如何優雅離職全身而退

如何優雅離職全身而退，相信很多人都不會一輩子只會在一家公司工作，有句話叫：“人在職場走，哪有不辭職”，辭職其實也是一門學問，那麼下面來看下如何優雅離職全身而退。

如何優雅離職全身而退1

(一) 分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮

辭職的原因分爲兩種，一種是給自己的，自己爲什麼想要辭職；一種給是企業負責人的，告訴企業你爲什麼理由辭職。辭職是一種行爲，但是兩種辭職理由是不一樣的，關於後者將在第三部分選擇辭職的理由裏說明。

辭職並不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發展與機會，那麼辭職纔是應當的。

爲什麼要辭職？可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導致辭職的原因包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等着你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿易公司工作，一家規模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他，但是過去之後他才發現自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因爲新公司的影響力及實力導致他業績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。

2、準備個人創業。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關於創業的計劃還沒有準備好的時候，不妨不要急於辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創業事宜也是一個不錯的方式。

3、以退爲進，以辭職爲由想要企業提高自己的職務或者加薪。個人認爲，因爲這種原因而提出辭職，無論以什麼理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業都會執意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業的發展並無好處，留用你可能只是權益之計，在物色到可以替代你的人選之後，你可能要面對的就不僅僅是辭職那麼容易了。

4、對於企業的現狀不滿意，希望換個環境。人在職場，總會有種心態“自家園裏的草不如人家園內的綠”，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急於辭職，許多人都是在匆匆辭職之後才發覺原來的企業甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因爲需要學習、進修而辭職。許多人因爲要考研、繼續教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業還是個人，都是可以接受的。

6、因爲工作位置的原因而辭職，比如離家太遠，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個較常見的原因。其實，如果你現在的工作實在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機會不是哪裏都有的。

7、因爲個人的愛好或特長得不到發揮而辭職。因爲這原因而想要辭職，首先應該明白，在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的.愛好與特長無關的，其次你辭職後是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以發揮你的特長的工作？考慮好之後再去決定是不是要辭職。

8、因爲一些小事件讓自己不滿意而辭職，比如與主管吵架、與同事發生矛盾等。這樣的原因是不應該成爲辭職的原因的，比如在天涯裏一個女孩因爲同事佔了自己預先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實在是一種幼稚的行爲。

9、企業流露出對你不滿意的跡象，希望你主動提出辭職。處於這種情況下的人無疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護個人尊嚴的行爲，不過要在將自己的下一步安排好之纔再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。

10、個人因爲在企業犯了錯誤，覺得無顏面呆下去而辭職。有的人因爲犯了錯誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時擺脫困境，但對自己以後求職會有不好影響，最好的辦法就是堅持一段時間，等別人漸漸忘記自己的錯誤後再辭職。

所以，辭職之前，要認真考慮辭職的後果，比如對於自己的發展是不是有利，自己的經濟利益會不會受損，在辭職之前，請先問自己這樣幾個問題：

1、 辭職是唯一的解決辦法嗎？有沒有比辭職更好的辦法？

2、 辭職是主動的，還是被動的？

3、 辭職是不是隻是因爲受了別人影響？

4、 辭職是不是隻是一時心血來潮？

5、 辭職之後你的現狀是不是會得到改善？

6、 有沒有考慮辭職的成本？

回答完這幾個問題，在綜合分析各方面因素並權衡利弊後，你仍然做出辭職的決定，那麼就要進入實質性的操作階段了。

（二） 熟悉企業關於辭職的條文規定及辭職時需要辦理的各種手續

作出辭職決定後，辭職者需要先了解企業關於辭職的條文規定，再按照相應的程序進行辭職，這樣纔可以不會給企業以理由處罰自己從而使自己的權益受損。

辭職前要認真研究企業章程中關於辭職的條款，企業章程中一般都對辭職的手續有相應規定。

和企業已經簽有勞動合同尚未到期，辭職就實質就是與企業解除勞動合同，辭職者要認真研究勞動合同中關於解除勞動合面的規定，以免因爲不熟悉相關的規定而受到損失。

《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，並需要企業批准才行，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的範圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費用；2 用人單位爲其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4 勞動合同約定的其他賠償費用”。根據這一條款，許多辭職者往往會面臨企業要求賠償的情況，尤其是大專院校畢業生在分配工作不久辭職被企業要求賠償是很常見的。提醒辭職者的是，在與企業簽訂勞動合同的時候，要留意其中解除勞動合面關於賠償方面的條款，這關係到你的切身利益。

辭職並一定要提前三十天，也可以按照企業規定的提前時間向企業提出辭職，例如有的企業規定提前一週提出辭職，許多企業都規定提前半個月提出辭職。

辭職者按照相關規定提出辭職之後，企業一般會按照規定進行辦理的，結算相應工資，爲辭職者轉出檔案，交接社保等相關事宜。

如果企業沒有按規定辦理，辭職者應該在與企業因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議後應當在60天內及時向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁，保護自己的合法利益。

當然，許多企業並沒有關於辭職方面的相應規定，也沒有同就職者簽定勞動合同，辭職者的檔案與人事關係根本不在企業，這樣的辭職辦理起來相對容易一些。

（三） 在合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式

辭職者如果希望自己可以從企業順利地辭職，就應該選擇合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職纔會得到企業的理解，個人的相關權益可以得到最大的保護。

