離職後懷孕社保斷交了怎麼辦

離職後懷孕社保斷交了怎麼辦， 我們國家的生育津貼對於部分家庭來說是一筆不少的補貼收入來源，特別是對於三孩放開以後,那些有想法生育三孩的家庭來說尤其重要,那麼離職後懷孕社保斷交了怎麼辦？

離職後懷孕社保斷交了怎麼辦1

離職後是不可以報銷生育保險的,必須持續交納纔可以的。辭職之後公司停止繳納生育保險，一年內生育的話是不能享受生育保險報銷待遇的。但是生育保險不要求必須在在同一個單位繳納，而是要求必須連續繳納。也就是說，只要在離職期間繼續繳納生育保險，生育保險還是可以報銷的。

法律依據：《社會保險法》第五十三條、職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

《社會保險法》第五十四條、用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

1、離職後可以繳納靈活就業社保，在支付寶頁面點擊市民中心。

2、在市民中心頁面點擊社保。

3、進入到社保後，點擊社保繳費。

4、選擇靈活就業。

5、再勾選自主繳費。

6、增加人員，輸入個人的姓名和身份證號即可進行繳納。

第一、離職了，可以申請原單位繼續幫你交，不過需要徵得原公司同意。

第二、掛靠公司交社保。

第三、尋找第三方代繳公司，也就是說找中介參保。

第四、以靈活就業人員的身份參加養老保險和醫療保險。

第五、轉爲參加城鄉居民醫療保險。

需要提醒的是，生孩子要報銷醫保，所以必須保證社保不能斷交，或者是直接購買城鄉醫療保險。具體如何選擇，大家可以根據實際情況做決定。

離職後懷孕社保斷交了怎麼辦2

一、懷孕了辭職社保怎樣可以繼續交?

【1】據具體的合同來解決，針對懷孕期間辭職，以及留職的具體政策。在這個期間是不耽誤交社保的，具體情況需要根據用人單位的合同爲主，可以選擇一次性解決，或者自行解決的方式。

【2】懷孕後辭職首先要去當地勞動局辦理一下用失業登記，如果成功的申請到了失業金，領取失業金期間會正常給你繳納社保。

【3】沒有失業險的可以找當地的一些代繳機構幫忙繳納社保，對方會收取一定的手續費。是可以代繳的'，但是前提是找正規的單位。

二、還可以領生育津貼嗎？

在辭職後如果社保還是按照以上的情況正常繳納滿12個月的話，是可以領取生育津貼的

需要申領的資料：

1、居民身份證原件；

2、街鎮（鄉）一級政府出具的《上海市申請享受生育保險待遇計劃生育審覈表》或《上海市申請享受生育保險待遇計劃生育情況證明》；

3、生育醫學材料：在本市生育的，需攜帶醫療機構出具的《生育醫學證明》原件；在外省市生育的，需攜帶有資質的醫療機構出具的註明產婦生育情況的出院小結（或者病歷）和嬰兒《出生醫學證明》複印件；在國外或香港、澳門、臺灣地區生育的，需攜帶當地醫療機構出具的註明產婦生育情況的病歷等材料的複印件。

4、《生育保險待遇申領表》（材料複印件由本人簽名。委託他人辦理的，另需攜帶委託人簽名的授權委託書及受託人的居民身份證原件及正、反面複印件。

勞動者在單位中途辭職，那麼要按規定辦理離職手續，拿到解除勞動合同證明和社保手冊，先到勞動局辦理失業證；再到社保局辦理轉移手續，就可以直接繳納社保，生產後可以報銷生育保險。建議作爲懷孕的女職工，不建議辭職，因爲在單位可以享受產假、哺乳假，而且可以申請生育津貼。

國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

女職工生育享受不少於九十天的產假。

不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

離職後懷孕社保斷交了怎麼辦3

1、尋找下一家單位續保

要知道，離職後是不可以報銷生育保險的,必須持續繳納纔可以的。

辭職之後公司停止繳納生育保險，一年內生育的話是不能享受生育保險報銷待遇的。

但是生育保險不要求必須在同一個單位繳納，而是要求必須連續繳納。

也就是說，只要在離職期間繼續繳納生育保險，生育保險還是可以報銷的。

因此，可以自行尋找單位進行掛靠續繳社保。

注意注意

如果出現原單位當月繳納社保後未進行減員，而是在次月進行減員的操作。

那麼新單位就只能在次月申請，次月生效，雖然也可以對次月的社保進行補繳，但依舊會被定爲斷繳，就會造成從生效月開始重新計算一年的生育險繳納期限。

因此，如果不想出現此類得不償失的後果，就一定要注意舊單位和新單位增減員的銜接。

2、不續保，進行失業登記

如果擔心尋找公司掛靠續保不靠譜或者不划算的話，也可以選擇不續保，直接進行失業登記。

但這就需要由原用人單位提出失業手續登記和失業保險金申報。

注意注意

此項操作具有很明顯的限制，要求你必須在原單位已有繳納1年的失業保險費，同時是非因本人意願而中斷就業纔可以。

也就是說，如果是自動離職則無法辦理失業登記；而如果是屬於與公司協商解除合同的，則可以進行申報。

因此，離職時應該與原單位協商達成進行失業登記的協議。

3、不續保，不登記

如果前面提的兩種方法均無法實現，那麼大概率是無法享受孕婦本人的生育險。

不過如果丈夫在業有生育險的話，則可以用丈夫的生育保險報銷。

注意注意

此種操作下，妻子可以享受生育醫療費用，但不能享受生育津貼。

當然，生育險的報銷規定在不同地區可能存在不一致的情況。

因此，當事人需要到當地的社會保險經辦機構進行詢問。