如何正確面對競爭
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如何正確面對競爭,職場彷彿一場“零和遊戲”,在這場搶奪資源的遊戲中這些人竭盡全力,面對競爭壓力,他們恨不得自己多長出兩隻手去爭奪,下面分享如何正確面對競爭。
如何正確面對競爭1
1.要把握好競爭的真實內涵。競爭可以克服惰性;競爭讓人們滿懷希望,朝氣蓬勃;競爭促進社會的進步和發展。但是,競爭也容易使人在長期的緊張生活中產生焦慮,出現心理失衡、情緒紊亂、身心疲勞等問題。要把握好競爭的“度”,讓它成爲前進的動力而不是包袱。
2.對自己要有一個客觀的恰如其分的評估。要努力縮小“理想我”和“現實我”的差距,在制定目標時,既不好高騖遠,又不妄自菲薄,要把長遠目標與近期目標有機地統一起來,腳踏實地一步一個腳印地做起,這樣纔有助於“理想我”的最終實現。
3.在競爭中要審時度勢,揚長避短。一個人的需求、興趣和才能是多方面的,如果在實踐中注意挖掘、發現自己的優點,那麼,就會開創“柳暗花明又一村”的新局面。這樣不僅能增加成功的機會,減少挫折,而且會打下進一步發展和取勝的好基礎。
4.正確看待失敗是樹立正確競爭觀念的重要內容。要正確對待成功與失敗,勝不驕敗不餒,牢記“世上無常勝將軍”、“失敗是成功之母”,始終保持不甘落後的進取精神。只要努力過、追求過,最後能成功固然可喜,失敗了也問心無愧,如果從中悟出了一番道理,或者在競爭中學到了知識,增長了才幹,那麼這種失敗或許更有價值。
5.奮鬥的過程把握好友誼與競爭的關係。許多同學感嘆競爭與友誼“魚與熊掌不可兼得”。實際上,競爭與友誼是可以並行不悖的,你追我趕,競高爭長,能促使學業不斷進步,思想積極上進;友誼,能促使我們在學業上互相切磋,品德上互相激勵,思想上互相啓迪,使我們愉快充實地度過大學的美好時光。所以競爭與友誼在本質上是沒有衝突的。當然,如果把競爭建立在個人主義的基礎上,這競爭就有可能破壞友誼,葬送友誼。因而我們在競爭時應積極發展友誼,採用正確的競爭態度和方式,形成相互競賽、共同攀登的良好氛圍。
如何正確面對競爭2
方法一:建立起科學的人生觀
所謂人生觀,就是你對待人生的基本觀點和看法,工作觀包括如何面對工作中的競爭壓力,也在人生觀的範疇中。因爲每個人的成長和生活環境以及教育背景、文化素養的不同,人生觀也會有所不同。只有建立起科學的人生觀,才能積極地、科學地對待自己的人生,用最好的職業態度面對競爭壓力,不懼競爭,樂於奉獻,無論多麼大的競爭壓力,都能正常面對。
方法二:培養自身寬廣的胸襟。
在工作中,不是每個員工都喜歡與他人合作,尤其是身在一個團隊之中,與另外一個團隊進行業務上的合作。因爲每個團隊都有自己其獨特的優勢和短處,這些特點以單獨個體評價時可能是熠熠發光的優勢,但當突然要融入到一個團隊同夥伴合作時,那獨特的個性很可能成爲劣勢和問題。所以,面對競爭壓力,想要實現合作共贏,你就需要培養自身寬廣的胸襟,適當收斂自己的個性,同要合作的人有一個良性互動和競爭。
方法三:隨時與合作伙伴進行資源共享。
在合作中,一些關鍵的資源或是信息需要雙方毫無保留地進行分享,當你把你的信息拿出來跟合作伙伴分享的時候,合作伙伴也必定有所回饋,或者會是對你的信息的一個補充,這些都能幫助你去充實你的信息庫,當你把自己的信息完全封存起來的時候,你的信息庫將會越來越窄。在工作中,越是肯分享自己資源和信息的人,競爭壓力反而會越小,而越是封閉自己的人,競爭壓力反而會越大。
方法四:擺正心態,共同進步。
面對職場激烈的競爭,雖然很多人認爲合作的關係應該是“互相幫助、共同進步”,但都在潛意識將對方認爲是自己的“對手”。很顯然,片面強調競爭的心理,阻礙了許多員工的團隊合作意識。因此,職場人在與人合作的時候一定要調整好自己的思維,以“一榮俱榮,一損俱損”的心態對待競爭與合作
如何正確面對競爭3
1、每天重複完成手頭的工作積累經驗,其實只是在瞎忙
工作後的第一年,有很多人基本上就能將崗位所需要的技能學的差不多了。於是有的人在工作上手、熟能生巧之後,開始“自動完成”每天的工作。
就像是流水線上的工人一樣,每天重複、機械地完成自己要做的事情。每天不需要動腦,只是按部就班地完成工作,這樣“無意識”的工作方式,即使有5年、甚至10年的經驗也毫無意義。不要以爲你在一個崗位上幹了5年,就有了5年的工作經驗,也有可能是,你把一年的經驗用了5年。
2、你若是敷衍工作,工作也將敷衍你
工作,佔據了你一天中最寶貴的時間,當你在敷衍工作的時候,同時也在敷衍自己的人生。不要說你工作的認真與否沒有人能看得出來,一個人做事用心不用心,還是可以感覺到的.。用心工作的人具有極強的責任心,他們往往追求將工作做的更加完美,同時,結果也不會令他們失望。若是你對待自己的工作十分敷衍,那麼你完成的工作很大概率是不盡人如意的,久而久之,自然會暴露你工作的態度。
你的生活開銷來自於你的工作,如果你敷衍自己的工作,那麼工作亦會敷衍你,你的薪水會減少甚至無法維持正常的生活。
3、工作能否做出成績,大多與興趣無關
不要說做的工作不出成績是因爲不得工作與你的興趣無關。事實上有很多人根本不知道自己喜歡什麼、擅長什麼,但是他們依舊能在自己的工作崗位上做出或大或小的成績。
在大多數情況下,一個人能否在工作中取得一些成就與興趣無關。你對工作的興趣和熱愛將使你在較短的時間內精通這份工作,你的興趣只會成爲你工作的動力,它將使你更願意主動學習和探索未知領域的工作,從而讓你能更快地取得成果。但是做自己喜歡的工作,以及能否在工作上做出一番成績與興趣並不掛鉤,關鍵在於你是否有強烈的責任心以及足夠的耐心。你沒有足夠的責任心以及耐心,即使你做的工作是你喜歡的工作,你也不會做出多大的成就。
4、你的價值與你做出的貢獻成正比
如果你不想被淘汰,關鍵是不斷提高你的職場價值。你的價值通常與你的貢獻和核心競爭力成正比。
你應該不斷在自己身上投資,培養你的核心競爭力。無論你做什麼工作,想要真正做到很出色,都要不斷投資自己。爭取做到:人無我有,人有我優,人優我快,人快我新。
這是時代瞬息萬變,你不要想着一時的經驗能夠讓你獲得長久的成功。要想提高你的核心競爭力,你要不斷地提高自己、充實自己,讓自己能夠跟上發展的腳步,不斷提升自己的價值以及核心競爭力。
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