社保繳納最低年限提升怎麼辦？

社保繳納最低年限提升怎麼辦？ 2011年7月1日實施的《社會保險法》規定了達到退休年齡的人員，要想享受養老金待遇，必須累計繳納社保15年以上。 按照十四五的規劃，未來這個年限（15年）將會做進一步的調整，會逐步提高！

社保繳納最低年限提升怎麼辦？1

人社部《十四五》規劃中有這麼一句：“逐步提高領取基本養老金最近繳費年限”。

2011年7月1日實施的《社會保險法》規定了達到退休年齡的人員，要想享受養老金待遇，必須累計繳納社保15年以上。

按照十四五的規劃，未來這個年限（15年）將會做進一步的調整，會逐步提高！

注意：提高的基本養老保險，不僅僅是職工基本養老保險，同樣包括城鄉居民基本養老保險！

《社會保險法》第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

有很多人會發現自己退休的時候繳納年限不足，如何補救了？小龍蝦這裏帶來幾種補救辦法供大家參考。

辦法一：提前認定“視同繳費年限”，增加繳費年限！

“視同繳費年限”的認定是一個複雜的問題，小龍蝦明天會單獨的分享。

張某某在社保建立之前是在雲南下鄉工作10年，後來到北京工作，在北京退休，退休的時候發現社保繳納年限不足，需要延遲退休。

此時張某某應該提前做好相關視同繳費年限的認定，社保繳納年限可以加上雲南下鄉工作的10年。

之所以要提前認定的緣由在於張某某是在北京辦理退休手續，但是視同繳費年限的認定及視同繳費基數的認定等等都是要參照雲南的標準。

如果在退休前一個月纔開始辦理認定，往往很難最終確定。各種數據、證明材料需要提前收集，免得到時候無法提供。

因此需要提前認定“視同繳費年限！”

辦法二：特殊情況的補繳，增加繳費年限！

2016年國家發文不能再通過一次性補繳徵繳繳費年限，各省也在2020年前後收緊了“補繳”這個“口子”。

但是一些特殊原因還是可以補繳的，具體各地情況又有差異，需要諮詢人社部門：

特殊情況一：單位應繳未繳

按照《勞動法》規定，用人單位必須給職工繳納社會保險，但是在現實中，很多企業並沒有按時足額繳納社保。

如果企業違法未繳、漏繳，個人可以通過勞動仲裁或者法院進行起訴要求單位進行補繳——以此來提高個人繳納年限。

特殊情況二：城鄉基本養老轉職工基本養老

舉個例子：張某某繳納城鄉居民養老保險8年後繳納了10年職工基本養老保險，退休的時候想按照職工養老保險退休，但是連續不夠。

部分地區允許張某某以城鄉居民養老保險繳費8年的憑證去補繳8年的職工基本養老保險，個人承擔個人與單位部分，同時退出城鄉居民基本養老保險。

注意：如果反過來張某某以城鄉居民養老保險退休，直接轉移職工養老保險個人賬戶部分即可，無需補繳。

特殊情況三：斷繳的補繳

舉個例子：張某某繳納5年社保，中間斷繳10年後又繼續繳納5年社保，退休時候發現社保繳納年限不足。

部分地區允許張某某對於中間斷繳的部分進行補繳。

辦法三：延遲退休，增加繳費年限！

如果各地因政策原因無法補繳社保，那麼只能是選擇延遲退休，繼續繳納社保，直到滿足退休年齡。

延遲退休有兩種形式：

一是繼續在單位工作，由單位承擔12%，個人繳納8%。注意此時不是勞動關係，而是勞務關係！

二是轉成靈活就業人員執行繳納社保，提高繳費年限。

注意：一般繼續繳納不超過5年，如果延遲5年後繳費年限還不滿足社保最低年限，此時大部分地區是允許補繳到15年的。

社保繳納最低年限提升怎麼辦？2

退休的事情，事關我們每一個老年後的福利待遇，所以自然會引起我們大部分人的關注，畢竟只要是人都有老去的內一天。而我麼現在的退休年齡是，男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。只要期間交夠15年的養老保險，且在職期間也一直繳納的話，到了退休年齡就可以領取養老金了。所以要想領取養老金，退休年齡就是最關鍵的一步，如果退休年齡未達到或者退休年齡延遲，都會造成我們養老金的領取。所以我們很多人都擔心着一件事情，那就是退休年齡的延遲。但現在這份擔心似乎會在未來的某一天裏成爲現實，最慘的或許就是集中在90後，00後這一代。而這也不是空穴來風，而是有據可循的。

爲什麼說延遲退休幾乎是在未來一定會發生的事情呢，又爲什麼說最慘的會是90後和00後呢。之前我們看過的小品中，小瀋陽曾經說過人最慘的，不是人活着，沒有錢。而是人還活着，錢還沒有花。這雖然聽起來是一個玩笑話，但實際上，將在未來成爲一個非常現實的問題，而這些問題恰恰就是會發生在90後和00後的身上，因爲他們領取退休金的.年齡可能真的要等到70歲80歲了。爲什麼這麼說呢，我們可以先來看看其它國家的樣子。

在我們的鄰國日本，如果有去過日本，或者瞭解日本的朋友。應該都會知道，在日本，就算你的頭髮都白了，身體也已經不再年輕了，只要你還要勞動能力，你就不能退休，要一直幹活。而反觀我們國家的老年人，絕大部分都是在跳跳廣場舞，帶帶孫子，享受人生和天倫之樂。那爲什麼日本的老年人就不行呢？其實原因很簡單，就是日本的養老金不夠發了，出現這種情況也是跟日本的養老金制度是掛鉤的。現行的日本養老金制度，是用工作年齡人口繳納的費用，來作爲養老金髮放的。因此呢，也衍生出了一個指標，叫做扶老比，扶老比指的是工作年齡的人口，撫養老年人口的比例。這個比例越高，年輕人就會越輕鬆，好比十個養一個，總比五個養一個要輕鬆許多。而日本在2013年的時候，扶老比已經只有2.33了，也就是說，社會上平均只有2.33個年輕人，撫養一個老年人。這對於年輕人來說，壓力是非常巨大的。

雖然在日本，扶老比的比例已經非常誇張了，但是在未來，可能還會降低，預計到了2040年，扶老比將達到1.63。屆時，年輕人的負擔和壓力，估計是會非常之大。而我國現在工作年齡的主力軍，集中在80後和70後之中，他們繳納的社保也是最多的，但是到了之後，實行的計劃生育，削減了人口，也就是說90後和00後的工作年齡人口減少，相對來說繳納的保險金額也就越少，那麼用來支出養老金的錢，也自然會減少。所以對於90後和00後來說，延遲退休，是板上釘釘的事情，也只有這樣才能負擔得起，70後和80後的退休金。

那我們要怎麼要改變這樣的延遲退休情況呢，唯一能做的也就只有將業餘收入超過工作收入，也就是說自己手裏的投資產品，例如股票，基金，債卷等能取得收益，就可以不受工作的牽絆，不再依賴工資收入，提前退休了。

話雖如此，但我們現在的年輕人也同樣不應該因爲對未來的焦慮而急功近利，在該學習該充實自己的年齡，想着怎麼才能一口吃一個大胖子。也更不能什麼事都不做，束手就擒，就此碌碌無爲。