職場新人最受歡迎的表現
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職場新人最受歡迎的表現,職場是一個沒有硝煙的戰場,對於新人有很多的事情都需要學習,而且在職場中一些良好的職場素養能夠幫助我們往上爬,以下分享職場新人最受歡迎的表現
職場新人最受歡迎的表現1
第一、有熱情
熱情就是一個人對某件事情充滿了激情,一談到這件事情眼睛便會閃閃發光。面試時,你能很明顯地感受到很多人只是爲了找一份工作,他們更在意待遇;但有一小部分人對某些事情特別感興趣,比如特別喜歡汽車,或者特別喜歡戰略工作,或者特別喜歡投資工作。
他們談起自己感興趣的事情時,聲音會高八度,滔滔不絕地講述自己的發現與感悟;而且會告訴我們,他爲什麼對這件事情感興趣。比如有人提及自己是汽車世家,過去的兩代人都在做汽車相關的工作,他自己從小對汽車特別感興趣。
還有些人會提及他自己經過實習,嘗試過不同的事情,最後發現自己對於分析問題、解決問題特別擅長,所以他喜歡做戰略相關的工作,對重複性的事情就沒有太高的熱情;當然還有些人喜歡運營類工作,你能很明顯地感受到他們對事情的熱情。
第二、有目標感
我們在面試的時候會問候選人,你有沒有非常明確的職業目標、甚至是人生目標,得到答案的往往是不一樣的。
那些沒有目標的候選人會回答,說如果我能加入這家公司,我會跟這家公司一起發展,云云;如果候選人至少有五年目標,那他會說他希望在自己五年內在什麼方向,大致做到什麼樣的程度;關於有長期目標的候選人。
我之前講過一個例子,一個候選人有家族產業,而她自己是帶着家族使命來學習最新的管理經驗,將來幫助自己家的企業轉型。
那些有明確目標的人,他會直接告訴你目標,而且會說明目標背後的些原因。
第三、有相關的實習經歷
實習經歷最好與應聘的崗位有相關性,也需要跟他熱愛的事情相關。很多朋友告訴我,最近新能源汽車行業比較熱,他對這個行業充滿了興趣。但一看簡歷,發現他過去所做的事情跟新能源汽車、智能汽車毫無關聯。
我們對這樣的求職者抱有疑慮:你真的看好這個行業嗎?你真的對這件事情是有熱情、有準備嗎?
對於應屆生而言,最好是有相關崗位的實習經歷。比如對於應聘戰略崗的同學,最好有戰略、投資或者分析的實習經驗。如果你之前如果做過這些事情,那證明:你的確是看好這件事情,而且你有相關的體感。在我們看來,興趣需要靠實習經歷來證明,口說無憑。
第四、主動積極
爲什麼我們特別強調主動積極呢?因爲越是創業公司,越是在成長速度很快的發展初期,越是有很多內部與外部的問題。而我們在解決問題期間,會不斷有新的問題產生。哪些人能與這家公司長期發展?就是那些能不斷地面對問題、解決問題的人。而面對問題最好的態度就是主動積極。
主動積極體現在什麼方面?你要麼通過自己的努力解決問題,要麼與同事、管理者協作溝通、共同解決問題。問題可大可小,也未必一時半會都能解決。這都沒關係,只要你有主動積極的態度,我們有足夠的耐心去等待。只要一個人能在主動積極地解決問題,毫無怨言,我們就會非常認可這個人。
在公司內主動積極解決問題的人,最終得到的尊重會越來越多,也會得到越來越好的工作機會。我們經常會討論,一些同事在經歷困難時,沒有被「燒死」,最後變成了鳳凰。這些困難包含管理方面的、也包含業務方面的。
從內心深處,我們尊重這些人,樂於與他們共事,因爲我們知道任何時候,當我們遇到問題時,這些人一定會衝在第一線,與你一起去浴血奮戰。
第五、有學習能力
即使在學校學習與汽車相關的專業,到公司後仍然有很大的不同,這就需要我們有足夠的學習能力去學習新知。
那什麼是學習能力呢?學習能力最終會體現爲幾個點:
1、你能承接新的事情,比如說你從學校到公司,很快就能承接陌生領域的事情,知道這個領域的「Why」、「 How 」、「What」。
2、對於那些重複做的事情,可以越做質量越好、效率越高。就拿修改 PPT 而言,雖然說我們很少用 PPT ,但是不可避免地會在一些官方場合用到 PPT 。修改 PPT 時,細節——包含字體、配色,標點符號是全角還是半角等等——是不是能有更高的水準,修改起來是不是能有更高的效率,也考驗一個人的學習能力。
