人脈在工作中的重要性

人脈在工作中的重要性，在現代社會中，人與人之間的交往越來越密切，人際交往的越來越重要，如果你不知道人脈在工作中的重要性的話，讓我爲你解答疑問，請接着往下看，希望對你有幫助。

人脈在工作中的重要性1

1、拓寬你的思路

他山之石，可以攻玉。真正高明的人，是能夠藉助別人的智慧和力量，來使自己走向成功的。

就算你和你的朋友在同一個部門做着同樣的工作，在工作方法上也可能有區別，自然能夠帶給你全新的啓發。。

如果你的人脈在不同的行業，就會拓寬你的思路，和不同的人交換關於挑戰、經歷、目標方面的信息，是你搭建人脈的一大關鍵優勢，因爲這能讓你獲得原本無法想像的新見解。試想一下，如果你在工作中遇到了困難，而你用一種全新的思路破解了它，這樣的成就感是不是會讓你備受鼓舞。

2、獲得更多的機會

發展更多的人脈網絡，一定可以讓你獲得更多的機會。不管是業務拓展、職位升遷或者是跳槽甚至改行等，都會爲你獲得更多的`可能性。

試想一下，一旦你朋友圈中的HR或者公司的老總急需的人，正好你可以勝任，而在之前的交往中你又給他們留下了良好的印象，這樣的機會難道會從你手中溜走嗎？

別忘了職場中有很多工作崗位的招聘信息並不會公佈出來，一些位高權重的職位更是如此，所以你一定要成爲被認可的人，這就會助你獲得原本無法獲得的機遇。

3、獲得大量信息

人脈圈的建立能夠讓你有絕佳機會去交換各類信息，瞭解業內最新發展動向，通過見多識廣互相聯通的聯繫人，滿足信息交換的需求。

這種信息交換在職場菜鳥眼中可能微不足道，但是任何一個資深職場中人都不會忽略信息獲取的價值。

比如你在海外工作的同行傳遞給你一個國際上最新的行業變革，這就會讓你提前做好應對，未雨綢繆。所以信息的獲取其實是職場中相當重要的一環。

4、擦亮一面自省的鏡子

我們的人脈圈構成相當複雜，有能力不如你的人，自然也有比你優秀的人，這些不如你的人時時刻刻會提醒自己原地踏步就是退步，而那些比你優秀的人更會讓你明白努力成爲更好的自己是一件多麼重要的事。

每個人都是有惰性的，每當自己想偷懶的時候，這些比自己差的、比自己好的人都會成爲你的鏡子，讓你不會停下前進的腳步。

人脈在工作中的重要性2

如何提升你的人脈資本

爲了讓自己和他們的關係更加緊密，你就需要付出真誠的關懷和貼心的服務。你往人脈存摺中存放的感情越多，和他人之間的關係就更緊密，感情也就越深厚。新年伊始，職場充電的第一課不妨從提升自己的人脈資本開始做起吧！

在學習如何提升你的人脈資本之前，先來看看值得注意的幾個問題：

提升人脈，不等於傳統意義上的“拉關係”或者“認識人”，而是在你的職業範圍內，更好地將自己傳播出去。

要把目標放在如何創造機遇上，只有讓自己的價值和能力得到了關鍵人物的認同，你纔能有獲得機遇的可能。

提升人脈，重在“做事”，如果你不好好做本職工作，每天只顧着和別人溝通感情，那可就是捨本逐末了。

創造機遇不等於“投機”，前往不要抱着投機的態度去做事，你得堅持不懈地努力證明自己的個人價值才行。

不得不說的是，經營人脈，有的時候很依仗一個人的天賦，有些人往往在不經意間由於自己處事方法的能力就擁有了強大的人脈。但別灰心，你仍然可以通過學習，把拓展人脈變成一種可以學習的技巧，慢慢走下去，你也能做個人脈達人！

