不善交際不要成爲職場獨行俠
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不善交際不要成爲職場獨行俠,有個性但不能任性,職場上千萬不要做獨行俠。在職場中,同事之間,部門之間的關係往往就像是連體鳥的兩隻腦袋。下面是不善交際不要成爲職場獨行俠內容!
不善交際不要成爲職場獨行俠1
很多職場中的女性做事認真、一絲不苟,她們認爲做人做事都必須遵循一個準則,在人際交往中亦如此。
當然交往中有自己的要求、準則本是無可非議,但一個人在社會上行走,做事還是有點彈性,即靈活性爲好,交際也是如此。我們交往要因人而宜,在堅持一定原則的情況下保持彈性,纔會讓我們的職場路更加順暢。
世上沒有交不得的同事
如果你對一個人看不順眼,或話不投機,並不能草率定論說此人是“小人”,他們也有可能成爲對你有所幫助的君子,如果你一律拒絕,將來未免感到可惜。
也許你會說,要裝樣子去“應付”不順眼的人,這樣做人做事未免太辛苦了。是的,這樣是有一點你讓你覺得委曲,但一個人要有一點這樣的功夫,並且還要不讓人感覺到你是在“應付”他們。
要做到這樣,只有敞開自己的心胸,主動去接納他人。
笑容是最好的潤滑劑
如果他人因爲某事得罪了你,或者你曾得罪過別人,雙方心裏確實有點小疙瘩,但絕沒必要因此結仇;
如果你覺得有必要,應主動化解僵局。俗話說,不打不相識,有了這次相交,也許你們會因此成爲好朋友,或者關係不再那麼僵化,至少你少了一個潛在的敵人。
很多人就是難以做到這一點,因爲他們就是拉不下臉!其實只要你放下自己的架子,採取主動的態度,你的這種氣度會贏得對方的尊敬,因爲是你先給了他面子。
如果他還是故作高姿態,那是他的不對!不過化解僵局要找一個合適的場合和時機,也就是說要有個藉口!
不是敵人,就是朋友
有些人奉行一個原則,“不是朋友就是對手”,如果這樣,敵人就會一直增加,朋友一直減少,最後讓自己變得孤立;應該改變一個原則,“不是敵人,就是朋友”,一個小小的改變就會使你的朋友越來越多,敵人越來越少!
沒有永遠的敵人,也難有永遠的朋友
世上的一切都處於變化的狀態之中,敵人會變成朋友,朋友也會變成敵人,這是一種社會現實。
當朋友因某種緣故成爲你的敵人時,你不必過於憂傷感嘆,因爲有一天他有可能再成爲你的朋友!有了這種心態,你就能以一顆平常心來交友!
不善交際不要成爲職場獨行俠2
《鬼谷子》“忤合術”裏面提到,要想“成於事”,就必須“或離於此,合於彼;或合於此,離於彼”。
是合是離,都需要自己的審視判斷。身處職場的年輕人,如果想在事業上取得成功,首先在公司內一定要跟同事相“合”,建立起良好的人脈。
不“合”反“離”,你就會被排斥在同事圈外,成爲獨行俠。這樣,大家就會疏遠你,一切好的升遷機會都不會輪到你,因爲你沒有支持者。
費文是個時尚的年輕人,喜歡重金屬音樂,又有點小資情調。畢業後,他進入一家日化公司從事銷售工作,憑着機智和良好的口才,他的銷售成績相當不錯。
可是費文卻覺得有點孤獨,他覺得同事不是老古板就是沒內涵,因此,他在公司裏幾乎沒有什麼朋友,下班了就約上自己的死黨去泡吧。
公司有集體活動費文也很少參加。同事拉他去唱KTV,他說他對口水歌不感興趣,公司舉辦舞會,他說那是羣魔亂舞,自己可不想被體重超標的女同事踩來踩去……
總之,公司的活動他是能躲就躲,去了也只是意興闌珊地待一會兒趕快走。
同事們都生氣地說:“看來是我們格調太低,不配和人家來往。”領導對他也頗有微詞。
一年後,同他一起進公司的人,除了他和幾個業績太差的,普遍都獲得了提升,他憤憤不平的去找領導,質問爲什麼對他另眼相看。領導淡淡地看了他一看:“這要問你自己吧!
你真的把自己當成公司中的一員了嗎?在公司裏你有關係不錯的同事嗎?人緣這麼差,即使我提升了你,誰又肯聽你的呢?”費文根本無法回答領導的.問題,灰溜溜地走了。
公司就是一個大圈子,費文不懂得搞好公司內部的人際關係,缺乏團隊精神,結果成了公司的特殊分子,只能做最基礎的工作,無法獲得提升的機會。這也是生活中很多人都存在的問題。
他們不屑於加入公司內部的交往圈子,結果他們在公司內的人緣越來越差,自己逐步被孤立,提升也就無從談起了。
陳述的舅舅是某公司的總經理,舅舅覺得陳述是個人才,好好磨鍊一下,將來可以在事業上給自己幫助,於是陳述就參加了公司的招聘,並以優異的成績進入了公司。
爲了讓陳述接受鍛鍊,舅舅特意囑咐他隱瞞兩人的親屬關係,好好工作。
上班之後,陳述覺得舅舅的公司存在很多問題,在他眼裏,相當一部分員工,包括她的頂頭上司都是不稱職的,再加上認爲自己身份特殊,因此他當起了“獨行俠”,很少與同事來往。
上班近三個月,在公司裏,他竟然沒有一個比較說得來的同事。不僅如此,他那驕傲狂妄的態度還着實惹惱了不少人。陳述的舅舅對陳述的工作成績還算滿意,但還想知道陳述在其他方面的表現如何。
一次路過員工休息室時,無意中聽到了員工對陳述的評價:“唉,你們說陳述那小子像什麼?像不像開屏的孔雀?”“什麼?孔雀?太擡舉他了吧!我看倒像茅坑裏的石頭——又臭又硬!”“看他一副狂妄的樣子!
他有什麼了不起的啊!幸虧他只是個小職員,他要是經理,尾巴還不翹上天去啊!”“他要是經理啊,我看一半員工都要辭職……”
總經理大吃一驚,他沒想到陳述的人緣竟然這麼差,他又找來了陳述的部門主管,故作不經意之態地提起陳述。
結果部門主管說:“他的能力是有的,但在處理人際關係方面有很大問題。老實說,我是領導,不希望手下有這種員工,他已經給我的部門的團結帶來了危害。
我正想跟人事部門打招呼呢!”第二天,陳述離開了公司,臨走前舅舅送給她一句話:進入了一個圈子,你就得適應這個圈子。
一個無圈可依、人緣極差的人是無法在公司裏的交際圈中生存的。不“合羣”,喜歡特立獨行的人,僅憑自己的能力,是辦不好事情的。
試想人人都排斥你、討厭你,你怎麼能把工作做好呢?爲了成爲有傑出表現的人才,我們就必須在公司內培養好人緣,懂得“合羣共事”,與同事建立起了感情,才能得到大家的信任,才能融入到一個圈子中去。
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