3、如果一件事情你不僅自己會,而且可以寫出來、或者傳授給他人,這也是學習能力比較強的表現。
大家從學校進入公司,並不意味着學習終止,反而是學習的開始。所以越在一家發展很快的創業公司,對大家的學習能力要求越高。
第六、協作精神我們希望候選人做事不是獨善其身,而總是願意幫助他人。
我之前提過我們組有一個實習生,雖然才大三,但我恨不得她現在就來公司上班。她在的`時候你沒有太多感受,但是當她離開公司返回學校的時候,你會特別懷念她。
因爲她在的時候總是在幫助他人,做了很多看似不起眼、沒人願意去做的事情。比如說會議室的預定,因爲我們會議室非常緊張,需要花一些力氣去搶;
比如說會議紀要的主動整理——並不是每一場會議我們都會去做會議紀要,但她會對她參加的每場會議,按照自己的記憶做整理;對於我們飛書上的羣聊消息,她每週都會彙總,要把重要的參考信息以及一些重要的 todo 都列出來。
開始大家不理解她爲什麼要去整理這些內容,但後來發現我們實在太缺有人去做這樣看似不起眼的工作。這樣的人是天生的的協作者,走到哪裏都會非常受歡迎。
對於職場新人,我們希望大家不要過於關注自己的得失,越是關注自己得失,最後越難被大家去歡迎;越是沒有那麼在意自己得失,願意去幫助他人、關心他人、主動付出,最終得到的要比他自己預期的多很多。
職場新人最受歡迎的表現2
1、穿着得體,舉止得體,態度積極,陽光向上:
年輕人就應該朝氣蓬勃,年輕人的朝氣,往往能夠帶動整個公司/部門的氣氛。而這種積極的態度包含了這幾個方面:
(1) 在工作中樂觀向上、積極自信,不要整天怨天尤人,不要逢人抱怨、輸出負能量,這種人真的很讓人討厭,老闆不喜歡,同事也不喜歡;
(2)不要鋒芒畢露、充滿優越感,更不要做目中無人的自大狂,比你經驗多、比你牛的人比比皆是。要在爲人處事上要謙和謙遜,低調做人,尊重前輩和領導,遇到不懂的問題會主動去詢問,主動尋求前輩們的幫助,主動和他們建立更好的關係,而不是一個人埋頭苦幹。
(3)不要剛開始上班,就學着偷奸耍滑,划水摸魚,要積極主動地去幹活兒,即使積極工作不漲工資,也要儘可能地去搶一些較爲重大且屬於公司核心業務的工作來做,這一方面是在上司、同事面前掙個好表現,更是爲了自己負責,要積累更多工作經驗、項目經歷,爲以後升職、獨立負責大項目、跳槽等打好基礎。
如果剛開始上班,就學着偷奸耍滑,划水摸魚,其實是害了自己,幾年混下來,年齡混大了,但是經驗每增加,核心競爭力沒增加,升職加薪、跳槽到更好地平臺等都將和你沒有什麼關係。
(4) 要有腳踏實地的精神。對於實習生和職場新人來說,還處在積累經驗的階段,所以他們往往不會承擔特別重要的責任,很難獨立負責一個較大、較爲複雜的項目,大多都是做一些比較基礎的工作,比如貼票、整理材料、寫文案等基礎性工作。當工作遇到困難的時候,要主動尋找解決辦法,絕不會輕言放棄,即使是每天面對很對繁瑣的小事也能耐心的處理,不急不躁。
(5)注重對自己的服裝、穿着、外表要進行適當打理,言行舉止也要得當,雖不說多麼專業講究、多麼注重,但要給人乾淨、陽光、舒服的感覺。
2、善於溝通和傾聽:
職場新人一定要有一定的溝通交流和傾聽能力,職場新人如果具備這樣的集中能力,會更容易脫穎而出。
(1) 學會結構化思考,結構化表達,能夠清晰明瞭的進行信息傳達,簡明扼要地表達出你想表達的關鍵意思,讓信息對接人快速瞭解需要掌握的重要信息。
(2)提高PPT或者脫稿 公共演講和彙報能力,在部門或者跨部門的會議上,如果需要對成果進行彙報,或者對問題進行反饋,是否能夠有理有據的表達清楚自己的觀點和訴求,有理有據,張弛有度。
(3) 除了能夠清楚的表達也善於傾聽,可以在部門協作的過程中耐心的瞭解別人的需求,聽取別人的需求,更要要能聽取別人的意見和建議。
3、立刻去做,執行力強:
對於實職場來說,執行力非常重要 。執行力是判別職場新人的重要因素之一,也是職場新人必備的素質,
而基礎性的工作,最需要的就是按時、按質按量地把事情做好,執行好。
(1) 要先明確瞭解上級的要求、確定到一件工作任務完成的“標準”之後,再去行動,然後能夠按照上級的要求快速執行。
