離職社保怎麼轉移下一個公司

離職社保怎麼轉移下一個公司，我們在離職後，原勞動單位將不再幫我們繳納社保費用，而是由新的用人單位承擔。有很多人不清楚到新單位後該怎麼轉移自己的社保，下面就來看看離職社保怎麼轉移下一個公司。

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同一個城市，社保關係單位之間轉移。從原來單位離職後，單位會把社保減員（關係轉出），新單位直接增員（轉入）就可以。

不同城市，因爲社保信息不聯網，新單位是辦理新參保。原來的社保，自己拿身份證、離職證明去以前單位參保地社保局開具繳費憑證，交新單位參保的社保局就可以。

已經離職的，原公司就不會繼續交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣社保就自動封停。但是辭職後的社保是可以辦理轉移、轉出的。

如果辭職後馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，這樣的話，續保費用也是由新單位承擔。

如果新單位在異地，需要根據異地的社保中心程序和異地不同的政策辦理，這個在辭職前，最好都到社保中心瞭解清楚。

如果辭職後沒有馬上找到新的單位，也不用擔心社保會被清零，完全可以轉由自己個人續繳，從單位的賬戶轉移到自己的賬戶，當然，這種情況下不同地區不同單位可能會有不同的處理方式。

如需個人繳納社保，首先要去當地的人才服務中心辦理失業登記，然後，到醫保中心辦理醫保的參保手續，需要提供個人身份證、失業證明、原單位出具的醫保證明書。

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職工辭職離職後，五險一金很難做到無縫對接，不過短時間的斷繳，是可以補繳的，這個我認爲倒是沒有擔心的必要。

第一，月底辭職辭職比較好。我每月都要籤幾個員工辭職的申請，我發現他們都非常聰明，因爲我們單位的工資結算時間是從上個月的25號到本月的25號，這種結算方式便於人力資源部門有充分的的時間來覈算員工的工資，確保員工工資能在月初準時發放，所以在月初寫辭職報告，25號左右離職是比較好的。

第二，社保關賬時間。我們這裏是月初發工資，然後在當月工資中扣除員工的五險一金，20號之前關賬，所以20號之前員工的五險一金必須要全部到賬，辭職當月的五險一金，由於工資是在上家公司發放的，所以不影響五險一金的繳納；如果25號左右辭職，能夠及時到下一家公司報到上班，到下一個月的月底剛好工作一個月，上家公司已經停保，下一家公司基本上能夠及時辦理社保的繳納。當然這種情況，如果是在同一個社保統籌區內，是基本上可以做到無縫對接的。

第三，短期內的斷保，是可以補繳的。由於辭職離職等原因導致社保斷繳，其實在半年之內都是沒有必要擔心的，跳槽時，如果不在同一個社保統籌區內，涉及到社保關係的轉移，而社保關係的轉移辦下來一般都需要兩個月左右，只要是在社保關係接轉過程中產生的斷交部分，在新的社保關係續交前，很多地方的社保局都要求員工所在的單位進行補繳，從單位上班之日起，補交費用一般是由單位和個人按比例繳納，不在單位上班期間的補交費用，由個人出錢單位負責繳納，半年時間即使不補繳，也不影響今後個人累計繳費年限的`計算，只是少了半年的繳費年限而已，這是跳槽必須要付出的代價，當然如果是在同一個社保統籌區內跳槽，這種情況一般是不會發生的。

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離職後，社保關係如何轉移

1、從一個單位離職後，由公司HR給做停保手續，這樣你才能在下一個單位正常參保。

2、如果你的新單位和原來的老單位在同一個地區的話，去到一個新單位你只要正常辦理入職就可以了。因爲同一個地區社保聯網，社保會自然接續。

3. 如果你的新單位跟老單位跨地區了，那就辦理社保轉移，現在，社保轉移可以直接在社保網上辦理，不需要跑到原工作地辦理了！

養老保險關係山東省內跨市轉移接續辦理的時限爲30個工作日內，養老保險關係跨省轉移接續辦法，辦理時限爲45個工作日。

4.如果還沒有到退休年齡，也可以先不辦理社保轉移。社保全國聯網是大趨勢，可能到時候所有的繳費年限會自然累計計算。或者待確定了退休地之後，再辦理社保轉移手續。

空檔期，如何繳納社保

1.如果還沒有找到工作單位，社保也不想斷開的話，建議以靈活就業方式繳納社保，只繳納養老和醫療，相比掛靠單位繳納社保繳納費用低。能享受養老、醫療的累計繳費年限，和醫保待遇的享受。

4050就業困難人員可以享受社保補貼，補貼金額高達繳費費用的60%。

2.如果女職工有生育要求的，可以掛靠單位，繳納社保，生育後，領取生育津貼。

3.如果短時間內要購房，或者孩子上學，需要社保連續繳納的，可以掛靠單位繳納。