跳槽前如何做到優雅離職

跳槽前如何做到優雅離職，事實上，跳槽沒有嚴格的標準。職場專家認爲跳槽不利於人們積累經驗和技能。但在某些情況下，跳槽前如何做到優雅離職，下面是相關介紹一起了解一下吧。

跳槽前如何做到優雅離職1

用正式的方式，讓主管第一位知情

全辦公室第一位知道你離職消息的人，應該是你的直屬主管。若老闆從他人口中得知你的去意，會覺得不受尊重，而對你的離職產生先入爲主的成見。最好的做法是：寫封正式的辭職信，和主管約好時間，當面遞送。

高情商的辭職信必須包括以下要素：

第一，溫暖開常首先謝謝公司和領導過去幾年來對你的栽培和提攜，表明和他們一起工作，讓你獲益良多。

第二，離職的原因。簡單說明離職原因，無論是“個人生涯發展計劃”，或是“家庭因素”，給對方一個合理的說明，以示尊重，也能闡明自己離職的決心。

第三，離職期限。用請示的口氣，詢問主管：“我希望能在x月x日將工作交接完成，不知道您覺得是否合適？”請記住，是請示，而非告知！委婉態度能安撫老闆收到辭職信的不快情緒。

第四，感謝及祝福。最後別忘了再次強調，在與公司和領導合作過程中，自己所收穫的重要心得，並表達真誠感謝。最後再加上一句“希望未來能有機會繼續向您請益”，就更好了。

另外，如果主管在離職面談中表達加薪挽留之意，此時請溫和而堅定地維持去意，並感謝他的器重。如果你“悔棋”，容易讓老闆懷疑你以離職要挾加薪，留下糟糕印象。

盡心盡力完成工作交接。

接下來，就該全力以赴進行工作交接了。將未完成的工作事項列出清單，歸檔公事文件，更新聯繫對象檔案，最後別忘了，把電腦裏的私人郵件和文件刪除乾淨。接着，主動給接任的新人留下聯繫方式，表示隨時願意爲他做進一步說明。

我有一次受邀去參加一個大型培訓，主辦方的一位高管辛勤盡責地忙到深夜。第二天，我發短信向他致謝，沒料到他迴應，今天他已在新公司就職，昨天是他在老東家最後一天上班！Bravo！這位仁兄站好最後一班崗的敬業精神，讓人肅然起敬！

和同事溫暖告別。

離職當天，千萬別玩人間蒸發，偷偷摸摸地走人。和辦公室裏的每個人一一道別，感謝每一個幫助過的你的同事，包括那些曾經給你挫折的人。此時送點小禮物給大家，會是虜獲人心，也調節氣氛的高招。我見過被裁員，在臨走前，送給同事每人一個小布豬：“世事難料，人走豬留，它代替我陪伴大家！”哈！真妙！

跳槽前如何做到優雅離職2

1、 離職，需要注意什麼？

既然是選擇年後離職跳槽，大部分可能性是薪水不到位，如果想要通過跳槽來提升自己的薪水，需要注意幾個關鍵點：

（1） 價值：也就是你在這家公司的價值，不是說你拿到多少工資，而是你對這家公司所創造的價值，多多積累，爲跳槽到更好的工作做好準備。

（2） 平臺和老闆：謀對人，做對事，好平臺，進步快，兩者都重要，都需要考慮。

（3） 行業和趨勢：如果你所在的這個行業屬於低利潤率的，你也很難有高收入，而每個行業不同時期有不同的`局面，學會觀察行業趨勢，做好準備。

2、 簡歷：最基本最重要的一項

在別人不認識你的情況下，只能通過簡歷來了解你的能力。那麼簡歷應該注意什麼：

（1） 基本介紹：信息一定要全，聯繫方式要準，保持聯繫通暢。

（2） 專注和專業：這是你的核心競爭力提現，HR也很重視，千萬不要以爲把會的技能都寫上去機會就會多，要高薪，你就要有專注技能和具備職位專業度。

（3） 職場規劃：這個很必要，HR需要通過這個判斷你未來的職業發展和公司發展是否匹配。

3、 投簡歷：別海投

有些人找不到工作，或者不知道自己可以做什麼時，就會海投，職業即使被通知了面試，準備也會不到位，應該找適合自己的工作去投簡歷。

4、 面試：如何給招聘官留下個好印象？

面試前肯定要有一些準備：

（1） 面試準備：除了簡歷，還要注意衣着打扮，還有思考一下HR會提問的問題。

（2） 心態和態度：一定要謙虛，有禮貌的人也會得到別人的尊重。

（3） 面試過程：談吐要大方，不要吞吞吐吐，放輕鬆。

最後不管結果是怎麼樣，即使失敗了，我們可以吸取經驗，爭取下一次表現好。

說了那麼多，希望大家可以一起加油，一起成長。早點找到好工作。