在職場如何成爲一個受歡迎的人

在職場如何成爲一個受歡迎的人，職場是一個交際的場所，既然不能避免交流那就要讓自己備受歡迎,想要做到這點就得讓自己有魅力。以下分享在職場如何成爲一個受歡迎的人

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1.與人交流要保持微笑

沒人會主動喜歡肌肉僵硬的人!不管你是職場面試，還是生活相親，哪怕在電梯間偶遇想要搭訕的美女，都要面露微笑。真正的微笑不是嘴角上翹那麼簡單，而是張弛有度地做肌肉運動。有研究發現，露齒微笑的感染效果比抿嘴微笑高近三成。

2.沉重的話題不要討論

整個社會都在傳遞正能量，可見人們普遍喜歡積極向上的東西。在職場中只要你不是去深度訪談節目組裏面試，就不要在第一次見面時談論金融危機、中東戰爭、公司裁員等沉重話題!否則對方因此產生的負面情緒會不自覺地“移情”到你頭上，在他潛意識裏，你會成爲壞心情產生的源頭。建議你第一次見面時儘量談論輕鬆話題。

3.聽別人說話時不要像個木頭

既然選擇做傾聽者，就不要光聽而已!隨着對方的話語頻頻點頭，對方說到精彩處微笑迴應，都能讓人在你身上找到共鳴，有“得一知己”的感覺。切忌在對方說話時插嘴，這是職場社交的大忌。如果你面對的人滔滔不絕，絲毫不給你說話機會，也不要緊，你點頭、贊同、微笑等一系列積極反應自會讓他心生好感，哪怕你的內心真的不想聽他廢話了。

4.不要把後背靠在椅子上

談話時把後背靠在椅子上，通常給人目中無人的感覺!劍橋大學的心理學試驗表明，職場中當面試官傲慢地“癱”坐在椅子上時，36%的面試者會產生“此公司企業文化不佳”的想法。隨意靠在椅背上與對方說話，是親密朋友間的行爲，當你面對陌生人時，建議你儘量保持後背正直，上體前傾，讓人感覺你在有意拉近彼此的心理距離。

5.目光在對方的“三角區”遊蕩

以對方眉心爲頂角，兩顴骨爲底角所形成的三角形，被心理學家稱爲“焦點關注區”。與對方說話時，如果你的目光不斷遊離於這個“三角區”，將給人留下被強烈關注、自己成爲焦點的感覺，這會讓人對你好感倍增!相反，如果你死死地盯住對方的雙眼看，反而會讓他產生敵意。

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1、不做出頭鳥，不做得罪人的事

我們常說槍打出頭鳥，在職場上也一樣，千萬不要做先出頭的那個。

很多人在職場上都喜歡打抱不平。看到不公平等等自己看不慣的事情，就先出頭了，甚至有的`根本就不關自己的事。你要明白，在職場中，得罪人是一件百害而無一利的事情。你需要做的，就是少管閒事，做好上級安排給你的事情，如果這件事必須得罪人，也必須要給自己留條退路。

2、不要太正直，適當欺上瞞下

也不要覺得這是一件道德淪喪的事，你不得不承認的是：職場中，最重要的是利益，這是不爭的事實。

既然改變不了這種現狀，那你就得學會"欺上瞞下"保障自己的利益。把握說話的分寸，學會婉轉和含糊，在說的時候把重點往模糊了說，把細節上的東西詳細了說，在說的時候給對方想象的空間，永遠不要把話說死，時刻要給自己留一條後路。

3、不要死守規則，要靈活多變

在職場上，做事不能呆板，必須要靈活多變，懂得隨機應變。

無論做什麼事，都要記得給自己留後路。有的話不要說的太直白，有的事不要做得太絕，給別人留點面子，能夠靈活處理的事情，就不要硬來，否則的話就會弄得衆叛親離，吃虧上當的還是你自己，白白便宜了別人。

4、與同事保持良好的關係，即使是表面功夫

在職場中，多結交朋友是很有好處的。

重視各種應酬，通過一些細節樹立好人緣。平時維護好與同事的關係，放低自己的姿態，多誇誇同事，有需要幫忙的時候，能幫就幫。日後你有什麼事情需要他們幫忙，他們也會願意幫助你。

無論是工作還是生活，學會了圓滑處事，做到巧舌如簧、八面玲瓏，那麼你就可以左右逢源、上下通吃。

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在職場中有效溝通法則1：情緒中不要溝通

有效溝通的先決條件是和諧氣氛。情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易衝動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、衝動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人後悔!

不理性只有爭執的份，不會有結果，更不可能有好結果，所以，這種溝通無濟於事。尤其是在出現溝通危機時，帶着情緒去處理，不但不能解除警報，反而更會火上澆油。

在職場中有效溝通法則2：開誠佈公的交流和溝通

這是處理溝通危機中相當重要的一個環節。人與人之間遮遮掩掩、言不由衷甚至挑撥是非的做法都會嚴重破壞團隊中的工作氛圍，阻礙團隊成員間的正常交流，並最終導致項目或企業經營失敗。

溝通對團隊的工作展開起着關鍵性的作用，研究表明，團隊的成員80%的工作效率來自於良好的溝通。着名企管專家譚小芳老師表示，通過有效溝通，可以有效防止團隊內部成員之間以及團隊與客戶之間由於文化語境的差異而帶來的矛盾和衝突，維護團隊目標的一致性。

在職場中有效溝通法則3：把握好自己的角色和定位

溝通不是一個人的自言自語，溝通有兩個維度。一爲信息的發送者，一爲信息的接受者，雙方你來我往，角色互相轉換，信息反覆傳遞。這兩個維度應該是平等的，任何一方都必須有充分的“溝通權”;

這兩個維度應該是融洽的，任何一方都有權提出自己的“溝通”意見;這兩個維度應該還是互動的，在信息的不斷傳遞和磋商中，達成一致的共識。

尤其是職場新人要切記，溝通不是洗耳恭聽，無聲無息，也不是口若懸河，誇誇其談。溝通始終是兩個維度之間平等、融洽的互動交流，把握好自己的角色和定位，掌握好溝通的維度和尺度是溝通成功的關鍵。

在職場中有效溝通法則4：尋找合適的時機和空間

如果你對上司做出的決定心存異議，那麼當衆說出你的想法或是用一封措辭激烈的電子郵件表達你的怒意，則是最糟糕的行爲。

要確保自己選擇了正確的時機，在會議上挑戰你餓上司可不是個好主意。當然，也不能一頭闖進上司的辦公室裏，而是應當要求和上司在私下約談。面對面的交流是較好的方式，即便你覺得這樣可能會引起情緒上的巨大起伏，也不能通過發郵件的方式來溝通。

在職場中有效溝通法則5：溝通的方式不能一成不變

每個人都有固有的溝通習慣或溝通風格或溝通偏好。因此，你有多少種方法去跟那個“沒法溝通”的人去做溝通?要世界上所有的人都聽得懂你的語言，不現實嘛。比如在外企裏，很多時候要用英語溝通，如果你用自己造的句子跟人家溝通，對方聽不懂，那麼你就要換一種方式去表達了，不然對方永遠聽不懂。

提醒你：把焦點放在自己身上，去改變自己的溝通方式，嘗試用不同的方法去做溝通。我們可以改變自己，但不可以改變別人，除非“別人”願意去改變。