如何在職場中成爲一個受歡迎的人

如何在職場中成爲一個受歡迎的人，對於職場人來說，每天當中一半以上的時間都花在公司的工作上，那麼在公司裏，什麼樣的人才能更好地在職場中生存，下面分享如何在職場中成爲一個受歡迎的人。

如何在職場中成爲一個受歡迎的人1

一、解決問題的能力

每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫，在商業經營、管理諮詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。

二、專業技能

現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。

三、溝通能力

所有的公司都不可避免地面臨內部僱員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決於全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須儘量瞭解職員的需求並在允許的範圍內儘量予以滿足。

四、計算機編程技能

如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那麼你獲得工作的機會將大大增加。

五、信息管理能力

信息是信息時代經濟系統的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業來說都是必須的。系統分析員、信息技術員、數據庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。

六、理財能力

隨着平均壽命的延長，每個人都必須仔細審覈自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休後的生活來源。投資經紀人、證券交易員、退休規劃者、會計等職業的需求量也將繼續增加。

七、培訓技能

現代社會一天產生和蒐集到的數據比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區服務、管理協調和商業方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。

八、科學與數學技能

科學、醫學和工程領域每天都在取得偉大的進展。擁有科學和數學頭腦的人才的需求量也將驟增，以應對這些領域的挑戰。

九、外語交際能力

掌握一門外語將有助於你得到工作的機會。現在熱門的外語是英語、日語、韓語、法語和德語。

十、商業管理能力

在經濟飛速發展的今天，企業管理人員能夠掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。

這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要並迅速將這些需要轉化爲商機。

如何在職場中成爲一個受歡迎的人2

此時就需要學習一些人際技巧：

1、熱情對待同事

投桃報李，沒有人會對熱情的人冷淡。

熱情可以體現爲見面時的一個微笑與招呼；別人來辦事時的笑臉相迎；一起吃飯時分享笑話與有趣的話題，但熱情不等於過於親密，同事不是朋友，要注意：不探討同事過於個人的事情；從不指出同事的不足。

2、尊重同事

禮讓、客氣是尊重，但更重要地是：從不打斷別人說話，耐心傾聽別人的事情，雖然於已無關，但也表現出認同與理解；討論工作時，即使不同意，也從不說什麼：“瞎說”“廢話”“胡說八道”，而是陳述理由。

3、從內心認同同事

認同同事的愛好、興趣與習慣；記住對於同事而言的重要細節，如生日、孩子的名字、受到過的.獎勵等等；把同事當成自己的利益相關者，而不是競爭者。

4、建立私人關係

別總公事公辦，儘量一起吃飯；工作時間之外可以約了去喝茶、逛街；在同事遇到困難時，決不袖手旁觀，儘自己的力量和可能予以幫助。

人與人之間的關係是一種相互的投射，如果想別人對自己如何，則一定要對別人如何。相信自己對待同事的付出，一定會有積極地回報，同事之間相處時，只知道享受別人的友情陽光，而不知回報的人，一定會被慢慢地排除出友情圈子。

如何在職場中成爲一個受歡迎的人3

1、積極利他的人

職場中，這類員工深知成全他人，也既成全自己，所以在日常的工作中，他們積極利他，用自己的真心和長處，不斷爲他們提供價值，時間一長，領導和同事都離不開他，也喜歡和他相處。他也在積極利他的過程中收穫更多機會和別人的幫助。

與積極利他相反的就是伸手黨，遇事就讓別人去幫忙，這樣的人在職場當然不受待見。

2、有同理心的人

職場中，有同理心的員工，往往能夠設身處地爲他人着想，同事間相處，主動分憂；工作中，從全局出發，考慮每一個個體的感受；和他相處，讓人信賴又輕鬆，這樣的人，一定是職場受歡迎的人。

以前有個同事，從不和人爭搶榮譽和功勞，總是爲別人着想，領導重用，同事擁戴，反倒收穫更多。

3、情商高的人

現在越來越多的觀點都認爲職場中，情商比智商重要，可見情商高的重要性。職場中情商高的人往往有眼力、會說話，關鍵時刻能夠抓住重要，從不會因爲不當的言語或行爲得罪人，當然人緣好，受歡迎。當然，要想情商高，需要不斷的修煉。

曾經有個同事，能力強，也肯付出，但說出的話沒有惡意卻經常傷人，情商不夠，得罪了很多人。

4、責任心強的人

職場中，經常和人合作完成工作，有責任心的人，一定更受歡迎。有責任心不僅是一種態度，也是一種能力，能夠在合作過程中，勇於承擔任務和責任，從不輕易將失誤推給他人，這樣的人往往有良好的交際圈、團隊協作的能力，同事也往往願意和他們一起共同協作。