(2) 多做踏實事,少質疑,更不要直接懟領導,比起先質疑和考慮上級的要求是否正確,先落地執行對方的要求(多做少說)。
(3) 如果在工作中遇到阻礙,可以自己先解決,或者和合作夥伴可以進行反饋、溝通,並且解決問題的能力,如果由於工作經驗不足,無法提出解決方案,也應當把問題進行反饋升級,交給領導決策。
(4)要養成閉環思維,成爲一個靠譜的人。凡事有交代,事事有着落,件件有迴應。別人交給你的任何一件事情都能按要求、按時間去完成,並給其他同事、上級反饋,
4、不斷學提升與總結覆盤。
不斷學新知識新技能,要成爲一種常態,最好不斷可以訓練,去提升自己這樣的能力:實踐,積累,覆盤,總結,思考,輸出。反覆的總結覆盤然後輸出,是職場人不斷學習和提升自己必備的技能,不斷建立自己良好的個人能力口碑,提高自己的核心競爭力,能幫助你更好地在職場上站穩腳跟,走得更好更遠。
職場新人最受歡迎的表現3
職場人應該具備的素質
一、道德品質
一個想要真正發展起來的企業,對於自己的員工道德品質要求也是非常高的,如果一個人不具有良好的道德品質,那他在一個企業中肯定就不會得到重用。一個具有良好道德品質的人,說明他在一些原則問題上能夠堅守原則,就在公司看來就是一個能夠承擔起責任的人,對於這樣的人才能夠委以重任。
如果一個人沒有基本的道德品質,那可能公司在面臨困難的時候他也會忘記自己的原則,只爲自己的利益所考慮。所以很多企業在面試員工的時候,也是非常看重道德品質這方面的。
二、敬業精神
在職場上最不能夠得到重用的員工,就是那種喜歡投機耍滑的人。工作就是工作,如果一個人缺乏足夠的敬業精神,那他在工作上就是不夠專業的,也會給人帶來一種不好的感覺。特別是一些企業領導在看到自己的員工沒有敬業精神的時候,會覺得特別煩,可能心裏只有一個念頭,那就是把他開除。
所以一個專業的職場人必須有足夠的敬業精神,爲自己的工作付出努力。擁有絕對敬業精神的人才,能夠在工作上投入百分之百的努力,這對一個公司的發展是至關重要的。
三、應變能力
隨着現在90後大軍加入到職場中來,由於企業注入了更多新鮮的血液,年輕人的思想大部分都是比較新奇的,這對企業的發展具有良好的推進作用。
而在職場中也需要一個人具有比較好的應變能力,能夠及時的對突發情況作出反應。這樣能夠最大效率最低損失的解決企業面臨的問題,應變能力比較強的員工在職場中也更容易受到重用。特別是一些企業在面臨突發問題的時候,只知道墨守成規的人往往就會被淘汰。
四、團隊意識
大部分能夠將自身企業發展壯大的他們都是非常注重團隊意識的,在職場上絕對不是一個人的單打獨鬥,英雄主義是不可取的。人與人之間的合作能夠提高做事的效率,所以在企業看來自己的員工必須具有足夠的團隊意識。一個人的能力突出並不能代表什麼,整個團隊的優秀才能夠爲這個企業帶來更大的利益。
許多剛剛進入職場的人,他們可能個人主義比較嚴重,總是覺得自己能力比較強,所以不願意與別人合作,但這其實是企業最忌諱的事情。想要獲得長足的發展,提高自己的團隊意識是非常重要的。
五、文化認同
每個公司都非常注重自己的企業文化,所以如果員工對公司的企業文化非常認同的話,也會在公司中獲得足夠的存在感。這是培養員工對企業忠誠度的一種方式,在很多企業領導人看來。
如果員工沒有足夠的文化認同感,可能就說明這個員工並不適合這家企業,畢竟道不同,不相爲謀。如果員工無法融入到企業文化中,就沒有辦法對企業做出最大化的貢獻,在職場中能力非常重要,文化認同感也是非常重要的。
六、創新思想
創新和創造是兩個不同的概念,創造實在沒有的基礎上出現一種新的事物,而創新是在原有的條件下做出改善和發展。對於一個已有的企業來說,如果員工具有比較好的創新思想,對這個企業都是非常有益的。
但是如果員工的思想都是陳腐老舊,不思進步,那這樣的員工對於企業來說可用性並不大。有足夠創新思想的人,在企業中更容易得到重用,畢竟企業需要發展就需要不斷的創新。
怎麼在職場中受歡迎
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