失落。在這樣的“進也沒啥意思,退就更加可怕”的兩難之間,焦慮就很自然地發生了。
那麼怎樣纔能有個健康的心態呢?關鍵是要知道自己這樣努力是爲了什麼。爲了得到獎賞,未免不夠激勵。一個長久的激勵,必須來自於信仰(並不光是指宗教)。如果我們相信,我們的一生,有高於眼前利益的價值,有高於自身的一個目標,有一個值得付出生命的追求,我們就能獲得這樣長久的激勵。
而這樣的激勵,會讓我們愉快地,心態健康地投入時間,經歷,努力,競爭的鬥志,去達到它。當你爲了這個目標去奮鬥地時候,你仍然會有競爭心,但不會再焦慮不安。那個激勵是什麼?對於有的人來說,是能留英名;對於有的人來說,是能爲子孫造福;對於有的人來說,是爲了人類的進步和幸福。每個人都有自己的追求。找到你自己的,路會越走越寬。
面對競爭該如何準備3
競爭並不可怕,可怕的是你還沒競爭就自己退縮了。面對競爭我們要用辯證唯物主義的態度去看待。競爭有利有弊。
面對競爭時,我們就存在着外部的威脅,一旦我們敗下陣來,就會被降低層次或被拋棄。面對競爭,人容易產生消極懈怠的心態。一樣是生活,一樣是工作,心態不一樣了,質量也就走了下坡路。這些鞋是競爭的主要弊端。
競爭同樣擁有大涼的利端,通過競爭你會意識到自己必須努力,不努力就會被淘汰,識時務的人就會積極的與對手競爭,通過各種努力提高自己的能力和價值,通過一系列的競爭,公司飛快發展,成員迅速擴張,競爭的人都成爲了公司的骨幹。我的意思就是競爭使得公司能夠很好的發展。發展的好了,大家生活的也就好了。
存在競爭的社會,社會纔會靜不,沒有競爭,大家指揮越來越喪失自我。
大家不要痛恨與自己競爭的人。他們也和你有一樣的心態。將心比心。還是努力做好自己的事情。
總的來說啊。競爭還是利大於弊的。也可以說遠遠大於弊。好好利用身邊的各種競爭,提升自己的價值。
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