公司欠繳社保怎麼辦離職

公司欠繳社保怎麼辦離職，無論怎麼樣,按照國家規定按時繳納社保是每個公司和公民的義務，那麼我們在遇到這樣的問題的時候我們要怎麼做呢，有什麼樣的辦法能維護自己的權益呢，公司欠繳社保怎麼辦離職。

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離職後，勞動者的五險一金和檔案的處理通常如下，具體全國各地的實際情況有區別，應該以當地爲準，當事人應該去當地諮詢一下:

1、養老保險轉移手續 《關於城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》規定養老保險採用“雙轉移”模式，轉移手續如下： 一是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關係證明、居民戶口簿等相關證明材料，到目前所在地的社保經辦機構打印《基本養老保險參保繳費憑證》；

二是帶齊這些手續，填寫《轉移接續申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。此後，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要審覈通過，參保者將在45個工作日後接收到社保部門完成轉移的通知。

2、醫保賬戶可隨人劃轉。 根據人力資源和社會保障部出臺的《流動就業人員基本醫療保障關係轉移接續暫行辦法》，從2010年7月1日開始，流動人員跨省就業時可以轉移自己的醫保關係，個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。

而根據《暫行辦法》的規定，當勞動者離職之後到新城市就業，即可加入當地的城鎮職工基本醫療保險。新就業地社保經辦機構將通知原就業地社保經辦機構辦理轉移手續，勞動者不再享受原就業地城鎮基本醫療保險待遇，原就業地在中止參保手續的同時出具參保憑證備查。

同時，個人賬戶餘額通過保險經辦機構轉移。這意味着，只要你在新就業地參保醫療保險時提供足夠真實的參保信息，那麼所有醫療保險關係轉移的事情你都不用再費心了。

3、工傷及生育保險 這兩種保險屬於“當期交納當期享受”的.險種，並不存在轉移的問題。

4、失業保險轉移 《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位成建制跨統籌地區轉移，失業人員跨統籌地區流動的，失業保險關係隨之轉遷。如需辦理手續，在職職工在本省內或向外省遷移，應到受理其原單位失業保險業務的經辦機構辦理失業保險關係轉移手續。

由經辦機構出具職工參保及繳費情況證明，職工憑此證明到遷入地失業保險經辦機構接續失業保險關係，不需轉移資金。 失業人員領取失業保險金期間在本省內跨統籌地區轉移的，由遷出地經辦機構出具證明，

失業人員憑證明和《職工失業保險手冊》到遷入地經辦機構接續失業保險關係，並按遷入地標準領取失業保險金，不需劃轉資金。

失業人員跨省遷移的，由遷出地經辦機構出具證明，並劃轉所需資金，失業人員憑證明和資金劃轉手續到遷入地經辦機構接續失業保險關係。

4、公積金異地購房只能一次性提取 按規定，個人到外地工作，如果他在外地的工作單位已爲其建立了住房公積金賬戶，那麼他就可以將在原來住地的住房公積金賬戶內的全部金額，

轉移到外地的住房公積金賬戶內。辦理時，該員工需要提供調入單位接收證明、在調入地建立住房公積金的證明、轉入銀行賬號、開戶行名稱、職工本人身份證複印件等相關材料給在原居住地的原單位，通過原單位的住房公積金經辦人到開戶管理部申請辦理。

而員工個人檔案根據勞動合同法第五十條規定，用人單位要在十五天內辦理社保和檔案轉移。而如果當事人一時沒有新單位，可以暫時掛靠原單位。 因地區差異，各個省市會有所不同，具體請諮詢當地社保局和公積金管理中心，以官方回答爲準。

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如果是在本市轉移，需要原單位出具解除合同證明，並由原單位做減員；

個人繳費：帶着檔案，解除合同手續，保險手冊等交到當地勞動部門即可；

新單位繳費：帶着檔案，解除合同手續，保險手冊等交至新單位，由新單位做增員處理。

如果是異地轉移，按下列程序辦理基本養老保險關係轉移接續手續：

參保人員在原單位處理完解除合同手續後，到原單位所在地勞動部門辦理養老、醫療保險轉移憑證；

持檔案，解除合同手續，保險手冊、養老、醫療保險轉移憑證等物品，如個人繳費直接交到參保人準備繳費的勞動部門，如有新單位的，直接交至新單位即可。

因各地在具體操作上可能會存在差異，建議在辦理前先諮詢一下人社局。

養老保險是累計的可以中斷繳納，醫療保險中斷90天后重新計算。

員工離職後，如果發現企業欠繳自己的社保，可以要求企業將所欠社保補足。

如企業拒絕補繳，員工可持能夠證明在該企業工作的相關資料，到企業所在地勞動仲裁機構提起仲裁，訴訟請求爲要求企業爲自己補繳社保。如仲裁後企業仍拒絕繳納，可到當地執行機構要求強制執行。

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律師解答

可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，一般會給予公司以下處罰：責令限期繳納未繳納的社保；逾期仍不繳納的，可以加收滯納金的數額爲每逾期一日加收所欠款額的2%；還可以對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以相應數額的罰款。

法律依據

《社會保險法》第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

一是項目經理有無直接辭退員工的權力，這個公司是怎麼規定的。如果項目經理有直接辭退權，那項目經理及時上報到辦理員工社保的部門沒有（就案例提供的信息來看，應該由項目部報到後勤部門），如果沒有按照要求及時報，那責任應該在項目經理那裏。

如果項目經理沒有直接辭退權，那他這樣做導致了後面這樣的結果，應當受到一定的牽連，當然有無牽連要看公司的規定與處理方式。二、如果及時報了、公司規定項目經理可直接辭退本部員且只需報備就行，那第二個關鍵點又來了:是因後勤主任不在，導致離職申請未提交：

難道後勤主任休假、休了很長時間？另外，主任休假，其職責及日常工作、離職申請工作也休假了？沒有副職、或沒有休假其間職責代履職者？退一步，即使沒有人頂職，難道電話告之後勤主任，並得到明確指示後，再按照程序進行離職申請也是可行的。

信息不全，有些細節也不是很清楚，加之不知貴公司對離職員是怎樣處置與具體操作的，故且這樣分析。

建議：完善人力資源管理相關制度，制定辭退與離職員工處置的規範流程，還有負責人不在等特殊情況怎樣處置（如設有副職交副職處理、或下屬電話請示後勤主任進行報備，並進行記錄而停交社保，

待後勤主任休假到崗後及時審批與完善相關手續；若是人力部門管控社保繳納，應由後勤部門員工請示後勤主任後，再通過書面形式通知人力部門停該員工的社保；或項目經理可直接辭退員工、然後報備後，後勤部門就可以直接提交離職申請，也是可行的。