在工作中不被重用要離職嗎
本文已影響2.62W人
本文已影響2.62W人
“存在感”是我們一直重視的話題,可能大家都會有這樣的經歷,上學時期哪位老師偏愛於你,對你很重視,那麼你就會在她的課上認真學習,那門學科成績即使不是最優,肯定也不會壞到哪裏。從校園跨入職場,也可以說是“慣性”使然,我們都希望被領導被上司重視,得到重用找到那份自我存在感,但是如果在工作中不被重用,你會離職嗎?
今早看到一調查:近八成畢業生擇業不願“遷就”,不被重用就離職
對此,不知道你怎麼看呢?初入職場的大學生必然也會有自己的職場理念,他們對工作也會有自己的看法,追求“存在感”希望領導能夠重視自己,並沒有什麼錯,相反我們可以把這看成是他們“上進”渴望被認可的一種表現,而且在職場工作中有誰不想得到領導的“重用”!但是當你爲了更好的行銷方案加班加點,修改了一遍又一遍,結果領導認爲那根本沒啥用,我們需要的技術部的核心科技,這樣的失落難免會讓人產生離職的念頭。
那麼,在工作中不被重用,要離職嗎
1、如果是剛畢業的應屆生,是不建議馬上離職的。新人想得到肯定,想接觸工作中的核心項目,這是可以理解的,但是從公司角度,上司還需要對你進行一個觀察期,考驗你的職場能力,或者讓你從事些打雜性質的工作,很容易產生不被重用的情緒,但這個時候離職是沒有任何好處的,因爲對於還沒有學到更多職業經驗的你,在新東家還是要從頭開始,人家常說媳婦熬成婆,在新環境裏你還是要“遷就”,即使不被重用離職也不是上上選擇,耐住性子纔可能會有所收穫。
2、如果你是一位職場老人,產生這種情緒就要反思,是你的問題還是公司發展方向有所改變造成你不再受重用。公司裏每一個工作崗位都是必要的,HR是不會聘用一個對公司發展無利的員工白佔資源的,在工作中不被重用是不是你沒有跟隨公司的發展一同進步,公司成長了而你卻停滯不前?可以跟你的領導開誠佈公的討論一下,畢竟這個問題不解決,你的心裏就會打個結,老是糾結這要不要跳槽離職,而無法專心工作。
總之,這可能是不少職場員工會遇到的問題,具體做出什麼樣的選擇,在工作中不被重用還要根據情況的不同來分析,而最後做出離職的決定。
在工作中我要怎麼做
稱呼禮儀在職場中的重要性
最傻的一種員工離職:大部分人都中招(離職要有技巧)
離職員工再次入職能不能要
工作重要還是婚姻重要
工作中存在的不足要怎麼寫
工作中要注意的重點
結婚重要還是工作重要
在職找工作被領導知道
柴靜離職回家帶娃 工作孩子哪個更重要?
黃曉明員工提出要申請離職 暖心回覆是作秀嗎
工作中反省自己的重要性
辭職後找工作難嗎?辭職後找不到工作怎麼辦?
工作中最重要的工作方法和思路
家庭重要還是工作重要
隔離霜重要嗎
在工作中學會正確管理好情緒的重要性
怎麼在職場中不被針對
婚姻重要還是工作重要
工作中及時總結的重要性
可以在家兼職的工作在家做的兼職工作
被迫離職需要寫申請嗎
人際關係在職場中的重要性
如何在工作中做好本職工作
在職找工作被老闆發現
職場禮儀對工作的重要性
在職場中人際關係的重要性
離職證明重要嗎 離職證明是不是重要
工作不好到底要不要辭職
工作中人際關係的重要性
工作不好到底要不要辭職
職場中比工作能力還重要的是什麼
工作中勞逸結合的重要性