如何在職場上成爲一個受歡迎的人

如何在職場上成爲一個受歡迎的人？每個職場都是一個小社會，必定會有形形色色的人在一起工作，肯定會想在同事間左右逢源，備受歡迎，那麼如何在職場上成爲一個受歡迎的人，一起看看吧。

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1、言出必行，講誠信

誠信，是人的立身之本。工作中一定要杜絕拒絕誇誇其談，理性承諾。

一諾值千金，兩個承諾各值五百金，一千個承諾就是一文不值。

面對領導分配的任務，首先要評估自己的能力，在能力範圍內接受工作安排，而不是爲了表現自己一味地承攬，態度很重要，但結果更重要。

依據自己能力接受任務後，就要努力在能力範圍內做到最好，認真與同事配合，遇到問題有效溝通，及時解決，避免耽誤進度。

2、敢做敢爲，有擔當

職場上，不要爲別人“背鍋”，更要勇於承擔責任。

一個自私自利的人不會被他人歡迎，要學會站在對方的角度爲他人考慮，推己及人，不強迫別人，不要委屈自己，凡事以相互尊重爲前提，仁厚寬恕。

每一次錯誤、每一次批評，對我們來說都是一次成長，一個小錯誤的改進，往往可以避免未來犯下致命錯誤。

有擔當的人總會嚮往更遠大的追求，成就更好的自己。

3、光明磊落，常坦蕩

君子坦蕩蕩，小人長慼慼。

這句話出自孔子的《論語·述而》，君子心胸開闊，包容萬物；小人斤斤計較，患得患失。

在職場上，坦蕩指的是把問題擺在明面上，而不是私下搞小動作。

工作中大家都是對事不對人，開會的目的是達成一致，共同前進。最忌諱的就是有意見，不當面提，反而私下偷偷摸摸，影響整個團隊。

4、真誠相待，大度包容，樂於付出

同事之間，擡頭不見低頭見，只有彼此相處融洽，工作氛圍才能輕鬆愉悅。但任何人都有缺點，任何事也都有缺憾，同事之間因工作銜接或利益糾葛，難免有衝突摩擦，所以同事相處，首先要真誠相待、大方包容，贏得同事的信賴。

其次要勤於做事，樂於付出，不斤斤計較，就會贏得同事的好感和歡迎。

5、換位思考，與人爲善

在與其相處時，你期望別人怎麼對待你，你就怎麼對待別人，儘量照顧對方的自尊，不以自己的處世方式要求別人，修身正己。

6、做事有節，做人有度，不亢不卑

人際交往是一種雙向行爲，無論是公務還是私交，都要做到端莊而不過於矜持，謙虛而不矯飾詐僞，不俯仰討好位尊者，不藐視位卑者顯示自己的優越感，取得別人的信賴。

7、誠實守信，做人做事靠譜

輕諾必寡信，不輕易許諾。一旦許諾、要設法實現，言必信、行必果，以免失信於人，成爲同事眼中的“大水貨”。

8、不拉幫結派

有些同事之間會形成幾個小團體，這樣是很不利於同事的關係融洽的，我們都要學會打開自己的心扉去和同事去交流，真心纔會換取真心，如果人人都是僞裝者。

這樣，我們在這樣的環境中，我們會活的很痛苦，不管別人怎樣，我們要和同事和睦，我們就不要搞小團體。

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一、學會分享

在工作中，我們每天都會遇到很多問題，我們也會每天解決很多問題。通過對一些問題的解決，我們會逐漸積累一些相關的經驗和工作技能，那麼在下一次其他同事遇到類似問題或遇到同樣的問題時，我們就可以去幫助他們解決問題。

我們可以把我們好的方法和經驗告訴他，通過這種方式，一方面可以增進同事之間的感情；另一方面，通過幫助別人也會形成互利共贏的局面。當下次我們遇到問題的`時候，同事們也會過來幫助我們，及時渡過難關。

二、和同事搞好關係

在工作中，同事之間可以互相討論和協商，把工作做好。但在一天結束時，所有的時間都屬於我們的自由發揮時間，而這段時間也恰好是可以用來與同事很好地溝通感情的時間。我們可以和三五個同事去唱歌，一起去討論新項目，一起去吃飯。

通過這種方式，一方面可以增進同事之間的感情，另一方面，我們也可以通過這種方式和同事培養共同的興趣愛好。

所以，當同事之間的關係好了，當同事之間的感情到位了，我們在工作中遇到問題後，同事就會主動幫助我們解決問題，從而幫助我們快速渡過難關。

三、多站在對方的立場上考慮問題

通過這種方式，一方面可以增進同事之間的感情，另一方面也可以通過這種方式培養與同事的共同利益。因此，當同事之間的關係好了，當同事之間的感情到位了，我們在工作中遇到問題後，同事就會主動幫助我們解決問題，從而幫助我們快速渡過難關。

其實我們知道，在職場中誰都可能犯錯，誰都可能有工作疏忽，同事有事情沒做，我們首先要做的不是指責同事，我們應該先設身處地的想想同事是不是因爲一些客觀原因而沒有完成他的工作？

同時當同事需要安慰、需要鼓勵的時候，我們也應該積極伸出援助之手，及時幫助同事度過難關，只有這樣，同事纔會對我們非常感激，當我們遇到困難或挫折的時候，他們也會積極伸出援助之手來幫助我們。

所以在職場上想要成爲一個受歡迎的人，就要學會主動幫助別人，多站在對方的立場上考慮問題，久而久之，我們就會在市場上實現互利共贏，最終成爲一個受歡迎的人。

在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的概率。

有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。

而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。

這些爲人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。

四、嚴於律己，寬以待人

每個人都有自己爲人處世的行爲方式和習慣，與同事相處，一方面要嚴格要求自己，凡事推己及人，己所不欲，勿施於人。另一方面得饒人處且饒人，只要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕同事有缺點，也要儘可能去容忍。

五、話到嘴邊留三分，不可全拋一片心

言多必失，人多的場合少說話，不給別人潑冷水，不給自己斷後路，不在身後說是非。

六、距離產生美，不遠不近，若即若離

與同事相處不能太遠，否則，人家會認爲你不合羣、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易讓別人說閒話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。對待所有的同事，都要保持不即不離、不遠不近的同事關係，纔是最理想的。