離職發現單位欠繳社保的

離職發現單位欠繳社保的，社保一般是入職以後，公司就會進行購買的，而且社保的繳納與否及其數額多少，直接影響了職工能否正常退休及退休後的利益。下面看看離職發現單位欠繳社保的及相關資料。

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實際上還是有機會去通過法律的途徑來依法維權的，可以讓所在的工作單位依法來補繳我們的社保待遇，這個是沒有問題的。

因爲我們通常情況下，在職期間那麼很多人是不會刻意地去查詢自己的社保繳費明細的，而且也不會刻意的去關心我們工資的組成結構，只要每個月的工資差額偏差不是很大，比如說你這個月和下個月的工資偏差不是很大，那麼很多在職員工都認爲工資待遇，是沒有受到影響，也就是屬於一個正常的範圍。

但往往就是這樣，因爲你不能夠從工資明細當中體現出扣除三險一金的費用，或者說三險的費用，那麼就是職工養老保險職工醫療保險失業保險這三項保險的費用，這種情況下就意味着你所在的工作單位，沒有給你承擔相應的社保。

所以說應該第一時間及時的去要求企業單位來給你補繳相應的社保，如果說你不能夠及時地發現，那麼可能就需要等到離職以後，纔會發現，因爲這個時候你要轉移社保，實際上你沒有交納社保就不需要轉移了。

當然我們可以直接去申請一個勞動監察。通過勞動監察舉報，只要你能夠證明你曾經在這家企業單位工作提供有力的證明，也就是勞動合同書，那麼你從哪一年到哪一年和這個工作單位建立了相應的勞動合同關係。

以此來證明都是沒有任何問題的，勞動監察部門都會受理這樣的一個申訴，那麼經過調查覈實，如果確實如你陳述的沒有任何問題的話，那麼它會按照限定的時間之內，要求你所在的原工作單位依法來給你補繳，相應的五險待遇。

在補交的過程中，企業單位所承擔他應該承擔的繳費比例，那麼我們個人所承擔的一部分繳費比例，實際上這個錢我們是應該交到企業單位裏面去的。

當然可能在補交的過程中還需要承擔滯納金的費用，這個滯納金的費用是完全由企業單位來承擔的，因爲企業單位沒有嚴格的按照繳費時間去交費所以說產生了滯納金，那麼企業單位具有不可推卸的責任和義務。

所以說我們第一時間，去依法維權是很有必要的`，而且這個勞動監察大家一定要注意大利它的期限是有限的，大概也就是在你解除勞動合同之後的一年之內去申請。

勞動監察才能受理，如果過了這樣的時間限制，實際上就過了時效期就無法申訴了，所以說及時的第一時間去申訴是非常關鍵的。

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一、單位欠繳社保怎麼辦

1、如果用人單位未繳社保，勞動者可以直接向勞動監察部門或社保中心投訴。

2、對於因用人單位未繳社保而導致的勞動者醫療費、生育費、養老保險等損失的，勞動者可以依法申請仲裁、訴至法院。

需要注意的是：勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

二、社保的概念

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關係的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利爲目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定範圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障。

只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關係，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

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在職期間單位欠繳社保和工資怎麼維權

應先確認勞動關係

案例：

於某在市裏一熟食店打工多年，店主一直以店小、人少、盈利低爲由，超時加班不給加班費，不跟她籤勞動合同，不給她上工傷保險、養老保險等社保。最近，該店加盟連鎖於一全國馳名的烤鴨店。

於某再次要求熟食店及烤鴨店總部給她繳社保。總部以該加盟店非直營連鎖店，並不直接屬於公司總部爲由，說加盟店的員工應與加盟店簽訂勞動合同建立勞動關係，由該加盟店爲她繳納社會保險。就這樣，因勞動關係紛爭，加盟店與總店扯皮，於某的社保至今仍被“擱淺”。

說法：

勞動關係，是勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係，是用人單位爲勞動者繳納社會保險的前提。實踐中因勞動關係、工作年限等發生爭議，影響社保關係建立、費用繳納的，應當通過勞動仲裁解決。

《勞動爭議調解仲裁法》第2條、第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。

單位少繳社保費

可投訴舉報所在單位

案例：

張某是某股份制私有企業的製造工人，該企業以生產玻璃爲主業，近一段時間玻璃滯銷，企業效益不太好。爲了應付困難局面，企業除了拖欠員工工資外，開始欠繳、少繳員工的養老等各種社會保險費。

張某今年已經50多歲了，不久即將退休，企業欠繳社保，其退休工資將受到影響，爲此他很不安。

說法：

《社會保險法》第63條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的。

社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的。

社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

《勞動保障監察條例》規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益，有權向勞動保障行政部門投訴。