合適的時機就是說辭職的時候，不會給企業造成損失，同時也不會讓自己的利益受損，比如，你是一個項目經理，企業交給你的項目剛剛開始運行，在這個時候辭職顯然難度會很大，即使企業無法阻止你辭職，也會在辭職後的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金，這方面的事情也要認真權衡。

合適的理由就是讓企業比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續時的壓力，根據企業人力資源主管們的共識，以下理由是企業願意接受的：考研、進修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰等。一些對企業不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業管理、薪酬太低、人際關係太複雜。

合理的辭職方式就是按照企業規定的辭職方式提出辭職，辭職所採用的方式是企業所接受的，比如寫辭職信，E-mail辭職，或者與負責人私交不錯，那麼只需要口頭提出也可。一般情況下，辭職者不宜採用先離開再通知的方式。人在職場也應該養成良好的習慣，尊重給予我們工作機會的企業或個人，無論是在求職時，還是辭職時，也因爲你曾經有過的這段工作經歷將會記錄進你的履歷中，而且你永遠也不知道何時會需要前任上司的介紹信或幫助。

這裏介紹一下辭職信的基本格式與寫法。辭職信不要寫成長篇大論，只要結構清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：

1、抓住重點。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。

2、說明個人打算離開的時間。一般提前2-4個周或根據企業規定時間提出辭職。

3、對過去接受的培訓、取得的經驗或者建立的關係向公司表示感謝。

4、辭職信應該標明提出辭職的時間。

看看下面這個辭職信的範例，可以讓你對如何架構一封辭職信有個大概的瞭解。

尊敬的人力資源經理：

您好！

經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我計劃在此後的時間裏重返學校進修，以期可以提高自己的相關知識。

我考慮在此辭呈遞交之後的２-４周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或儘早告知我。

我非常重視我在公司工作內的這段經歷，也很榮幸自己成爲過公司的一員，我確信我在公司裏的這段經歷和經驗，將爲我今後的發展帶來非常大的幫助。

（四） 辭職過程中要注意的一些事項

1、寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致纔有效的，也就是說企業批准了你的申請，你纔可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。

2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。

3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散佈一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。

4、站好最後一班崗，在離開企業的最後時間裏，你仍是企業的一員，儘自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。

5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業爲我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業瞭解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關係。

6、在你開始新的工作後，你可以給你的前任老闆或同事發一封信，告訴他們你現在的有關信息，這樣你們可以保持聯繫並建立牢固的關係。

7、許多人辭職離開原有企業是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔心新的工作不如原有的工作，在這種情況下辭職可以採用這種方式辭職，以身體健康或短期培訓的理由向企業提出辭職，保持好與原企業的關係，留有餘地，如果新的企業無法讓自己滿意，就可以以身體已經完全康復或者培訓已經結束的理由嘗試與原企業聯繫，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機會。當然，我個人是不贊成採用這種方式的，畢竟這是一種非誠信的行爲。

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跳槽需要注意的事項

1、珍惜你的人力資源

很多人都以爲跳槽後，就可以與原單位道聲“拜拜‘，一走了之，“揮揮手不帶走一片雲彩”，這樣做起來看似灑脫，其實你會無意之中丟失了許多讓你今後受益的東西。職業顧問指出，一個人在某個固定單位工作過一段時間，可能你所得不多，但與不少的同事畢竟有種親近感，甚至是好朋友，他們說不定在以後會對你有所幫助，你不妨把他們看成你的人力資源庫。所以在你跳槽高就時，不妨珍惜這一機緣，而不要丟棄這份寶貴的財富。

要認識到在現代競爭社會裏，擁有豐富的人力資源有助於你的事業運轉自如，所以每當職場人跳槽時，要有保護自己人力資源的意識。從過去的工作裏掏出屬於你的“金子”來，這樣的話，你過去的時光就沒有白白浪費，你即使是空着兩手走出原單位的大門，但你已經帶走了一份很有價值的財富。

2、別埋下人際的“地雷”

當一個人離開原先的單位而跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關係不如意、事業的前景不好或是對薪水不滿意等，但不論出於什麼原因，不管你感到多委曲，你也沒必要爲泄一時之憤——在走的時候與原先單位裏的上司或是同事弄僵，對你來說已是於事無補，並且對你以後有害而無益。

職業顧問指出，因爲與原單位的爭執就像是埋下了一顆“地雷”，在以後隨時會炸響，讓你防不勝防。人生之路還長，很難斷定我們在以後的工作中不與原單位及人員發生這樣那樣的關係，一旦這顆“地雷”引爆就或多或少對你產生影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出於何種原因跳槽，還是留有餘地爲好。

3、跳到一更高的起點

跳槽之後，你在新的單位裏翻開了自己人生中新的一頁，與先到的同事相比，無疑你是處於零的起點上，這是不是就意味着一切從頭做起呢？如果這樣，你以往的一切付出都等於白費，損失太大了。專家指出，其實跳槽的職場人可以把這個起點“跳”得比其他人高，而以往的經驗可以爲你提供這種可能，因爲不論你過去從事的工作與現在有什麼不同，但就如何待人處世、把握自己等許多方面都可以總結出有價值的東西。職業顧問建議，職場人士在跳槽時不要拋棄過去的一切，好好地總結經驗，把過去的經歷當成一面鏡子反省一下自己，然後校正自己的不妥的行爲，經營自己的長處，這是一個職場人從過去工作中積澱下來的“金子”，有助於跳到一個新單位後有個高的起點，那麼跳槽轉職才更易取得成功。