這個技巧最大的要領就是不要漫無目的地到處參加社交，像患上“社交強迫症”一樣。很多女性都知道拓展人脈的重要性，所以但凡有活動一定去參加，到了會場又呆坐在角落無從適從，雖然和座位旁邊的人交談了幾句，但雙方都不知道，以後還有沒有必要交往下去，這種方式找到只是空洞無用的“空心人脈”，而並非你所需要的“實心人脈”。

“實心人脈”是那種能和自己分享各種有用信息和工作心得，互相交流工作經驗，在工作方面給予實際性幫助的“圈裏人”。這是通過現代型的人脈管理方式，不斷積累、拓展，最終形成的精華人脈。就像一句話說的那樣：你是誰並不重要，重要的是你和誰在一起。

很多“精英圈子”，爲了便於行業內工作交流，都實行一種高准入制度。他們不追求人脈的數量，而追求"實打實"的質量。如果條件不夠格，很難加入這些社團。這並非社團的創造者們有意炫耀自己，實際上，他們是用這種方法，避免那種徒有其表、華而不實的中空人脈。那樣的人脈，其實是假人脈，它不僅僅浪費人們的時間，有時還會有負作用。

人脈在工作中的重要性3

職場新人如何積累人脈資源

幫不上大忙幫小忙

人和人之間的幫助是相互的，如果我們只想擁有而不想給予，肯定交不了朋友。因此多問問自己，你對別人有用嗎？能給他人提供哪些幫助？要知道，你越有用，就越容易建立人脈關係。對於職場“菜鳥”，無權無錢無關係，能幫別人什麼？其實，每個人都有資源。比如你能幫年紀大的領導修電腦，可以幫助有急事的同事頂替加班，這些都是你的能力。退一步說，實在沒能力幫忙，表示真誠的關心，別人也會和你成爲知心朋友。

有事無事多聯繫

宋晴的難題，職場新人大多也會遭遇，要化解還是在溝通上面。有些職場“老江湖”，沒事就愛翻名片簿煲電話粥。比他資歷高的，就彙報彙報工作生活；平輩的，則東拉西扯聊聊天。人脈就是靠成千上百次的聊天維繫起來的。因此每個節日給新老朋友發條祝福短信，保持聯絡，一來二去就會把新朋友變成老朋友。

分享越多收穫越多

博客、微博的核心價值就是“分享”，拓展人脈也是一樣。這是一種最好的人脈網絡經營方式，你分享的東西對別人有用，別人會感謝你；而你分享的越多，得到的也就越多。有些職場熟手，幾乎每天都會羣發一些實用性很強的帖子給朋友，比如哪些食品不安全，塑料瓶底的數字代表什麼等等，在分享的同時，其實也在強化朋友的人脈記憶。

懂得先助他人成功

要想跟一個人深交，得先學會利用自己的資源幫助他成功，爲他人提供價值，這樣別人纔會真正跟你交心。比如李國光的問題，雖然不適合和客戶有直接的業務關係，但不妨以推薦人的身份利用自己的信息幫客戶牽線搭橋，“朋友有個項目，我覺得你們比較合適，是不是找個時間聊聊？”這樣既幫朋友拓寬了選擇面，又替客戶搭上了線，兩全其美。

別忽視了“雞毛蒜皮”

溝通能力，還包括細微的觀察能力，能瞭解別人的需要、心情、困惑等，並能及時給予反應。比如同事今天穿了件新衣服，或者理了個新發型，你如果能一眼看出來並給予讚美，這樣就能拉進彼此的距離。

“悶葫蘆”不妨藉助網絡

如果你是性格內向的人，網絡能幫你解決難題。你可以上開心網多發言，開設自己的微博，多關注別人多回帖，成爲別人粉絲。工作時遇到客戶或者同事，不妨要來別人的QQ或msn號碼，然後隨時關注別人的動態，沒事打個招呼，發個笑臉，人脈小圈子很容易就建立起來了。